• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0698 – Convention collective employés presse quotidienne régionale
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0698
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective employés presse quotidienne régionale

La convention collective pour les employés de la presse quotidienne régionale, signée le 2 décembre 1970, a été actualisée par l’Accord du 15 décembre 2011 concernant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 2012-2014. Étendue par arrêté du 27 novembre 2012 (JORF 9 décembre 2012), elle regroupe quatre identifiants IDCC : 1895, 598, 1480, et 698. Les organisations d’employeurs et syndicales de salariés ont contribué à sa signature et à son développement.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0698 – Convention collective employés presse quotidienne régionale

La mutuelle santé collective est mandatoire dès le premier salarié pour les organismes relevant de la Convention collective IDCC 0698. Elle doit répondre aux critères établis par la convention collective, tout en respectant les garanties minimales de l’Accord National Interprofessionnel. Pour sélectionner le contrat le plus approprié, les employeurs sont encouragés à utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise. Les assureurs doivent fournir une notice d’information détaillée aux salariés, couvrant les garanties, les modalités d’application, les exclusions, et les procédures en cas d’accident ou de maladie. Toute modification de garantie doit être communiquée aux salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0698 pour l’année 2025

Les coûts des soins médicaux pour la mutuelle collective des employés de la presse quotidienne régionale sont influencés par divers facteurs, tels que l’emplacement géographique de l’entreprise, l’âge moyen des employés, l’assiette des cotisations, et le niveau de garanties offertes. Les primes mensuelles varient généralement de 20 à 150 euros. Il est crucial pour les employeurs et les salariés de comprendre les modalités de remboursement des frais de santé, surtout avec une participation forfaitaire actuellement fixée à 2€. Cette compréhension aide à anticiper les coûts réels et assure une couverture adéquate. En vertu de la législation en vigueur, l’employeur est tenu de contribuer au moins à 50% des cotisations salariales pour la mutuelle collective d’entreprise. Pour aider à naviguer parmi les options disponibles, l’utilisation d’un comparateur de mutuelle santé entreprise est recommandée.

Tarifs des soins médicaux – Convention collective employés presse quotidienne régionale

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation médecin généraliste	30 €	17,50 €	10,50 €
Médecin Traitant (Consultation longue)	60 €	37 €	21 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale	–	Entre 15% et 100% des frais réels	Remboursé du reste à charge
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.)	50 €/séance	0 € sauf exception certaines médecines douces pratiquées par un médecin conventionné	Suivant garanties proposées par la mutuelle d’entreprise

 

Montants des remboursements optique convention collective – employés presse quotidienne régionale

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte	278 €	7,42 €	100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte	568 €	17,48 €	200 €
Lentilles	300 €/an	47,38 €	100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – employés presse quotidienne régionale

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris	590 €	75,25 €	125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core	400 €	85,78 €	125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage	35 €	20,24 €	100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie	800 €	193,50 € (maximum 6 semestres)	125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – employés presse quotidienne régionale

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle	61 €/jour	0 €	0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné	828 €	80% des dépenses d’hospitalisation	20% des dépenses d’hospitalisation

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective employés presse quotidienne régionale

Travailleurs Indépendants

Il est essentiel pour les travailleurs non-salariés (TNS) dans la presse quotidienne régionale d’utiliser un comparateur de mutuelles pour identifier le contrat le plus adapté à leurs besoins. En cas d’arrêt maladie, ils peuvent bénéficier d’indemnités journalières destinées à compenser la perte de revenus, mais ces indemnités varient selon les revenus déclarés et la caisse de retraite du TNS. Comparer les mutuelles pour travailleur-non-salarié.

Seniors Retraités Anciens Salariés

Pour les seniors retraités de la presse quotidienne régionale, il est recommandé d’envisager une mutuelle senior si leur mutuelle d’entreprise ne répond plus à leurs besoins. L’indemnité de départ à la retraite pour ceux qui sont partis avant le 1er janvier 2022 est calculée selon les dispositions antérieures de la convention collective, sauf si le régime général de la Sécurité Sociale est plus avantageux. Les accords antérieurs sont alignés avec les dispositions actuelles de la convention collective.

Entreprises

La prévoyance dans le cadre de la convention collective des employés de presse quotidienne régionale est spécifiquement conçue pour répondre aux besoins des entreprises, des TNS et des retraités du secteur, conformément aux obligations légales fixées par les syndicats et les représentants des employeurs. Il incombe à l’employeur de choisir la convention collective la plus appropriée et la mutuelle santé qui sera appliquée pour l’ensemble de ses salariés, en fonction de leurs besoins spécifiques et des exigences de la convention.