• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1631 – Convention collective hôtellerie de plein air
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1631
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective hôtellerie de plein air

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1631 – Convention collective hôtellerie de plein air

Pour les salariés relevant de la CCN Hôtellerie de plein air, la souscription à une mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. L’organisme assureur sélectionné est la Mutuelle des assurés sociaux. Cette convention a établi un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé des salariés non cadres et peut imposer des conditions spécifiques en matière de prévoyance. Les garanties de prévoyance pour cette convention incluent :

• Indemnités journalières complémentaires et maintien du travail en cas d’incapacité,
• Pension d’invalidité,
• Rente de conjoint, allocation obsèques, rente éducation et capital en cas de décès,
• Rente viagère en cas de perte d’autonomie d’un salarié.

Utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise est conseillé pour les chefs d’entreprise cherchant une offre adaptée à leurs salariés.

Montants des remboursements optique convention collective de l’hôtellerie de plein air

Montants des remboursements dentaire convention collective de l’hôtellerie de plein air

Montants des remboursement hospitalisation convention collective de l’hôtellerie de plein air

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention hôtellerie de plein air

Les mutuelles santé et prévoyances pour la CCN/IDCC 1631 Hôtellerie de plein air sont spécifiquement élaborées pour répondre aux obligations légales définies par les syndicats des salariés et les représentants des employeurs de ce secteur.

Travailleurs indépendants

En cas de maladie, les travailleurs non-salariés (TNS) dans le secteur de l’hôtellerie de plein air peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et recevoir des indemnités journalières compensant leur perte de revenus en cas de maladie invalidante. Ces indemnités varient en fonction des revenus et de la caisse de retraite, tandis que les remboursements dépendent de la formule choisie par le TNS. Il est recommandé de comparer les mutuelles travailleur-non-salarié pour identifier les garanties adaptées.

Seniors retraités anciens salariés

Les conditions de départ à la retraite pour les salariés de l’hôtellerie de plein air, prenant leur retraite avant le 1er janvier 2022, sont régies par les dispositions antérieures à la convention IDCC 1631, sauf si le régime général de la Sécurité Sociale est plus avantageux. Concernant la mutuelle Collective Santé, le senior retraité a la possibilité de maintenir la portabilité des droits pour une durée maximale de 12 mois. Il est crucial de choisir entre conserver sa mutuelle entreprise ou opter pour une nouvelle mutuelle senior à l’approche de la retraite.

Entreprises

Chaque entreprise, et par extension chaque salarié des prestataires de services, est soumis à une convention collective spécifique, l’IDCC 1631 dans ce cas. L’employeur est chargé de choisir la CCN la plus adaptée et la mutuelle Santé Collective qui répond le mieux aux besoins de ses salariés.