Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Entreprises : obligation de mutuelle santé, autrement une pénalité fiscale ?

Mettre en place une mutuelle d’entreprise obligatoire assure une cohésion sociale, et par ailleurs, permet à l’employeur de profiter des avantages fiscaux.

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Le point sur les accords de branche et les Mutuelles entreprise

La mise en place d’une complémentaire santé collective pour le secteur public a un caractère d’obligation depuis le 1er janvier 2018. Cela fait suite à la loi du 2016 qui impose l’instauration d’une mutuelle de groupe pour les entreprises privées quelle que soit leur taille.

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Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues au fluor

Les préjudices physiques causés par l’exposition régulière à un risque au travail sont pris en charge par l’assurance maladie s’ils répondent aux critères définis dans l’un des tableaux professionnels du régime général. L’ostéocondensation diffuse due au fluor, l’acide fluorhydrique et ses sels minéraux fait partie de ces pathologies.

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Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues à la pression atmosphérique

L’otite moyenne chronique et la lésion de l’oreille interne font partie des maladies ayant un caractère professionnel. Tour d’horizon sur les conditions d’indemnisation de ces deux maladies ainsi que le traitement et les mesures préventives.

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Complémentaire santé entreprise – comment ça marche ?

Cette couverture collective vise à compléter le remboursement de la sécurité sociale. L’adhésion est obligatoire sauf pour quelques cas de dispenses.Le non-respect de la loi entraîne le risque de sanctions depuis l’année 2018.

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Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues au rayonnement thermique + poussière

Les maladies professionnelles peuvent être causées par les gestes répétitifs au travail, ou à l’exposition à un environnement toxique comme le rayonnement thermique et la poussière.

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Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues au méthacrylate de méthyle

L’insuffisance respiratoire chronique causée par la manipulation ou l’absorption par voie pulmonaire de méthacrylate de méthyle.

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Amis complémentaire santé entreprise

Forte de ses 30 années d’existence, la mutuelle Amis est classée deuxième organisme d’assurance en Europe et premier au Royaume Uni.

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AESIO complémentaire santé entreprise

AESIO est une UMG ou Union Mutualiste de Groupe dont la création a marqué quatre grandes dates entre 2016 et 2021 marquant le rapprochement et la collaboration entre ADREA , APREVIA et ZOVI-MCD qui sont des grandes mutuelles.

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Mutuelle entreprise que choisir : Assureur , agent général ou courtier d’assurance ?

L’employeur est libre de déterminer les garanties dans le contrat de la mutuelle d’entreprise obligatoire, mais il doit se référer à la loi en termes de prestations de santé et de taux de remboursement. Le contrat responsable doit être respecté autant que possible.

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Mutuelle santé collective : recourir à des professionnels du domaine

La mise en place d’un contrat collectif à adhésion obligatoire pour les entreprises privées peut se faire par le biais d’une négociation d’un accord d’une branche, d’un référendum approuvé par la majorité du personnel ou par la décision unilatérale de l’employeur.

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Mutuelle Entreprise : comment garder sa complémentaire santé et quittant l’entreprise ?

Grâce à votre contrat de travail, il vous est envisageable de maintenir la mutuelle santé de l’entreprise, à condition de suivre les modalités nécessaires et justifier de certaines exigences...

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Mutuelle de groupe obligatoire ou facultative ?

Quelques mutuelles de groupe sont proposées à titre facultatif, mais cela est moins fréquent. Même si c’est le cas, elle s’avère peu intéressante pour le salarié vu que l’employeur ne contribue pas à la cotisation y afférente.

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Mutuelle d’entreprise : l’avantage fiscal destiné aux salariés a été supprimé

La protection sociale collective en entreprise privée est cofinancée par l’employeur et le salarié. L’instauration de cette mutuelle entreprise fait suite à la généralisation de la couverture de mutuelle santé de 2016. La mise en place de cette mutuelle de groupe présentait antérieurement des avantages pour les employés, mais la loi de finances 2014 a changé la donne.

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Les avantages d’une mutuelle obligatoire au sein d’une entreprise

Avec la diversification des offres sur le marché, les futurs adhérents des mutuelles santé doivent bien choisir la couverture qui leur convient mieux, que ce soit une couverture individuelle ou collective. Pour un salarié d’une entreprise, il a la possibilité d’adhérer à une mutuelle obligatoire.

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La Mutuelle Bleue récompensée par son contrat qualité de prévoyance collective

Le pack bleu Entreprise prévoyance a reçu une prime pour la qualité de ses couvertures et ses cotisations au cours de ces années consécutives.

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Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues aux carbures métalliques frittés

La fibrose pulmonaire est une croissance anormale des tissus fibreux des poumons. Ce symptôme provoque une rigidification de cet organe et une baisse de sa capacité à assurer la respiration et les échanges d’oxygène et de gaz.

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Mutuelle santé et changement de situation professionnelle

L’on change de situation professionnelle pour diverses raisons, telles que le changement d’activité ou la perte de l’emploi. Ainsi, il existe des procédures à suivre auprès de l’Assurance Maladie pour la tenir au courant d’un changement de situation professionnelle.

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Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues aux allergènes respiratoires

Les pathologies respiratoires constituent un grave problème qui non seulement impacte sur la qualité de vie du patient mais peut également réduire son espérance de vie.

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Mutuelle entreprise : le point sur les règles légales en 2020

La mise en place des règles légales sur la mutuelle d’entreprise se réalise progressivement dans le temps. Le processus est entamé depuis la loi ANI suivie de la loi de sécurisation de l’emploi, puis des décrets d’application jusqu’en 2020 pour encadrer les entreprises privées

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