Mutuelle convention collective expert automobile – IDCC 1951

Effective depuis le 20 novembre 1996 et renforcée par l’arrêté du 8 avril 1998, la Convention collective expert automobile – IDCC 1951 régit le travail des experts en automobile. C’est la règlementation qui garantit le respect des droits des employés spécialisés dans ce domaine par les entreprises travaillant dans ce secteur.

La Convention collective expert automobile – IDCC 1951 est très précise et très complète quant aux règlementations à suivre par les employeurs du secteur de l’automobile. Elle mentionne notamment les mentions obligatoires dans un contrat de travail, les normes d’exercice du droit syndical ainsi que la durée des heures de travail ou la rémunération des heures supplémentaires, les congés, etc. Il sera notamment de l’obligation des employeurs qui adhèrent à cette convention collective d’afficher tous les détails de celle-ci dans ses bureaux afin d’en informer les membres de son personnel. Ils sont directement concernés par les mesures proposées par cette dernière. C’est en effet sur la base de cette convention que l’entreprise d’expertise automobile va fonctionner.

Signée par la CSNEAF et la CSNEAMI ainsi par différentes organisations syndicales des salariés, la Convention collective expert automobile s’adresse aux employeurs et aux employés qui travaillent dans le secteur de l’automobile. Ce peut être pour la construction que pour la vente, et ce, dans la France métropolitaine ou encore dans les DOM TOM. Par conséquent, un comparateur de mutuelle santé entreprise en ligne est nécessaire pour l’employeur qui souhaite trouver le meilleur contrat.

Tarifs des soins médicaux convention collective – expert automobile

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – expert automobile

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – expert automobile

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – expert automobile

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

Travailleurs indépendants
En cas de maladie, les TNS qui évoluent dans le secteur carrière et matériaux peuvent percevoir des remboursements des frais d’actes médicaux et des indemnités journalières qui parviendront à compenser la perte de revenus, en cas de d’une maladie invalidante. Recourir à un comparateur pour faire le tri des mutuelles travailleur-non-salarié est de mise pour trouver le contrat qui propose des garanties les plus intéressantes.

Seniors retraités anciens salariés
Le senior peut toujours bénéficier de la portabilité de la mutuelle collective sous certaines conditions, pendant 12 mois maximum. Quand approche la retraite, le salarié doit se lancer dans la recherche d’une nouvelle mutuelle senior s’il ne souhaite pas garder la mutuelle de son entreprise.

Entreprises
Chaque industrie de carrière et matériaux s’attache à cette convention collective particulière IDCC 1951. En vertu de la convention et de la loi ANI, l’employeur choisit pour tous ses salariés la mutuelle santé collective et la convention la plus appropriée.