• 
  Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0087 – Convention collective carrières et matériaux ouvriers
  
• 
  Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0087
  
• 
  Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective carrières et matériaux ouvriers
  

En général, une convention collective nationale (CCN) influence les conditions de travail, les conditions d’emploi, la formation continue des salariés, ainsi que leurs garanties sociales. Pour les salariés et les employeurs, la convention collective est cruciale car elle respecte le cadre légal et protège les salariés. Elle peut offrir des avantages supérieurs à ceux de la loi. Dans le secteur des carrières et matériaux ouvriers, l’identifiant de la convention collective nationale (IDCC) est le 0087. Le Ministère du Travail est responsable de la mise à jour annuelle de la liste des IDCC. La convention collective nationale pour les carrières et matériaux ouvriers a été promulguée le 22 avril 1955 et étendue par arrêté du 13 décembre 1960 (JONC 21 décembre 1960, rectificatif 9 février 1961).

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0087 – Convention collective carrières et matériaux ouvriers

Les dirigeants d’entreprises doivent être au courant de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, qui a modifié la gestion de la santé des salariés. Selon cet accord, tout dirigeant est obligé de proposer une mutuelle santé collective à tous ses salariés. Le secteur des industries de carrières et matériaux ouvriers n’est pas exempt de cette obligation. La convention collective IDCC 0087 fixe des minimums de remboursements supérieurs à ceux de l’Accord ANI, avec une participation de l’employeur à hauteur de 50% de l’ensemble des cotisations salariales. Il est essentiel que la mutuelle santé des industries de carrières et matériaux ouvriers soit mise en place pour tous les salariés, quel que soit leur statut (CDD, CDI, stagiaires, apprentis, etc.).

Montants des remboursements optique convention collective – carrières et matériaux ouvriers

Montants des remboursements dentaire convention collective – carrières et matériaux ouvriers

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – carrières et matériaux ouvriers

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective carrières et matériaux ouvriers

Les mutuelles santé et prévoyances collectives de la convention collective nationale des industries de carrières et matériaux ouvriers visent à rembourser au maximum les frais de santé engagés par les salariés et à les protéger contre les accidents de la vie et du travail. En cas de décès, la protection du salarié ou de sa famille se traduit par le versement d’une rente ou d’un revenu temporaire proportionnel à son salaire brut.

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) du secteur carrières et matériaux ouvriers, en cas de maladie, peuvent bénéficier de remboursements pour les frais d’actes médicaux. En cas de maladie invalidante, des indemnités journalières compensent la perte de revenus. Ces indemnités varient selon les revenus et la caisse de retraite du TNS, et le taux de remboursement des frais de santé dépend du niveau de garanties. Utiliser un comparateur de mutuelles pour travailleur non-salarié est crucial.

Seniors retraités anciens salariés

L’indemnité de départ à la retraite pour les ouvriers des industries de carrières et matériaux ouvriers partant avant le 1er janvier 2022 est calculée selon les dispositions antérieures, à moins que le régime général ne soit plus avantageux. Concernant la mutuelle Collective Santé, le senior retraité bénéficie de la portabilité des droits, sous certaines conditions. Il est recommandé de rechercher une nouvelle mutuelle senior si le futur retraité désire des garanties supplémentaires non couvertes par la mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Chaque entreprise du secteur carrières et matériaux ouvriers, et donc chaque salarié, dépend de la convention collective IDCC 0087. La mise en place d’une mutuelle collective d’entreprise est obligatoire. L’employeur choisit la mutuelle Santé Collective et la convention collective nationale (CCN) la plus adaptée, en accord avec l’ensemble des ouvriers.