Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle entreprise – Convention collective du golf – IDCC 2021

Les remboursements de la mutuelle santé golf interviennent sur des prestations prises en charge par le régime obligatoire sauf indication contraire.

Mutuelle entreprise – Convention collective entraînement chevaux de courses au galop – IDCC 7014

Depuis la signature de l’Accord National de Prévoyance du 08 Juin 1989 et en collaboration avec AG2R LA MONDIALE, les partenaires sociaux du Galop (IDCC 7014) se sont unis pour construire une couverture globale et mutualisée

Mutuelle entreprise – Convention collective de l’avocat salarié – IDCC 1850

Le régime de base obligatoire doit être financé à hauteur de 50% minimum par l’employeur. Il s’agit d’un régime obligatoire pour tous les avocats salariés, d’un régime conforme au 100 % santé avec un tarif identique pour tous

Apicil offres complémentaire santé pour l’entreprise

Chez Apicil les salariés ont le choix entre 8 niveaux de garanties Les souscripteurs peuvent également bénéficier de 6 postes de garanties conformes aux impératifs du cahier de charge des contraintes de l’ANI.

Adréa mutuelle garanties complémentaire santé

Adréa mutuelle distribue la gamme Equilibres Pro et la couverture Step qui correspond aux prises en charges minima obligatoires pour les PME .

Lexique mutuelle : les termes à savoir de la complémentaire santé -1

Avant de souscrire à une mutuelle ou une complémentaire santé, la comparaison de devis est indispensable. Mais la bonne connaissance des termes de l’assurance permet également d’éviter le mauvais choix de garanties ou du contrat

Altpis garanties complémentaire santé entreprise

Le contrat responsable et l’accord Ani sont au cœur de la législation sur la mise en place d’une complémentaire santé collective pour les entreprises privés dont l 'assureur Altpis propose une gamme de services.

Mutuelle entreprise – Convention collective caves coopératives vinicoles – IDCC 7005

Chaque entreprise est tenue à mettre en place une mutuelle santé collective, en respectant les clauses de la convention IDCC 7005. L'employeur choisit pour tous ses salariés le contrat de mutuelle santé collective le plus adéquat aux caves coopératives vinicoles.

Mutuelle entreprise – Convention collective coopératives et SICA fleurs fruits légumes – IDCC 7006

Toutes les entreprises qui évoluent dans la convention collective nationale Coopératives et SICA fleurs fruits légumes et pommes de terre sont tenues à proposer dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant la convention Coopératives et SICA fleurs fruits légumes.

Mutuelle entreprise – Convention collective coopératives et SICA conserves – IDCC 7003

Comparer les mutuelles santé entreprise sera toujours important pour un patron d’entreprise qui souhaite trouver une offre adaptée à ses salariés.

Mutuelle Entreprise – Convention collective cadre des travaux publics – IDCC 3212

En fonction de la formule et l'assiette de cotisations mise en place au sein de l’entreprise, les tarifs de la mutuelle santé des Cadres des Travaux Publics peut aller de 18 euros à 150 euros par mois par salarié.

Mutuelle Entreprise – Convention collective carrière et matériaux – IDCC 0135

Pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé adapté à son budget et surtout aux besoins de ses salariés, l’employeur est conseillé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.

Mutuelle Entreprise – Convention collective centres équestres – IDCC 7012

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7012 des centres équestres

Mutuelle pour les agents de la fonction publique – comment ça marche ?

Les choix de mutuelle santé pour les agents de la Fonction publique sont plus ou moins larges. Il faut noter que les fonctionnaires bénéficient généralement des mêmes avantages que les salariés privés.

Mutuelle obligatoire – Convention collective négoce matériaux de construction – IDCC 3216

Le dirigeant peut choisir une complémentaire santé entreprise responsable ou non responsable pour son entreprise ayant comme activité et pour convention collective nationale (CCN) : salariés du négoce des matériaux de construction.

Mutuelle Obligatoire – Convention collective import-export – IDCC 0043

la convention CCN/IDCC 0054 peut utiliser un comparateur en ligne pour trouver plusieurs offres à choisir pour sa mutuelle Santé. L’important est que les salariés puissent bénéficier d’une couverture à un prix plus attractif, avec la possibilité de couvrir son conjoint.

Mutuelle entreprise – Convention collective viande – IDCC 1534

Le secteur viande n’est pas contraint de respecter les dispositifs d’un accord de branche. La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un établissement dépendant de la CCN/IDCC 1534.

Mutuelle entreprise – Convention collective UIMM – IDCC 1059

En vertu de cette loi, toutes les entreprises de la convention collective UIMM sont obligées d’offrir dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant ladite convention. Les tarifs de mutuelle de l’UIMM commencent aux environs de 18 € euros, et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 150 euros par salarié par mois.

Mutuelle entreprise – Convention collective travaux publics ETAM – IDCC 2614

La convention nationale travaux publics ETAM laisse les employeurs libres pour le choix du contrat. Certains assureurs ont conçu des offres spécifiques à cette convention collective avec des prix plus attractifs et des garanties plus adaptées pour les salariés.

Mutuelle entreprise – Convention collective transformation des grains – IDCC 1930

Les partenaires sociaux concernés par la Convention collective transformation des grains ont fait le choix de confier l’assurance et la gestion des garanties Prévoyance à AG2R LA MONDIALE, leader historique dans l’accompagnement des branches professionnelles, afin de conforter la mutualisation et les mécanismes de solidarité.

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