Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle santé entreprise obligatoire : les avantages bénéficiés par l’employeur et le salarié

Avant tout, le principal avantage d’une mutuelle santé entreprise concerne le plan financier et fiscal pour les assurés, c’est-à-dire, que ce soit pour les employés ou pour les employeurs.

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Mutuelle entreprise : quel contrat choisir pour le rattachement des enfants ?

Parfois, les assurés se trouvent devant un embarras de choix. Dans une vie de couple, chacun pourrait disposer sa propre mutuelle d’entreprise. Ainsi, lequel de ces deux contrats devrait-on choisir pour pouvoir rattacher les enfants ?

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Services de télétransmission NOEMIE entre les mutuelles les entreprises et la sécurité sociale

C’est un service en ligne, rapide évite les déplacements entre le lieu de travail et les organismes de santé. Les avantages de ce service sont nombreux comme une souscription simplifiée. Les responsables de l’entreprise ont juste à saisir le code APE de l’entreprise pour accéder à ce service.x comme une souscription simplifiée.

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Mutuelle convention collective expert automobile – IDCC 1951

La mutuelle Convention collective expert automobile - IDCC 1951 est très précise et très complète quant aux règlementations à suivre par les employeurs du secteur de l’automobile.

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Mutuelle convention collective exploitations forestières d’Alsace – IDCC 8421

La mutuelle convention collective exploitations forestières d'Alsace - IDCC 8421 garantira le respect des droits des employés qui travaillent dans ce domaine.

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Mutuelle convention collective HLM – IDCC 2150

La mutuelle Convention collective HLM - IDCC 2150 s’adresse aux sociétés anonymes et fondations HLM de France. Les mesures s’appliquent à tous les employés

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Mutuelle convention collective horticulture de Franche Comté – IDCC 8433

La Convention collective horticulture de Franche Comté - IDCC 8433 s’adresse aux professionnels qui travaillent dans le secteur primaire en Franche Comté.

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Tableau comparatif des meilleures mutuelles entreprise en 2023

L’essentiel pour le dirigeant d’entreprise est de bien cerner les besoins santé de son personnel et les offres proposant un rapport qualité-prix satisfaisant pour ses salariés.

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Est-il possible de garder sa mutuelle si on quitte une entreprise ?

A noter que la portabilité des garanties de la mutuelle d'entreprise est gratuite pour le salarié et ses ayants-droit, qui n’ont plus à payer de cotisations.

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La complémentaire santé d’entreprise lors du congé parental

Actuellement, un salarié qui envisage de jouir d’un congé parental afin d’éduquer son petit de moins de trois ans, profite des aides en termes de financement de la part de l’Etat sous la forme d’allocations du type Paje et CLCA.

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La mutuelle entreprise obligatoire et la Loi Fillon

Le secteur privé est le principal concerné des mesures de souscription obligatoire de complémentaire santé entreprise dans le cadre de la loi Fillon.

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Mutuelle d’entreprise obligatoire : quelle est la procédure de mise en place ?

Le contrat collectif concerne logiquement tous les salariés, sans distinction de statut ni de fonction ni d’ancienneté. Malgré cela, il en existe des exceptions qui conforment les règles. Dans la pratique, notamment pour les salariés, la mutuelle d’entreprise est moins coûteuse qu’une mutuelle individuelle, en sachant que l’employeur contribue aux cotisations et fait en sorte de négocier la meilleure assurance et les meilleures conditions.

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Chefs d’entreprise : comment choisir la bonne mutuelle de groupe ?

Chefs d'entreprise : comment choisir la bonne mutuelle de groupe ? comparer les offres des assurances pour être sûr de trouver et de souscrire au meilleur rapport qualité/prix

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Comparateur complémentaire santé entreprise

Notre comparateur mutuelle entreprise vous informe sur le fonctionnement d’une assurance complémentaire santé, sur les avantages et les contraintes de l’adhésion à une assurance collective entreprise.

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La mutuelle entreprise : les cas particuliers

Le grand principe de la mutuelle obligatoire est bien entendu “l’obligation” pour tout salarié d’adhérer à la complémentaire santé collective de l’entreprise. Cependant, il existe des cas de dispense. Il est très courant que la convention collective de l’entreprise précise ces modalités.

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Mutuelle Entreprise Convention collective centres de gestion – IDCC 7020

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7020 des Centres de Gestion. La mutuelle choisie se doit de respecter les critères imposés par la convention collective.

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Mutuelle Entreprise Convention collective aquaculture – IDCC 7010

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7010 pour les organismes d’aquaculture. La mutuelle choisie se doit de respecter les critères imposés par la convention collective.

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Mutuelle Entreprise Convention collective accouvage et sélection avicoles – IDCC 7009

Dans cette convention CCN figurent les durées des périodes d'essai, la grille des salaires minimum, les primes, indemnités ou congés exceptionnels accordés, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc.

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Mutuelle Entreprise Convention collective centres équestres – IDCC 7012

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7012 des centres équestres. La mutuelle choisie se doit de respecter les critères imposés par la convention collective.

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Mutuelle entreprise Convention collective paysagistes – IDCC 7018

Voici un résumé de la tarification approximative des soins médicaux minimums pour la convention collective des paysagistes. A noter que pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

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