Comparatif mutuelles entreprise
Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.
Mutuelle entreprise – Convention collective maisons familiales rurales – IDCC 7508
La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7508 des maisons familiales rurales
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Mutuelle entreprise – Convention collective mutualité sociale agricole – IDCC 7502
La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7502 de la Mutualité Sociale Agricole.
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Mutuelle entreprise – Convention collective du personnel avocat – IDCC 1000
En général, le tarif de la mutuelle santé du personnel avocat est fonction de la formule et des garanties souscrites. Cependant, les cotisations peuvent aller de 25€ à 200€ par mois. Le tarif reste estimatif car il varie selon certains critères, à savoir : âge moyen des salariés, assiette des cotisations, localisation de l'entreprise, type et niveau de garanties, etc.
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Mutuelle entreprise – Convention collective esthétique – IDCC 3032
La mutuelle esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel doit obligatoirement être mise en place par l'employeur pour tous les salariés travaillant dans son entreprise (CDD, CDI, apprentis, stagiaires..).
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Mutuelle entreprise – Convention collective distilleries coopératives viticoles – IDCC 7503
La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7503 des Distilleries Coopératives Viticoles.
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Cadre légal concernant la mutuelle entreprise
La mutuelle d’entreprise est applicable à tous les salariés du secteur privé, surtout à l’endroit des nouveaux recrus. Pour les salariés déjà en place, ils peuvent refuser la mutuelle d’entreprise s’ils ont des justificatifs valables pour refuser au moment de l’instauration.
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Mutuelle entreprise – Convention collective entreprises agricoles de déshydratation – IDCC 7023
La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7023 des Entreprises Agricoles de Déshydratation.
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Mutuelle entreprise – Convention collective des cadres du bâtiment – IDCC 2420
Les tarifs de mutuelle de cadres de bâtiment commencent aux environs de 18 € euros, et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 150 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement reliés avec les garanties choisies.
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Mutuelle entreprise – Convention collective caisses régionales du credit agricole – IDCC 7501
La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7501 des Caisses Régionales du Crédit Agricole.
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Mutuelle entreprise – Convention collective centre d’initiatives valorisation agriculture – IDCC 7513
La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7513 du Centre d'initiatives Valorisation Agriculture.
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Mutuelle entreprise – Convention collective boucherie – IDCC 0992
La complémentaire santé mise en œuvre à partir de 2014 permet aux salariés membre de la convention boucherie de bénéficier de prestations adaptées aux besoins de leur profession. Des offres Santé pour les ayants droit ainsi que pour les TNS sont pareillement disponibles.
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Mutuelle Entreprise – Convention collective des gardiens d’immeubles – IDCC 1043
Parmi la bonne gestion de la mutuelle Santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1043, l’employeur est dans l’obligation d’afficher une notice d’information à l’endroit de tous les employés concernés par ce contrat.
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Mutuelle entreprise – Convention collective des architectes – IDCC 2332
Les organisations des employeurs ont signé la Convention collective nationale des entreprises d’architecture dans le cadre d’un accord du 5 juillet 2007. Cet accord a établi un régime de mutuelle santé obligatoire conclue de concert avec les partenaires sociaux.
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Mutuelle Entreprise – Convention collective de l’immobilier – IDCC 1527
La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 1527de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc.
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Mutuelle entreprise – Convention collective commerce détail et de gros à prédominance alimentaire – IDCC 2216
AG2R LA MONDIALE offre 2 formules Santé : Super Santé et Hyper Santé pour les salariés non cadres et cadres des entreprises du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire IDCC 2216, pour gérer le régime de frais de santé des salariés.
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Mutuelle Entreprise – Convention collective des cabinets médicaux – IDCC 1147
La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 1147 des Cabinets Médicaux. La mutuelle choisie se doit de respecter les critères imposés par la convention collective.
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Mutuelle Entreprise – Convention collective bâtiment jusqu’à 10 salariés – IDCC 1596
La formule et l'assiette de cotisations que l’employeur a choisies, en accord bien entendu avec les employés, déterminent les tarifs de la mutuelle Santé bâtiment jusqu’à 10 salariés. Selon la capacité financière, les cotisations peuvent aller de 20 euros à plus de 150 euros par mois.
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Mutuelle Entreprise – Convention collective de l’automobile – IDCC 1090
La convention collective de l’automobile se trouve parmi les conventions qui contraignent les employeurs à respecter des règles particulières sur le choix de mutuelle Santé.
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Mutuelle Entreprise – Convention collective transport – IDCC 0016
En cas de mise en place d’une mutuelle santé et prévoyance dans le cadre de la CCN/IDCC 0016, l’employeur est dans l’obligation de diffuser une notice d’information à tous les bénéficiaires du contrat.
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Mutuelle Entreprise – Convention collective de la restauration (HCR) – IDCC 1979
Les conventions collectives nationales régissent l’ensemble du droit du travail d’un secteur ou d’une branche d’activité. Il s’agit d’améliorer les dispositifs de contrat de travail, de l »’hygiène de travail, des congés, des salaires, de la classification professionnelle, du licenciement, etc.
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