Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Entreprise info demarches mutuelle obligatoire

Les chefs d’entreprise du secteur privé ont l’obligation de mettre en place une complémentaire santé pour leurs salariés. Cette mutuelle d’entreprise vise à compléter le remboursement des frais de santé non pris en charge par la Sécurité sociale.

Tableau comparatif des tarifs mutuelles complémentaires d’entreprise

Le type de tarification d’une complémentaire santé varie d’une compagnie d’assurance à une autre , d'une ville a l'autre , voici des tarifs constatés un 2020 ( non contractuels et n'engageant aucune des compagnies d'assurance et de mutuelles citées)

Adréa mutuelle garanties complémentaire santé

Adréa mutuelle distribue la gamme Equilibres Pro et la couverture Step qui correspond aux prises en charges minima obligatoires pour les PME .

Mutuelle convention collective répartition pharmaceutique – IDCC 1621

La convention collective nationale de la répartition pharmaceutique IDCC 1621 impose la mise en place d’un régime de complémentaire santé pour les salariés

Mutuelle convention collective reprographie IDCC 0706

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 0706 Reprographie.

Mutuelle convention collective thermalisme – IDCC 2104

La complémentaire santé mise en œuvre permet aux salariés - membres de la convention IDCC 2104 - de bénéficier de prestations adaptées aux besoins de leur profession.

Mutuelle convention collective transports maritimes personnel navigant d’exécution – IDCC 5521

La mutuelle entreprise est obligatoire pour les entreprises de la convention collective transports maritimes personnel navigant d’exécution dès le premier salarié.

La souscription à une mutuelle pour petite entreprise

Dans les domaines de la prévoyance sociale et de la complémentaire santé les Très Petites Entreprises ou TPE sont tenues de aussi souscrire à une mutuelle collective depuis le 1er janvier 2016

Mutuelles entreprise : Il y a t-il des differents avantages catégoriels ?

Si un employeur met en place une mutuelle au sein de son entreprise, il peut prévoir une variété de garanties selon les catégories professionnelles. Ce principe a été exprimé par la Cour de cassation à plusieurs jugements rendus .

Mutuelle collective nationale des salariés en portage salarial IDCC 3219

En général, la formule et l'assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle santé des salariés en portage salarial. La fourchette des tarifs se trouve entre 15 euros et 150 euros par mois par salarié.

Mutuelle collective personnel navigant des essais et réceptions – IDCC 1612

L’entreprise de navigation est libre de choisir l’organisme assureur qui permet aux personnels navigants essais et réceptions de profiter d’un système de garantie complémentaire à la prise en charge par la caisse générale de prévoyance (CGP).

Mutuelle collective Nationale de rouissage teillage du lin IDCC 1659

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 1659 rouissage teillage

Mutuelle collective régime social des indépendants – IDCC 2798

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme dépendant de la CCN/IDCC 279

Comparateur mutuelle entreprise obligatoire

Il semble important de faire des recherches et comparaisons sur les prestations de chaque mutuelle avant de s’engager : voir le taux de couverture proposé et connaître les cotisations à payer

Mutuelle bleue complémentaire santé entreprise

Avec plus de 80 ans d’expérience, la Mutuelle bleue accompagne les particuliers et les entreprises à travers ses différentes offres modulables .

Entreprise : conformité de la mise en place de la mutuelle obligatoire

Quand on parle du caractère obligatoire de la mutuelle, on se réfère au fait que les salariés sont obligés de s’y souscrire alors même qu’un coût lui incombe. De l’autre côté, l’employeur doit également tenir compte de certains points pour la mise en conformité de la mutuelle