Mutuelle convention collective cordonnerie multiservice – IDCC 1561
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1561 – Convention collective cordonnerie multiservice
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1561
- Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cordonnerie multiservice
L’arrêté du 23 janvier 2019, publié dans le JORF n°0026 du 31 janvier 2019, annonce la fusion et l’élargissement des champs conventionnels, impliquant notamment la fusion de la Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice (IDCC 1561) avec la Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528).
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1561 – Convention collective cordonnerie multiservice
Cette convention couvre notamment les professions suivantes :
- la réparation de chaussures, bagages, articles de maroquinerie et articles similaires en cuir et autres matières ;
- les services multiservices incluant divers travaux annexes en service rapide.
L’IDCC 1561 identifie la convention collective cordonnerie multiservice. Les employeurs ont la liberté de sélectionner la CCN la plus adéquate pour leurs salariés, en accord avec la législation actuelle, y compris la loi relative à l’Accord National Interprofessionnel (ANI). Il est important de noter que certaines conventions collectives peuvent déterminer des minimums spécifiques pour les remboursements des mutuelles d’entreprise, qui sont obligatoires dès l’embauche du premier salarié selon cette convention. Elle est applicable sur l’ensemble du territoire français, y compris les DOM.
Pour les détails concernant les tarifications et les modalités de remboursement des frais de santé pour les employés, il est recommandé d’utiliser un service de comparaison en ligne afin d’obtenir des estimations adaptées aux besoins des salariés. Les coûts des mutuelles en vertu de la convention collective cordonnerie multiservice débutent autour de 15€ par mois, variant selon les garanties choisies. L’employeur est tenu de contribuer à hauteur de 50% aux cotisations de la mutuelle, conformément à la loi ANI du 11 Janvier 2013, effective depuis le 01 Janvier 2016.
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1561 pour l’année 2025
Selon la convention IDCC 1561, chaque employeur est tenu d’offrir une mutuelle santé collective dès l’embauche du premier employé. Cette assurance doit être choisie à travers un consensus entre l’employeur et les représentants des employés, assurant que l’accord respecte les directives de la convention collective. Les couvertures offertes doivent être en ligne avec les standards de l’Accord National Interprofessionnel, sans imposer des conditions au-delà des garanties minimales requises. Cette approche vise à fournir une protection santé adéquate tout en respectant l’équilibre financier des employés et des entreprises. Une participation forfaitaire de 2€ est également en vigueur pour chaque acte médical, ce qui influe sur les dépenses de santé des salariés. Pour une analyse plus approfondie des tarifications et des taux de remboursement, il est conseillé de consulter des ressources spécialisées. Cela permet de s’assurer que les conditions de la mutuelle santé sont justes et conformes aux normes actuelles.
Tarifs des soins médicaux convention collective – cordonnerie multiservice
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Consultation médecin généraliste | 30 € | 17,50 € | 10,50 € |
Médecin Traitant (Consultation longue) | 60 € | 37 € | 21 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | Entre 15% et 100% des frais réels | Remboursé du reste à charge |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.) | 50 €/séance | 0 € sauf exception certaines médecines douces pratiquées par un médecin conventionné | Suivant garanties proposées par la mutuelle d’entreprise |
Montants des remboursements optique convention collective – cordonnerie multiservice
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – cordonnerie multiservice
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cordonnerie multiservice
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cordonnerie multiservice
Travailleurs indépendants :
Il est crucial pour les travailleurs non salariés (TNS) d’utiliser un comparateur de mutuelles TNS pour identifier les offres qui correspondent le mieux à leurs besoins. En l’absence d’une mutuelle collective, la mutuelle TNS s’avère indispensable pour compléter les remboursements, souvent limités, de la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), aussi bien pour le travailleur que pour sa famille.
Seniors retraités anciens salariés :
Les retraités peuvent avoir accès à la Complémentaire santé solidaire, gratuitement ou moyennant une cotisation réduite, en fonction de leur situation financière. Si la mutuelle d’entreprise ne leur est plus bénéfique, ils sont encouragés à choisir une mutuelle senior spécifiquement adaptée à leurs besoins actuels.
Entreprises :
Compte tenu de la variété des petites entreprises, la convention collective cordonnerie multiservice met en place des aménagements flexibles du temps de travail, visant à s’adapter aux spécificités de chaque entreprise. Cette mesure vise à répondre efficacement aux différentes conditions d’activité rencontrées par les entreprises.