Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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AESIO complémentaire santé entreprise

AESIO est une UMG ou Union Mutualiste de Groupe dont la création a marqué quatre grandes dates entre 2016 et 2021 marquant le rapprochement et la collaboration entre ADREA , APREVIA et ZOVI-MCD qui sont des grandes mutuelles.

Mutuelle de groupe obligatoire ou facultative ?

Normalement, tous les salariés dans une entreprise privée quelle que soit la taille de la structure et l’ancienneté de l’employé doit adhérer à cette mutuelle de groupe. Il existe cependant des exceptions où le salarié peut refuser l’adhésion

Liste des 10 meilleurs comparateurs de mutuelles entreprise en 2022

Nous avons alors dressé cette liste de 10 meilleurs comparateurs mutuelles entreprise en 2022 dans cet article pour faciliter la recherche de la meilleure offre de mutuelle entreprise

Mutuelle santé et changement de situation professionnelle

L’on change de situation professionnelle pour diverses raisons, telles que le changement d’activité ou la perte de l’emploi. Ainsi, il existe des procédures à suivre auprès de l’Assurance Maladie pour la tenir au courant d’un changement de situation professionnelle.

Mutuelle d’entreprise : nouvelles règles d’imposition

La participation financière est à minima à hauteur de 50 % pour l’employeur, le salarié s’acquitte du reste. Conséquence de cette loi, la nouvelle imposition rend la protection sociale plus chère pour le salarié !

Fonctionnaires : bien connaître ses droits en mutuelle collective

Les agents de la fonction publique ont l’entière liberté d’adhérer ou non à une complémentaire santé de leur choix. Ils peuvent opter entre les mutuelles adaptées à certaines professions (dans le secteur de la police ou des agents territoriaux par exemple), ou à une assurance santé complémentaire plus généraliste. Moyennant le versement d’une cotisation mensuelle.

Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues au minerai de fer

Les travailleurs exposés d’une façon permanente à des métaux, à des composés métalliques dans le milieu professionnel bénéficient d’une prise en charge de la sécurité sociale en cas d’apparition de certaines maladies.

Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues au plomb

Le saturnisme aigu était fréquent chez les ouvriers qui utilisaient de sels de plomb, de l’essence plombée et les travailleurs qui assemblaient les vitraux au plomb. Il fait partie de l’une des pathologies à être prise en charge par l’assurance maladie .

Mutuelle collective développement économique – IDCC 5025

Pour les entreprises dépendant de la CCN organismes de développement économique, la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié

Mutuelle collective employés et cadres éditeurs presse magazine – IDCC 3225

Comparer les mutuelles santé entreprise est important pour tout employeur de la convention collective IDCC 3225 pour choisir un contrat adapté à ses salariés

Mutuelle collective publicité directe (logistique) – IDCC 1611

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’une entreprise signataire de la Convention collective /IDCC 1611

Mutuelle convention collective des grands magasins – IDCC 2156

En fonction des niveaux de garanties, les tarifs de la mutuelle santé relative à la convention collective des grands magasins s’étalent de 20 euros à plus de 150 euros par mois.

Mutuelle convention collective des casinos – IDCC 2257

La mutuelle santé et prévoyance des casinos IDCC 2257 doit être mise en place par l’employeur en faveur de tous les salariés qui évoluent dans son entreprise

Mutuelle convention collective des centres de gestion agréés – IDCC 1237

La formule et l'assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle santé de la convention collective nationale des centres de gestion agréés.

Mutuelle d’entreprise questions fréquentes

Les travailleurs salariés soumis à une mutuelle obligatoire sont obligés d’y adhérer, même dans le cas où ces derniers ne sont pas convaincus de cette mutuelle. Y-a-t-il des solutions pour les couples qui bénéficient de deux couvertures ?

Peut on se faire rembourser par 2 mutuelles entreprise?

Un salarié bénéficie en principe du tiers payant du premier contrat mais il ne pourrait pas bénéficier le même avantage pour le deuxième contrat.

Peut-on garder sa mutuelle entreprise après démission ou licenciement ?

Tant qu’une personne fait partie du personnel d’une entreprise, elle bénéficie de la protection de couverture santé et prévoyance du contrat du groupe. Mais si elle fait l’objet d’un licenciement ou si elle veut démissionner de son poste, qu’adviendra-t-il ?

Renoncer à sa mutuelle entreprise : quelles sont les conditions ?

La plupart des sociétés offrent une assurance santé à leurs salariés, qui est appelée fréquemment mutuelle entreprise. Elle peut être soit de groupe ou générale. On peut en citer deux sortes, à savoir : la mutuelle groupe obligatoire et la mutuelle collective facultative.

Portabilité de sa mutuelle entreprise et reprise d’activité

La loi interdit au dirigeant d’entreprise de refuser la portabilité mutuelle à son salarié si ce dernier n’a fait de faute lourde et s’il n’a pas démissionné de son plein gré.

Mutuelle convention collective presse d’information spécialisée – IDCC 3230

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme dépendant de la Convention collective /IDCC 3230, presse d'information spécialisée.

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