Mutuelle collective travaux agricoles de Basse Normandie – IDCC 8252

La Convention collective travaux agricoles de Basse Normandie – IDCC 8252 a connu des évolutions significatives au cours de l’année 2022. Un nouvel avenant a été intégré, visant à renforcer la protection des salariés dans divers domaines.

Cette convention collective est essentielle pour garantir le respect des droits des travailleurs dans le secteur agricole de la Basse Normandie. Elle oriente les employeurs sur la mise en place de leur règlement intérieur et précise les conditions de travail, la gestion des contrats et des horaires, ainsi que les droits syndicaux et la mutuelle d’entreprise. L’IDCC 8252 s’applique spécifiquement aux acteurs des secteurs agricoles, ruraux, et forestiers, y compris la conchyliculture, soulignant l’importance de l’affichage des adhésions à cette convention dans les entreprises concernées. Un comparateur de mutuelle santé entreprise est fortement recommandé pour les employeurs en quête d’une couverture adaptée.

Cette section détaille les modalités de remboursement et les tarifications spécifiques aux soins médicaux couverts par la convention collective 8252. Elle vise à informer les salariés et employeurs des avantages et des conditions de prise en charge des frais de santé, favorisant ainsi une meilleure accessibilité aux soins pour tous les travailleurs du secteur. La transparence des tarifications contribue à une meilleure gestion des attentes et à l’optimisation des contrats de mutuelle santé entreprise.

Tarifs des soins médicaux convention collective – travaux agricoles de Basse Normandie

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – travaux agricoles de Basse Normandie

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – travaux agricoles de Basse Normandie

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – travaux agricoles de Basse Normandie

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

 

Travailleurs non-salariés

Les travailleurs indépendants ont la particularité de pouvoir opter pour ne pas adhérer à une mutuelle santé collective, une situation souvent observée dans les structures composées exclusivement de dirigeants. Pour eux, une mutuelle TNS (Travailleur Non Salarié) constitue une alternative viable, bien que les garanties proposées diffèrent de celles d’une mutuelle collective.

Seniors retraités anciens salariés

Lorsqu’un salarié part en retraite, son ancien employeur n’est pas tenu de participer financièrement à sa mutuelle santé. Le retraité doit alors prendre en charge la totalité de sa cotisation mutuelle. Pour alléger cette charge, il est conseillé de rechercher une mutuelle senior à coût réduit.

Entreprises

Conformément à la Convention collective des travaux agricoles de Basse Normandie, il est impératif pour les entreprises de souscrire à une mutuelle santé collective couvrant les frais médicaux, y compris les dépassements d’horaires, assurant ainsi une meilleure protection pour les salariés.