• 40 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance
• Altpis : une mutuelle accessible
• Les offres d’Altpis pour les entreprises et leurs salariés

Le contrat responsable et l’accord Ani sont au cœur de la législation sur la mise en place d’une complémentaire santé collective pour les entreprises privées. Bon nombre d’assureurs permettent de répondre à cette obligation, dont Altpis. Cette mutuelle n’exige pas le remplissage de questionnaire médical et propose un socle collectif obligatoire couvrant tous les postes de soins courants des salariés. Le délai de carence est inexistant. Notons que cet assureur propose également des assurances complémentaires santé frontaliers, TNS, senior, solo, en couple ou en famille.

40 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance

À la recherche d’un contrat d’assurance de qualité ? Ce peut être une assurance santé ou assurance crédit ? Faites appel à une référence en la matière, à savoir le groupe Altpis. L’entreprise Altpis a été fondée en 1976. Depuis 40 ans, elle est réputée pour la qualité de ses assurances prêts et assurances maladies, misant notamment sur la solidarité comme l’indique son slogan officiel : « la solidarité change le monde ». Installée à Lyon depuis ses débuts, l’entreprise est aujourd’hui dirigée par Jean-Paul Babey. Le groupe (reconnaissable par son logo vert et noir) est véritablement plébiscité par les entreprises, du fait de son panel d’offres dédié aux professionnels.

Altpis : une mutuelle accessible

Comme dans la plupart des mutuelles, le devis peut être demandé en ligne. L’intéressé peut le recevoir gratuitement sans engagement. Le remboursement des dépenses médicales courantes telles que l’optique, le dentaire, l’hospitalisation figurent parmi les prestations de son contrat responsable. En sus, l’adhérent peut ajouter des packs optionnels en complément de la couverture offerte par le panier minimum (par exemple prise en charge de la médecine douce, des soins dentaires plus complexes, des soins optiques onéreux…). Couplé au pack facultatif, le panier ANI promet ainsi une prise en charge plus optimisée.

Les offres d’Altpis pour les entreprises et leurs salariés

Altpis couvre désormais une grande partie des entreprises et des travailleurs non-salariés qui se sont laissé séduire par sa « ligne santé collective ». C’est une offre qui regroupe :

• 5 niveaux de garanties
• Un panier de soins de base pour les soins optiques et dentaires
• Une couverture des dépassements d’horaires des médecins membres du Contrat d’Accès aux Soins
• 4 packs optionnels : sérénité, frais médicaux, optiques/dentaires et ANI+
• Le tout pour une prime qui commence à 16,80 euros dont la moitié sera prise en charge par les employeurs.

Concernant les 4 packs facultatifs, on retrouve :

• Pack ANI + proposant une prise en charge entière de la pharmacie,
• Pack Sérénité offrant une couverture des coûts d’automédication et de médecines douces à hauteur de 35 euros par an,
• Pack frais médicaux permettant de prendre en charge la chambre particulière, le renforcement des frais médicaux habituels ainsi que les cures thermales.
• Pack optique dentaire qui garantit un meilleur remboursement des frais dentaires et optiques avec une prise en charge jusqu’à 200 euros par an pour les prothèses dentaires.

La souscription se fait bien évidemment sur la plateforme de l’entreprise. Tout est disponible en quelques clics. La ligne santé du groupe Altpis est, en effet, une offre très modulable selon les besoins de chacun. La ligne de santé se décline en 5 niveaux de garanties, en plus du niveau de base ANI. Ainsi, par exemple, pour le remboursement d’une prothèse dentaire de 530 euros, Altpis rembourse à hauteur de 454 euros environ pour le niveau 5, 354 euros pour le niveau 4, 247 euros pour le niveau 3, 193 euros environ pour la formule 2, et 139 euros pour la formule 1. Pour avoir plus d’informations sur le coût de la prestation remboursée par l’assureur, il est possible de s’adresser aux conseillers disponibles en agence ou en ligne.

A noter, cependant, que le tarif de la cotisation dépend de la démographie de l’entreprise. Les adhérents ont le libre choix sur le niveau de garantie qu’ils souhaitent renforcer en fonction des postes de dépenses. Pour un salarié, en guise d’exemple, le choix est le même pour les 4 modules. Pour 3 salariés, les 4 modules doivent avoir le même niveau et pour plus de 4 salariés, l’employeur peut bénéficier d’une certaine réduction.