Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle obligatoire santé d’entreprise – Les règles légales en 2026

La mutuelle d’entreprise impose conformité ANI, contrat responsable, financement employeur, maîtrise des cotisations, prévoyance, agents publics et renégociation régulière pour protéger salariés et budget RH durablement.

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Mutuelle collective développement économique – IDCC 5025

L’IDCC 5025 développement économique encadre mutuelle collective, prévoyance prudente, remboursements indicatifs, participation employeur et garanties à comparer avec le contrat applicable aux salariés des organismes concernés et besoins réels évalués.

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Mutuelle Convention collective maisons d’étudiants – IDCC 1671

L’IDCC 1671 maisons d’étudiants encadre la mutuelle collective, la prévoyance prudente, les remboursements indicatifs, la participation employeur et les garanties à comparer selon le contrat applicable pour les salariés concernés.

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Mutuelle Convention collective mannequins – IDCC 2397

L’ex-IDCC 2397 mannequins relève du rattachement IDCC 2717, avec mutuelle collective, prévoyance prudente, remboursements indicatifs et garanties à comparer selon le contrat applicable pour les salariés mannequins adultes concernés.

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Mutuelle Convention collective cadres presse quotidienne – IDCC 1018

L’ex-IDCC 1018 cadres presse quotidienne relève désormais de l’IDCC 3242, avec mutuelle collective, prévoyance prudente, remboursements indicatifs et garanties à comparer selon le contrat applicable pour salariés concernés cadres presse.

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Mutuelle Convention collective chambres de commerce et d’industrie – IDCC 5018

IDCC 5018 encadre les CCI avec mutuelle collective, prévoyance prudente, remboursements indicatifs, participation employeur, contrat responsable, portabilité et garanties à comparer selon la notice contractuelle applicable pour les salariés concernés.

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Mutuelle convention collective voies ferrées d’intérêt local – IDCC 0779

L’ex-IDCC 0779 voies ferrées locales doit être lue avec prudence, en distinguant mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs et garanties du contrat pour les salariés concernés par cette branche historique ferroviaire.

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Mutuelle convention collective pêche de loisir – IDCC 3203

L’ex-IDCC 3203 pêche de loisir doit être lue avec l’IDCC 1518 ÉCLAT, en distinguant mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs et contrat choisi pour les salariés concernés par chaque structure associative.

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Mutuelle convention collective thermalisme – IDCC 2104

L’ex-IDCC 2104 thermalisme doit être lue avec l’IDCC 2264, en distinguant mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs, cures thermales, dispenses et garanties du contrat choisi par l’employeur pour salariés concernés branche.

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Mutuelle convention collective ouvriers navigation intérieure – IDCC 0003

l’IDCC 0003 est remplacée par la convention collective nationale du personnel des entreprises de transport en navigation intérieure du 20 décembre 2018, identifiée sous l’IDCC 3229.

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Mutuelle entreprise – Convention collective navigation de plaisance – IDCC 1423

L’ex-IDCC 1423 nautique doit être lue avec l’IDCC 3236, en distinguant mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs et contrat choisi par l’employeur pour les salariés concernés de cette branche actuelle.

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Mutuelle entreprise Convention collective entraînement chevaux de courses au trot – IDCC 7013

Ancienne IDCC 7013 rattachée à l’IDCC 7026 : mutuelle hippique, prévoyance, remboursements indicatifs et obligations employeur doivent être relus selon la convention actuelle, les salariés concernés et le contrat collectif.

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Mutuelle Convention collective champignonnières de la Vienne – IDCC 9862

L’IDCC 9862 encadre les champignonnières de la Vienne avec mutuelle collective obligatoire, garanties contractuelles à vérifier, remboursements prudents et prévoyance à analyser séparément des frais de santé des salariés concernés.

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Mutuelle Convention collective exploitations pépinières et horticoles du Cher – IDCC 9182

L’IDCC 9182 encadre les exploitations pépinières et horticoles du Cher avec mutuelle collective obligatoire, garanties à vérifier au contrat, remboursements prudents et prévoyance analysée séparément des soins des salariés concernés.

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Mutuelle Convention collective exploitations arboriculture fruitière d’Indre et Loire – IDCC 9374

IDCC 9374 encadre l’arboriculture en Indre-et-Loire, avec mutuelle collective, prévoyance éventuelle, remboursements indicatifs et points de vigilance utiles pour comparer contrat, garanties, exclusions, cotisations, information salariés et obligations employeur collective.

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Mutuelle Convention collective ouvriers forestiers communes ONF de Rhône Alpes – IDCC 8821

IDCC 8821 : les ouvriers forestiers des communes ONF de Rhône-Alpes doivent disposer d’une mutuelle collective conforme, avec garanties responsables, financement employeur et remboursements vérifiés.

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Mutuelle convention collective ETAR Bretagne – IDCC 8532

Ex-IDCC 8532 ETAR Bretagne : mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs et obligations employeur sont clarifiés pour comparer garanties, exclusions, régime collectif et lisibilité sans confondre Assurance Maladie et complémentaire santé agricole.

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Mutuelle collective cadres de polyculture et d’élevage de l’Eure – IDCC 9273

Pour l’IDCC 9273, l’employeur doit vérifier le rattachement des cadres agricoles de l’Eure, comparer les garanties santé collectives et sécuriser les remboursements utiles.

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Mutuelle collective cadres des exploitations agricoles du Gard – IDCC 9302

Ex-IDCC 9302 Gard mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs et obligations employeur sont clarifiés pour comparer garanties, exclusions, régime collectif et lisibilité sans confondre Assurance Maladie et complémentaire santé agricole.

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Mutuelle convention collective entretien forestier de Gascogne – IDCC 8723

IDCC 8723 entretien forestier : mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs et obligations employeur sont clarifiés pour comparer garanties, exclusions, régime collectif et lisibilité sans confondre Assurance Maladie et complémentaire santé.

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