Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle entreprise – Convention collective établissements laïcs d’enseignement privé agricole (GOFPA) – IDCC 7520

Comparer les mutuelles santé entreprise sera toujours de mise pour un chef d'entreprise qui aspire à dégoter une offre adaptée à ses salariés. En cas d'arrêt maladie, vous pouvez percevoir des indemnités journalières qui viendront compenser votre perte de revenus.

Mutuelle entreprise – Convention collective maisons familiales rurales – IDCC 7508

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7508 des maisons familiales rurales

Mutuelle entreprise – Convention collective optique – IDCC 1431

En référence à l’ANI du 13 Juin 2013, les fédérations patronales représentant le secteur de l’optique-lunetterie ont élaboré avec AG2R Prévoyance, un régime de frais de santé pour tous les salariés des entreprises de la branche (cadres et non cadres).

Mutuelle entreprise – Convention collective mutualité sociale agricole – IDCC 7502

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7502 de la Mutualité Sociale Agricole.

Mutuelle entreprise – Convention collective organismes de formation agricole – IDCC 7509

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7509 des Organismes de formation agricole.

TPE/PME : l’adhésion à une mutuelle d’entreprise obligatoire

Comme pour toutes les autres entreprises de plus grande envergure, l’adhésion des salariés à la mutuelle d’entreprise obligatoire est imposée par la loi au niveau des TPE/PME, avec quelques petites différences et quelques spécificités.

Mutuelle entreprise – Convention collective distilleries coopératives viticoles – IDCC 7503

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7503 des Distilleries Coopératives Viticoles.

Peut-on refuser d’adhérer à la mutuelle santé de son employeur ?

Malgré le caractère obligatoire de cette assurance santé collective, il existe des dérogations permettant de ne pas adhérer à cette mutuelle d’entreprise. Ces cas spécifiques sont :

Smatis complémentaire santé professionnelle

SMATIS, mutuelle solidaire sans actionnaires, propose aux entreprises des contrats collectifs modulables, transparents et adaptés. Services digitaux, prévention et remboursements optimisés garantissent protection des salariés, performance sociale et accompagnement RH durable.

MMA mutuelle santé entreprise

MMA, membre du groupe Covéa, propose aux entreprises une mutuelle santé collective modulable. Prévention, services digitaux et conformité légale garantissent protection des salariés, simplicité RH et équilibre budgétaire, renforçant attractivité et performance sociale.

Forum mutuelle obligatoire entreprise : questions fréquentes

Voici les questions fréquentes qui fleurissent sur les forums postées les salariés au sujet des mutuelles d'entreprise obligatoires .Nous y apportons quelques réponses.

Mutuelle entreprise – Convention collective du personnel avocat – IDCC 1000

En général, le tarif de la mutuelle santé du personnel avocat est fonction de la formule et des garanties souscrites. Cependant, les cotisations peuvent aller de 25€ à 200€ par mois. Le tarif reste estimatif car il varie selon certains critères, à savoir : âge moyen des salariés, assiette des cotisations, localisation de l'entreprise, type et niveau de garanties, etc.

Mutuelle entreprise – Convention collective entreprises agricoles de déshydratation – IDCC 7023

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7023 des Entreprises Agricoles de Déshydratation.

Mutuelle entreprise – Convention collective esthétique – IDCC 3032

La mutuelle esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel doit obligatoirement être mise en place par l'employeur pour tous les salariés travaillant dans son entreprise (CDD, CDI, apprentis, stagiaires..).

Mutuelle entreprise – Convention collective des cadres du bâtiment – IDCC 2420

Les tarifs de mutuelle de cadres de bâtiment commencent aux environs de 18 € euros, et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 150 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement reliés avec les garanties choisies.

Mutuelle d’entreprise : points forts et points faibles

La mutuelle d’entreprise assure tarifs collectifs, garanties minimales, portabilité et fiscalité avantageuse, mais souffre d’une personnalisation limitée, restes à charge fréquents, gestion complexe et disparités selon taille d’entreprise.

Définition des contrats mutuelles collectives ou de groupe

La mutuelle collective mutualise les risques et réduit les coûts. Elle encadre garanties, obligations, dispenses et portabilité. Salariés et employeurs en tirent profit, renforçant protection sociale, attractivité professionnelle et équilibre entre couverture et financement.

Mutuelle entreprise obligatoire : cas de dispenses pour les salariés

La mutuelle d’entreprise obligatoire connaît des exceptions encadrées : CDD, temps partiel, CSS, double couverture, saisonniers. Chaque dispense doit être écrite, justifiée et validée. Elle cesse avec son motif, l’adhésion redevient alors obligatoire.

Mutuelle entreprise – Convention collective centre d’initiatives valorisation agriculture – IDCC 7513

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7513 du Centre d'initiatives Valorisation Agriculture.

Mutuelle entreprise – Convention collective boucherie – IDCC 0992

La complémentaire santé mise en œuvre à partir de 2014 permet aux salariés membre de la convention boucherie de bénéficier de prestations adaptées aux besoins de leur profession. Des offres Santé pour les ayants droit ainsi que pour les TNS sont pareillement disponibles.

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