Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle santé d’entreprise : quatre cas de figure de dispense pour ne pas souscrire

En principe, l’affiliation à une mutuelle entreprise a un caractère obligatoire et nul ne peut y échapper dans les secteurs privés. Toutefois, il existe des cas d’exceptions prévus par la loi. En voici quatre cas de figure pour ne pas y souscrire.

Garder la même complémentaire santé entreprise après licenciement, est-ce possible ?

Il est possible dans certains cas qu’un employé, qui aurait quitté son emploi, puisse encore garder les mêmes formules et les mêmes garanties au sein de la même mutuelle. Mais en revanche, les tarifs appliqués ne seront pas les mêmes, l’assureur pourront être révisés à la hausse.

Mutuelle adaptée au personnel de la restauration

A part la prise en charge de la Sécurité sociale et la mutuelle obligatoire d'entreprise, les hôtels, cafés et restaurants, bénéficient aussi d’une assurance santé HCR par la mutuelle restauration.

Qu’est-ce qu’une mutuelle santé d’entreprise ?

La mutuelle entreprise a pour finalité de souscrire des contrats de prévention collective aux employés et aux dirigeants des entreprises sur secteur privé. Elle prend en charge les soins de santé non recouverts par la sécurité sociale.

Mutuelle d’entreprise prévoyance collective et ses avantages

En général, les garanties de prévoyance collective ou mutuelle d’entreprise servent de complémentaire des remboursements fournis par les régimes obligatoires de la Sécurité sociale.

Mutuelle d’entreprise questions fréquentes

Les travailleurs salariés soumis à une mutuelle obligatoire sont obligés d’y adhérer, même dans le cas où ces derniers ne sont pas convaincus de cette mutuelle. Y-a-t-il des solutions pour les couples qui bénéficient de deux couvertures ?

Quelle est l’utilité d’une mutuelle entreprise ?

Le contrat collectif constitue un moyen efficace pour maintenir le niveau des ressources humaines . Toutes les TPE – PME doivent obligatoirement l' adopter depuis la reforme de la loi ANI.

Ce qu’il faut savoir sur la mutuelle entreprise obligatoire

La mutuelle d’entreprise obligatoire est une couverture globale dont tout employeur du secteur privé se doit obligatoire de proposer à ses salariés. La couverture est prévue comme complément de la couverture de base prise en charge par la Sécurité Sociale.

Le choix des assurances selon les types d’entreprises

Les entrepreneurs ont le choix entre de nombreux types d’assurance. Quels sont les principaux produits dédiés aux entreprises et quelle est l’étendue de leur couverture ?

Tout savoir sur l’Assurance Maladie Obligatoire (AMO)

L’Assurance maladie obligatoire (AMO) a été créée en 1945. C’est un système visant à assurer les soins des travailleurs et les rembourser à leur profit.

Mutuelle : Résiliation en vue d’une adhésion obligatoire

Quand la souscription à une assurance santé collective est imposée par l'employeur, il s’agit d’une mutuelle obligatoire. Dans e cas, pour souscrire à ce type de mutuelle, le salarié devra résilier son contrat auprès d’une autre mutuelle pour adhérer à la mutuelle entreprise.

Les acteurs et les tarifs d’une couverture de prévoyance entreprise

Vous êtes dirigeant d’entreprise et vous souhaitez une bonne protection santé de groupe ? Notre comparateur mutuelle assurance santé vous renseigne sur les différents acteurs susceptibles de répondre à vos besoins. Organisme d’assurance ou de prévoyance, lequel choisir ? Cela vous coûtera combien ? Réponses dans cet article .

Choix d’une mutuelle collective : les critères essentiels

Certes, la mutuelle d’entreprise est aujourd’hui obligatoire pour toutes les sociétés, même de petites tailles, mais ce n’est pas une raison pour choisir n’importe quelle assurance. En effet, il y a toujours moyen de négocier de meilleur prix et une meilleure qualité de couverture en prenant le temps de comparer les différentes propositions des entreprises d’assurance.

Mutuelle d’entreprise obligatoire : une liberté de choix relative pour l’employeur

Étant donné le foisonnement des offres de mutuelles Santé collectives depuis la loi ANI, les employeurs ont l’embarras de choix, peut-être à cause du manque des éléments pour ce faire.

Mutuelle entreprise obligatoire : cas de dispenses pour les salariés

Les mutuelles d’entreprises sont aujourd’hui très prisées. Que ce soient les grandes ou les petites entreprises : toutes les enseignes doivent y prétendre selon la nouvelle loi en vigueur. Le but étant d’assurer la sécurité de tous les salariés.

Chefs d’entreprise : comment choisir la bonne mutuelle de groupe?

Devenue obligatoire depuis 2006 pour toutes les entreprises, même de petites tailles, la mutuelle d’entreprise fait aujourd’hui partie des plus prisées par les salariés. Si bien que pour répondre aux demandes des employeurs, les offres se sont largement multipliées et on ne sait plus très bien comment faire un bon choix.

Mutuelle entreprise nouvelles mesures appliquées en 2020 : réforme 100 % Santé

La reforme « Reste à charge zéro » ou autrement dit 100 % Santé vise à supprimer le reste à charge des assurés sur certains actes et soins dans l'objectif de diminuer le renoncement aux soins pour des raisons de coût .

Mutuelle santé entreprise obligatoire : les avantages bénéficiés par l’employeur et le salarié

Avant tout, le principal avantage d’une mutuelle santé entreprise concerne le plan financier et fiscal pour les assurés, c’est-à-dire, que ce soit pour les employés ou pour les employeurs.

Les avantages fiscaux d’une mutuelle entreprise obligatoire

La mutuelle entreprise procure des avantages spécialement fiscaux pour ses membres (gérant et employés). Le gérant veut que ses employés jouissent d’un maximum de remboursement médicaux et sociaux afin d’assurer leur satisfaction et d’avoir un rendement nettement supérieur.

Le conjoint et les enfants sont-ils inclus dans la mutuelle obligatoire ?

La mutuelle obligatoire peut également s’appliquer au conjoint et aux ayants droit selon les dispositions du contrat.

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