Comparateur d’assurance santé entreprise

Souscrire à une assurance santé d’entreprise est aujourd’hui obligatoire pour tous salariés. C’est la nouvelle norme imposée depuis 2016. Afin de pallier aussi à cette augmentation de la demande, les assureurs ont décliné leurs offres en plusieurs sortes.Les experts ne cessent de vous dire que la meilleure garantie pour profiter du meilleur rapport qualité-prix en matière d’assurance santé d’entreprise est de comparer les offres. Mais encore faut-il savoir comment faire et sur quels critères se baser. Voici quelques indications.

Pour commencer, il importe de se poser la question :  c’est quoi concrètement une assurance santé d’entreprise. Il s’agit d’une couverture santé qui prend en charge en partie les frais et les soins médicaux comme c’est le cas aussi des assurances complémentaires santé individuelles. Elle a pour but de pallier aux dépenses imprévues et de garantir une meilleure prise en charge santé pour les bénéficiaires. Mais attention, il s’agit ici d’un contrat tripartite qui engage l’assureur, le souscripteur qui est l’employeur et les bénéficiaires du contrat. En effet, la prise en charge d’une mutuelle collective s’étend aux employés de l’entreprise et même à leurs familles.

La méthode de calcul des primes d’assurance pour une mutuelle d’entreprise diffère ainsi en tout point de celle de la mutuelle individuelle. Ce qui, en fonction de la taille de votre entreprise, peut vous être bénéfique. Les assureurs sont en effet à même de vous proposer plusieurs formules au choix :

  • La prime unique : prisée par les grandes entreprises, car ne proposant qu’une mensualité fixe peu importe l’évolution de la société et le nombre de bénéficiaires.
  • La prime en fonction de la situation personnelle des salariés : qui vous permet d’économiser davantage si vos employés n’ont pas de famille et pas d’enfants à charge.
  • La prime selon les postes des bénéficiaires : ce qui est avantageux si vous avez peu de salariés et que la majorité est des cadres qui profitent de couverture plus spécifique et d’une prime moins importante.

Pour trouver l’assurance santé d’entreprise idéale, vous devez également prendre en compte votre personnel et ses besoins. Il est possible d’augmenter certaines prises en charge que d’autres dans la formule. Dans la majorité des cas, les employeurs le font pour les couvertures optiques et dentaires.

Une évaluation des besoins santé de vos salariés est de mise avant de souscrire à tel ou tel contrat. Par ailleurs, comme susmentionné, vous pouvez aussi modifier la prime d’assurance en fonction de l’âge des bénéficiaires.

Les packs de prestation disponibles auprès des assureurs ne se valent pas. Certains proposent de meilleures couvertures que d’autres. La base est bien évidemment le panier de soin ANI qui impose notamment aux entreprises d’assurances des minimums de prestations à fournir, à savoir :

  • Une prise en charge totale des frais d’hospitalisations
  • Une prise en charge totale des factures de médicaments et des actes médicaux
  • Un remboursement plafonné des soins optiques

Vous pouvez, si vous avez le budget pour ce faire, opter pour des formules beaucoup plus haut de gamme afin de garantir une meilleure sécurité pour vos employés.

La qualité de votre prise en charge santé dépendra aussi de votre entreprise d’assurance. Vous ne devez pas minimiser sa réputation et ses années d’expérience. Ce qui impactera sur la qualité des prestations proposées. Trouver toutes les informations nécessaires sur les assureurs n’est pas compliqué sur Internet. Il suffit de quelques clics. Les avis sur les forums, les notes sur les sites de comparaison et même les témoignages sur les sites des prestataires : vous devez tout prendre en compte.

Attention, un expert dans la gestion de complémentaire santé individuelle ne proposera pas forcément les mêmes qualités de service pour une assurance santé d’entreprise. Par ailleurs, vous devez aussi évaluer la rapidité de la prise en charge et la qualité de l’accompagnement proposé par les assureurs. On peut citer entre autres la disponibilité des services clients, la liste des cliniques et des médecins éligibles, la rapidité de remboursement, le tiers-payant, etc.
La facilité d’accès à la prestation des assureurs pourrait faire pencher la balance.

Vous devez prendre le temps d’étudier toutes les possibilités du marché. Et pour cause, pour les mêmes garanties, vous pourriez toujours trouver moins cher ailleurs. C’est d’autant plus le cas de nos jours où les contrats d’assurance, quel qu’il soit, sont soumis à un délai de validité de 12 mois renouvelables tacitement. Encourageant la concurrence, cette mesure incite les assureurs à revoir leurs tarifs.

En moyenne, une assurance santé d’entreprise coutera dans les 1 250 euros par an, mais tout dépend aussi de la qualité du contrat. Les prestations de base couteront bien évidemment moins cher. Si vous avez souscrit aux garanties optionnelles, vous devriez payer davantage.Il importe notamment pour les souscripteurs de bien comparer les offres de mutuelle santé d’entreprise. Et pour cause, ces derniers doivent prendre 50 % des versements mensuels selon la loi. Dans certains cas, les employeurs prennent même en charge 100 % des mensualités. Ce qui impliquera une nouvelle décote des salaires.

En somme, pour bien comparer les offres de mutuelles santé d’entreprise, il faut l’avis d’un expert. Pour ne pas perdre du temps à étudier un à un toutes les alternatives du marché, une solution vous est proposée : les comparateurs en ligne.

Il s’agit de plateforme dédiée qui vous permet de faire le tour des assurances santé d’entreprise en quelques clics. Disponible H24 et 7J/7, les comparateurs sont faciles d’accès et simples à utiliser. Vous devez simplement remplir le formulaire. En quelques minutes, vous aurez une liste des meilleures opportunités du marché. Il vous restera à étudier 5 offres au lieu d’une centaine.

Les comparateurs d’offre en ligne sont gratuits, sans engagement et objectifs. Ils s’ouvrent à tous les souscripteurs d’assurance santé d’entreprise. Ils constituent la première étape incontestable pour ceux qui recherchent un contrat pas cher, mais avec des garanties de qualité.

L’accord National Interprofessionnel oblige les employeurs dans le secteur privé à proposer aux salariés une mutuelle entreprise collective et obligatoire. Au fait, l’employeur est libre de choisir l’assureur sous réserve que les garanties respectent la convention collective, sinon lors de la mise en place par initiative personnelle, il doit soumettre son projet aux représentants des salariés. A défaut de ces mouvements, l’employeur doit respecter ce que dit la loi, c’est-à-dire, adopter le panier de soins minimal ou panier de soins ANI.

Ce panier de soins ANI comprend le remboursement des frais d’hospitalisation, de médecins courants, de soins dentaires, de soins optiques. La loi ANI définit des critères de prise en charge précis pour ces 4 grands points auxquels la mutuelle d’entreprise adoptée doit obligatoirement rembourser à minima les montants définis dans le panier de soins minimal.

Cependant, certaines branches professionnelles dans certaines entreprises du secteur privé préfèrent négocier des garanties minimales plus élevées que le panier de soins ANI. En effet, l’employeur peut opter pour une garantie de niveau supérieur, surtout qu’il n’existe pas d’accord particulier qui l’empêche. L’employeur peut choisir le partenaire de son choix tout en respectant l’accord signé qui correspond logiquement à la garantie. Au cas où l’employeur doute de sa compétence pour négocier la mutuelle d’entreprise qui convient à ses salariés, il peut faire appel à un courtier qui lui trouvera les meilleures conditions à meilleur prix. Les obligations de l’employeur ne changent pas, c’est-à-dire à la prise en charge à hauteur de 50% des cotisations de la mutuelle.