Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Guide de la mutuelle santé intérimaire obligatoire FAAST

Mutuelle FASTT est une mutuelle intérimaire qui convient aux employés ayant des missions en CDD pour une protection santé d'entreprise.

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Souscription à une assurance pour entreprise : comment la choisir ?

Le choix d’une assurance est crucial pour se prémunir contre d’éventuels évènements risquant d’entraver le fonctionnement d’une entreprise. Voici des conseils pour vous orienter sur la bonne option.

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Mutuelle santé entreprises : souscription obligatoire pour tous les employés

L’adhésion à une mutuelle collective est obligatoire pour l’ensemble des salariés selon la loi, à quelques exceptions près.

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Avantages des mutuelles obligatoires d’entreprise

Une mutuelle d’entreprise est une couverture dont peuvent disposer les salariés d’une entreprise et leurs familles par l’intermédiaire de la convention passée entre l’organisme assureur et le chef d’entreprise en concertation avec ses employés.

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Protection complémentaire santé des fonctionnaires territoriaux : les assureurs labellisés

Si les assureurs labellisés permettent aux agents territoriaux d’accéder aux meilleurs soins en cas d’accident de la vie privée, elles ne sont pas obligatoires pour les employeurs. C’est pourquoi, ces derniers peuvent choisir entre la mise en place d’un contrat collectif ou un contrat individuel.

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Résiliation d’une mutuelle d’entreprise, est-ce faisable ?

Au cas où un salarié de l’entreprise, qui est adhérent à la mutuelle collective obligatoire, n’est pas satisfait des garanties et du mode fonctionnement de la mutuelle, il est libre de souscrire un autre contrat Santé individuel, à ses propres frais et pour compléter les couvertures de Santé et les remboursements de la Sécurité sociale et ceux de la mutuelle d’entreprise.

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Assurance des employeurs : contrat par forfait ou sous forme compensatoire ?

Vous aimeriez savoir quelle est la meilleure solution de mutuelle assurance pour bénéficier d’une allocation compensant une éventuelle diminution de votre rémunération en cas d’arrêt d’activité. Notre comparateur vous apporte des informations détaillées sur les contrats d’assurance compensatrice et ceux par forfait. À vous de choisir ce qui vous convient le mieux.

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Mise en place des complémentaires santé collectives : quels changements ?

Toutes les entreprises privées sont tenues de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective. Cette dernière permet de rembourser tout ou une partie des frais de soins de l’employé qui n’ont pas été pris en charge par la Sécurité sociale

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Obligations de l’employeur au financement de la mutuelle entreprise

Pour dénicher l’offre de complémentaire santé adaptée à votre entreprise et à l’ensemble de votre personnel, pensez à vous informer sur vos engagements. Notre comparateur mutuelle vous renseigne à ce sujet.

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Mutuelle entreprise : quels choix pour les agents de la fonction publique ?

Les choix de mutuelle Santé pour les agents de la Fonction publique sont plus ou moins larges. Les avantages bénéficies par les agents de la fonction publique sont similaires à ceux du secteur privés, avec quelques différences près.

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Choix complémentaire santé fonction publique : compagnie d’assurance ou mutuelle ?

Que choisir pour les agents des collectivités territoriales à la complémentaire santé : mutuelle ou compagnies d'assurance ?

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Mutuelles entreprises pour les retraités et les licenciés : des exceptions

Par définition, la portabilité des droits à la mutuelle d’entreprise obligatoire est un dispositif qui permet à un salarié quittant l’entreprise de continuer à être couvert par la mutuelle, quelle que soit la cause du départ, sauf un licenciement pour faute grave.

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Guide de l’assurance multirisque professionnelle

L’assurance multirisque professionnelle ou MRP est une forme d’assurance, permettant de couvrir l’ensemble des biens et des responsabilités de l’assuré. Ce dernier concerne souvent une entreprise. L’assurance multirisque professionnelle est intéressante, car elle inclut plusieurs types de garanties en une seule couverture.

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Complémentaire santé : Choisir une mutuelle individuelle ou collective

Faire le choix entre une mutuelle d’entreprise et une mutuelle individuelle, qu’est-ce qui est plus bénéfique ? Nombreux sont les employés du secteur privé qui croient qu’ils n’ont pas d’option et devront à cet effet souscrire une mutuelle entreprise obligatoire.

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La mutuelle entreprise : les cas particuliers

Le grand principe de la mutuelle obligatoire est bien entendu “l’obligation” pour tout salarié d’adhérer à la complémentaire santé collective de l’entreprise. Cependant, il existe des cas de dispense. Il est très courant que la convention collective de l’entreprise précise ces modalités.

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Est-ce que la résiliation de son contrat mutuelle entreprise est possible ?

La Mutuelle entreprise prend fin au terme du contrat de travail du salarié. Toutefois, la même loi mentionne dans ces textes qu’il existe des cas pour lesquels la résiliation de sa mutuelle d’entreprise est possible sans que la date anniversaire du contrat ne soit atteinte.

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Meilleure façon pour les chefs d’entreprise de négocier les contrats d’assurance

Le chef d’entreprise doit s’impliquer dans les négociations des contrats d’assurance afin d’être sûr de profiter de meilleures conditions possible. Toutefois, les tractations peuvent s’avérer difficiles sans appliquer les bonnes pratiques.

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Zoom sur la mutuelle entreprise

Une mutuelle entreprise également appelée mutuelle obligatoire est une mutuelle santé souscrite par l’entreprise pour ses employés. Son but est de prendre en charge les dépenses de santé qui ne sont pas couvertes par la sécurité sociale.

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Mutuelle d’entreprise obligatoire : quelle est la procédure de mise en place ?

Le contrat collectif concerne logiquement tous les salariés, sans distinction de statut ni de fonction ni d’ancienneté. Malgré cela, il en existe des exceptions qui conforment les règles. Dans la pratique, notamment pour les salariés, la mutuelle d’entreprise est moins coûteuse qu’une mutuelle individuelle, en sachant que l’employeur contribue aux cotisations et fait en sorte de négocier la meilleure assurance et les meilleures conditions.

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Loi ANI : le choix d’un assureur recommandé par les accords de branche est-il obligatoire ?

Le choix d’un assureur recommandé par les accords de branche n’est plus obligatoire, sous réserve de respecter certaines conditions. En effet, la liberté contractuelle est relative de la même manière que la gestion de la recommandation et de la labellisation.

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