Mutuelle Convention collective champignonnières d’Île-de-France – IDCC 8114

La Convention collective des champignonnières d’Île-de-France – IDCC 8114 établit les règles départementales pour les relations de travail entre employeurs et salariés. Signée il y a plusieurs années et régulièrement mise à jour, elle a été élaborée par des représentants des employeurs et des syndicats des salariés, garantissant ainsi une adéquation avec les besoins et évolutions du secteur.

Cette convention collective, alignée sur le code du travail français, vise à encadrer les relations entre les employeurs et leurs salariés, garantissant des conditions de travail décentes et sécurisées. Pour les ouvriers de l’IDCC 8114, elle précise les modalités de calcul des taux horaires, des heures supplémentaires, des rémunérations, et la gestion des congés payés. Elle assure également le respect des droits syndicaux et la mise en place de dispositifs de prévention sociale, tels qu’une mutuelle collective ou une caisse d’épargne retraite.

L’utilisation d’un comparateur de mutuelle santé entreprise est conseillée pour trouver le contrat le plus adapté. Il est important de rappeler que la participation de l’employeur à hauteur de 50% des cotisations salariales est exonérée de charges sociales et déductible du résultat imposable.

La section dédiée aux tarifications des soins médicaux sous l’IDCC 8114 offre un aperçu détaillé des coûts associés aux différentes prestations de santé pour les salariés concernés. Elle permet aux employeurs et aux salariés de mieux comprendre les implications financières des soins médicaux, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées en matière de couverture santé.

Tarifs des soins médicaux convention collective – champignonnières d’Île-de-France

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – champignonnières d’Île-de-France

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – champignonnières d’Île-de-France

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – champignonnières d’Île-de-France

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

 

Travailleurs indépendants
Les travailleurs non-salariés (TNS) bénéficient d’un régime fiscal avantageux grâce au dispositif Madelin, leur permettant d’accéder à des tarifs plus avantageux pour leur mutuelle. Il est vivement recommandé aux TNS de comparer les mutuelles travailleur non salarié afin d’identifier les offres les plus adaptées à leurs besoins en termes de garanties.

Seniors retraités anciens salariés
Pour les salariés s’approchant de la retraite, il est crucial de déterminer s’il est plus bénéfique de conserver leur mutuelle d’entreprise ou de s’orienter vers une nouvelle mutuelle senior. Cela leur permet de s’assurer une couverture santé optimale pendant leur retraite.

Entreprises
L’IDCC 8114 est spécifique aux entreprises opérant dans le secteur de la production et de l’exploitation de champignons en Île-de-France. Cette convention collective définit les normes de travail applicables au personnel employé depuis plus d’un mois, y compris les stagiaires, assurant ainsi la protection et le bien-être de tous les employés au sein de ces entreprises.