• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2707 – Convention collective employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2707
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment

La convention collective régionale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) a été signée le 19 novembre 2007, avec une mise à jour par l’Avenant n° 8 du 7 décembre 2016 concernant les salaires minima au 1er janvier 2017. Étendue par arrêté du 14 avril 2017 (JORF 21 avril 2017), la convention porte l’identifiant IDCC 2707 et a été signée par les représentants d’organisations d’employeurs et de syndicats des salariés, reflétant une collaboration étroite entre ces deux parties.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2707 – Convention collective employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment

Nombreux sont les assureurs et acteurs proposant des contrats de prévoyance et de mutuelle santé spécifiques aux entreprises du bâtiment en Île-de-France. Bien que la convention régionale laisse aux employeurs la liberté de choix du contrat, certains assureurs offrent des options plus attractives et adaptées aux besoins des salariés. Il est obligatoire pour toutes les entreprises relevant de cette convention collective de proposer une mutuelle entreprise respectant les directives de la convention dès le premier salarié. Les tarifs varient largement en fonction des garanties choisies, débutant autour de 25€ par mois et pouvant atteindre jusqu’à 200 euros par salarié. Comparer les mutuelles est crucial pour tout employeur désirant offrir le contrat le plus adapté à ses salariés. Comparateur de mutuelles santé entreprise.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2707 pour l’année 2025

La tarification des mutuelles santé pour les employés du bâtiment en Île-de-France est influencée par plusieurs facteurs, notamment l’âge moyen des salariés, la localisation de l’entreprise, et le niveau des garanties proposées. Ces critères sont cruciaux pour élaborer une offre de couverture santé qui répond précisément aux attentes des entreprises et de leurs salariés. Il est vital pour les employeurs de comprendre les modalités de remboursement des frais de santé, sachant que la participation forfaitaire est actuellement fixée à 2€. Cette information aide à évaluer les tarifications de façon plus précise, évitant les estimations approximatives. Pour faciliter la sélection de la mutuelle la plus adaptée, il est recommandé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.

Tarifs des soins médicaux – Convention collective employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation médecin généraliste	30 €	17,50 €	10,50 €
Médecin Traitant (Consultation longue)	60 €	37 €	21 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale	–	Entre 15% et 100% des frais réels	Remboursé du reste à charge
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.)	50 €/séance	0 € sauf exception certaines médecines douces pratiquées par un médecin conventionné	Suivant garanties proposées par la mutuelle d’entreprise

 

Montants des remboursements optique convention collective – employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte	278 €	7,42 €	100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte	568 €	17,48 €	200 €
Lentilles	300 €/an	47,38 €	100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris	590 €	75,25 €	125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core	400 €	85,78 €	125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage	35 €	20,24 €	100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie	800 €	193,50 € (maximum 6 semestres)	125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle	61 €/jour	0 €	0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné	828 €	80% des dépenses d’hospitalisation	20% des dépenses d’hospitalisation

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment

Travailleurs Indépendants

Il est crucial pour les travailleurs non-salariés (TNS) évoluant dans le secteur du bâtiment en Île-de-France de comparer différentes mutuelles pour trouver les garanties les plus adaptées à leurs besoins. Ces travailleurs bénéficient d’une protection spécifique en cas de maladie, ainsi que d’indemnités journalières en cas de perte de revenus due à une maladie invalidante ou à un accident. Comparatif de mutuelles pour travailleur-non-salarié.

Seniors Retraités Anciens Salariés

Les seniors retraités, anciens salariés du secteur du bâtiment en Île-de-France, sont encouragés à souscrire une mutuelle senior adaptée à leurs nouveaux besoins de santé. Concernant l’indemnité de départ à la retraite avant le 1er janvier 2022, ils peuvent choisir entre les dispositions de la convention collective bâtiment régionale et le régime général. De plus, ils peuvent bénéficier de la portabilité des droits de la mutuelle collective sous certaines conditions.

Entreprises

Pour les entreprises du secteur du bâtiment en Île-de-France, il est essentiel de respecter cinq points clés concernant les frais de santé : la mise en œuvre par un acte juridique, la formalisation de l’engagement auprès des salariés, la couverture de tous les salariés, le panier de soins minimum et une contribution d’au moins 50% sur les cotisations. Les entreprises doivent s’assurer que leur complémentaire santé offre des remboursements supérieurs à ceux exigés par la convention collective bâtiment de la région Île-de-France IDCC 2707, pour éviter des plaintes prud’homales en cas de non-conformité.