Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle : Résiliation en vue d’une adhésion obligatoire

La souscription à une assurance santé collective est imposée par l'employeur, il s’agit d’une mutuelle obligatoire. Le salarié devra résilier son contrat auprès de sa mutuelle individuelle et adhérer à la mutuelle entreprise.

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Mutuelle Convention collective des remontées mécaniques – IDCC 0454

Suivant la formule et l'assiette de cotisations choisies, les tarifs de la mutuelle Santé des entreprises de remontées mécaniques IDCC 0454 peuvent aller de 25 euros à 200 euros ou plus, par mois.

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Mutuelle Convention collective industrie laitière – IDCC 0112

l’industrie lait Les partenaires sociaux de la branche de l’industrie laitière ont fait le choix de confier l'assurance et la gestion de leurs régimes de prévoyance et de frais de santé à AG2R La Mondiale.

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Mutuelle Convention collective distribution des papiers-cartons commerce de gros – IDCC 3224

Avec AG2R Prévoyance, les salariés et les employeurs bénéficient d’avantages tarifaires. Pour les salariés à revenu plus bas, des services exclusifs du degré élevé de solidarité sont financés par la branche

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Mutuelle Convention collective industries de la fabrication de la chaux – IDCC 3227

Toutes les entreprises de la convention collective industries de la fabrication de la chaux sont dans l'obligation de proposer dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant la convention des salariés des industries de la fabrication de la chaux.

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Le conjoint et les enfants sont-ils inclus dans la mutuelle obligatoire ?

La mutuelle obligatoire peut également s’appliquer au conjoint et aux ayants droit selon les dispositions du contrat.

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Mutuelle santé entreprise obligatoire : les avantages bénéficiés par l’employeur et le salarié

Avant tout, le principal avantage d’une mutuelle santé entreprise concerne le plan financier et fiscal pour les assurés, c’est-à-dire, que ce soit pour les employés ou pour les employeurs.

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Mutuelle entreprise : quel contrat choisir pour le rattachement des enfants ?

Parfois, les assurés se trouvent devant un embarras de choix. Dans une vie de couple, chacun pourrait disposer sa propre mutuelle d’entreprise. Ainsi, lequel de ces deux contrats devrait-on choisir pour pouvoir rattacher les enfants ?

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La complémentaire santé d’entreprise lors du congé parental

Actuellement, un salarié qui envisage de jouir d’un congé parental afin d’éduquer son petit de moins de trois ans, profite des aides en termes de financement de la part de l’Etat sous la forme d’allocations du type Paje et CLCA.

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Services de télétransmission NOEMIE entre les mutuelles les entreprises et la sécurité sociale

C’est un service en ligne, rapide évite les déplacements entre le lieu de travail et les organismes de santé. Les avantages de ce service sont nombreux comme une souscription simplifiée. Les responsables de l’entreprise ont juste à saisir le code APE de l’entreprise pour accéder à ce service.x comme une souscription simplifiée.

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Mutuelle Convention collective cadres presse quotidienne – IDCC 1018

Les prévoyances pour la Convention collective des cadres presse quotidienne sont spécialement conçues pour les entreprises, les TNS et les retraités des entreprises de presse quotidienne départementale

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Mutuelle Convention collective coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux – IDCC 7002

Toutes les entreprises qui évoluent dans la convention collective nationale Coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux sont tenues à proposer dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant la convention Coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux.

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Mutuelle Convention collective employés et ouvriers de la distribution cinématographique – IDCC 0716

Quel que soit le niveau de garanties obligatoire choisi par l’entreprise, l’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation du salarié et dQuel que soit le niveau de garanties obligatoire choisi par l’entreprise, l’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation du salarié et de ses enfants à charge et éventuellement son conjoint.

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Mutuelle Convention collective employés presse quotidienne régionale – IDCC 0698

Les prévoyances pour la convention collective des employés presse quotidienne régionale sont spécialement conçues pour les entreprises, les TNS et les retraités des entreprises de presse quotidienne régionale tout en répondant à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants des employeurs.

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Mutuelle Convention collective employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment – IDCC 2707

Les entreprises de bâtiment de la région Île-de-France doivent prendre une complémentaire santé ayant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective bâtiment de la région Ile-de-France IDCC 2707.

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Mutuelle Convention collective employés, techniciens et cadres des agences de presse – IDCC 3221

Chaque entreprise est tenue à mettre en place une mutuelle Santé collective, en respectant les clauses de la convention IDCC 3221. L'employeur choisit le contrat de mutuelle santé collective le plus adéquat pour les employés de la branche.

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Mutuelle Convention collective entreprise indépendante – IDCC 5501

Convention collective IDCC 5501 - L’employeur est censé choisir, pour tous ses employés la mutuelle Santé les plus appropriée.

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Mutuelle Convention collective fonction publique hospitalière – IDCC 5022

Quel que soit le niveau de garanties obligatoire choisi par l’entreprise, l’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation du salarié et de ses enfants à charge

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La mutuelle entreprise obligatoire et la Loi Fillon

Le secteur privé est le principal concerné des mesures de souscription obligatoire de complémentaire santé entreprise dans le cadre de la loi Fillon.

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Est-il possible de garder sa mutuelle si on quitte une entreprise ?

A noter que la portabilité des garanties de la mutuelle d'entreprise est gratuite pour le salarié et ses ayants-droit, qui n’ont plus à payer de cotisations.

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