• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1561 – Convention collective cordonnerie multiservice
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1561
• Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective cordonnerie multiservice

L’arrêté du 23 janvier 2019 porte sur fusion et l’élargissement de champs conventionnels (JORF n°0026 du 31 janvier 2019). Il concerne ainsi la fusion de quelques conventions collective :

• Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice – IDCC 1561,
• Convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir – IDCC 2528.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1561 – Convention collective cordonnerie multiservice

Les métiers concernés par cette convention collective sont entre autres :

• la réparation de chaussures, bagages, articles de maroquinerie et articles similaires en cuir et autres matières ;
• les activités de multiservices et tous travaux annexes en service rapide.

L’identifiant de la convention collective cordonnerie multiservice est le 1561. L’employeur peut choisir pour ses salariés la CCN la plus pertinente, en se référant la loi en vigueur, entre autres la loi ANI. Cependant, il faut reconnaître que les conventions collectives imposent parfois des minimums de remboursements en termes de mutuelles d’entreprise. A noter que cette dernière est obligatoire selon la convention collective cordonnerie multiservice dès que l’entreprise recrute un salarié. Cette convention s’applique sur le territoire français, y compris les DOM.

En ce qui concerne les tarifs et les conditions de remboursement des frais de santé des salariés, il est conseillé d’utiliser une plateforme de comparaison en ligne pour avoir des devis qui répondent aux besoins de ses salariés. A titre indicatif, les tarifs de mutuelle selon la convention collective cordonnerie multiservice commence aux environs de 15€ par mois. Le tarif dépend entièrement des garanties souscrites. En tout cas, l’employeur doit prendre en charge les 50% des cotisations de la mutuelle, selon la loi ANI du 11 Janvier 2013, en vigueur depuis le 01 Janvier 2016.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1561

Tarifs des soins médicaux convention collective – cordonnerie multiservice

Montants des remboursements optique convention collective – cordonnerie multiservice

Montants des remboursements dentaire convention collective – cordonnerie multiservice

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cordonnerie multiservice

Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective cordonnerie multiservice

Travailleurs indépendants :
Recourir à l’outil de comparaison de mutuelles travailleur-non-salarié est de mise pour trouver les garanties les plus intéressantes à son profil puisqu’il ne peut pas profiter d’une mutuelle collective. La mutuelle TNS complète ainsi les remboursements, quelques fois insuffisants, de la SSI pour le TNS et les membres de sa famille.

Seniors retraités anciens salariés :
Un retraité peut bénéficier, gratuitement ou contre une cotisation modeste de la Complémentaire santé solidaire selon sa situation financière. Si garder sa mutuelle d’entreprise ne présente plus d’avantages pour lui, il lui est vivement recommandé d’opter mutuelle senior pour une adaptée à ses besoins.

Entreprises :
Face à la grande diversité des petites entreprises, cette convention prévoit actuellement plusieurs formes d’aménagement relatif au temps de travail. Cette initiative a été prise dans le but de répondre aux conditions d’activité propres à chaque entreprise.