• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1978 – Convention collective fleuriste
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1978
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective fleuriste

La Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, écourtée dans le présent billet « convention collective fleuriste » a été signée et publiée le 21 janvier 1997. Étendue par arrêté du 7 octobre 1997 JORF 21 octobre 1997. L’objet de la présente convention collective est de régler, sur l’ensemble du territoire national (y compris les DROM, départements et régions d’outre-mer, et les COM, collectivités d’outre-mer), les conditions d’emploi et de travail des salariés, sans négliger la formation professionnelle et les garanties sociales pour toutes les catégories professionnelles. Ont signé la présente convention collective fleuriste, de la part des organisations d’employeurs : la Fédération nationale des fleuristes de France, le Syndicat interprofessionnel des fabricants et distributeurs de produits et animaux familiers (PRODAF). Du côté des organisations syndicales des salariés, les signataires sont FNECS-CGC ; FECTAM-CFTC ; FS-CFDT.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1978 – Convention collective fleuriste

Depuis son avènement, on a enregistré des adhésions, à savoir : la FGTA FO par lettre du 20 avril 2000, la fédération française des artisans du toilettage animalier (FFATA) par lettre du 9 mars 2011, la chambre nationale des prestataires animaliers par lettre du 16 mars 2011, le syndicat national des activités liées aux animaux domestiques et non domestiques, aux végétaux d’ornement, à l’environnement et au cadre de vie (SYNAPSES) par lettre du 30 août 2011. La convention IDCC 1978 concerne trois (03) secteurs d’activité dont:

• le secteur 1: Les fleuristes. Les entreprises exerçant une activité de commerce de vente de détails de fleurs et des accessoires y afférents.
• le secteur 2: Les vendeurs d’animaux, d’aliments et de produits en rapport avec les animaux de compagnie.
• le secteur 3: Les services liés aux animaux, comme par exemple le dressage, le transport d’animaux de compagnie, l’hébergement.

En tout cas, les entreprises sont classées selon un code NAF pour repérer la branche ou le secteur d’activité d’attache. La convention collective fleuriste a été mise à jour par l’intégration d’un nouveau texte, dont l’avenant non étendu n°1 du 14 octobre 2020 à l’accord du 15 janvier 2019 relatif au niveau de prise en charge des diplômes et certifications préparés en apprentissage. L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a apporté beaucoup de changement dans la prise en charge sanitaire des salariés. Selon cette loi, l’employeur est dans l’obligation de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soin minimum. En effet, l’accord de Santé dans la convention IDCC 1978 concerne l’ensemble des salariés (y compris les mandataires sociaux ayant le statut de salarié). Les partenaires sociaux ont imposé un organisme dont l’IPGM qui a proposé une cotisation de mutuelle de 20€ par mois par salarié. En général, et à titre d’exemple de remboursement proposé à l’endroit des salariés : pour une dépense de 25€, le régime général prend en charge 16,50€ et la mutuelle prend en charge 7,50€ et le reste à charge est de 1€. Un comparateur de mutuelle santé entreprise peut aider l’employeur en ce sens.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1978 pour l’année 2025

Dans le secteur floral sous la convention collective 1978, les tarifications des mutuelles santé sont établies selon une formule précise qui prend en compte divers critères. Les tarifs mensuels varient de 20 à 150 euros par salarié, influencés par l’âge moyen des salariés, l’implantation géographique des entreprises, et le niveau de garanties souscrites. Cette structuration tarifaire permet d’adapter la couverture aux besoins spécifiques du secteur, assurant une protection efficace et accessible pour tous les employés.

Cette adaptation tarifaire vise non seulement à offrir une couverture équilibrée mais aussi à maintenir une gestion financière saine au sein des entreprises florales. Depuis 2025, il est important de noter que les actes médicaux sont également soumis à une participation forfaitaire de 2€, influençant directement le reste à charge pour les salariés. Pour obtenir des estimations précises et personnalisées, les employeurs et salariés sont encouragés à utiliser des ressources en ligne telles que la calculatrice de mutuelle frais réels, afin de mieux comprendre les implications financières de leur couverture santé.

Tarifs des soins médicaux convention collective – fleuriste

Montants des remboursements optique convention collective – fleuriste

Montants des remboursements dentaire convention collective – fleuriste

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – fleuriste

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective fleuriste

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non salariés (TNS) relevant de la convention fleuriste IDCC 1978 bénéficient de protections spécifiques en cas de maladie. Cela inclut le remboursement des frais médicaux et des indemnités journalières en cas de maladie invalidante. L’utilisation d’un comparateur de mutuelles pour travailleur non salarié est recommandée pour choisir la couverture la mieux adaptée à leurs besoins et situation financière.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés partant en retraite avant le 1er janvier 2022, relevant de la convention collective fleuriste IDCC 1978, ont le choix entre maintenir les dispositions antérieures de leur mutuelle d’entreprise ou opter pour le régime général. La décision de conserver leur mutuelle d’entreprise ou de sélectionner une nouvelle mutuelle senior est cruciale à l’approche de la retraite, nécessitant souvent une analyse comparative pour trouver l’offre la plus adaptée.

Entreprises

Les entreprises relevant de la convention collective nationale (CCN/IDCC 1978) du secteur fleuriste sont tenues d’offrir une couverture santé collective à leurs salariés. L’organisme IPGM (Institution de Prévoyance du Groupe Mornay) propose des formules qui répondent aux exigences de cette convention. Les entreprises doivent fournir une protection de base respectant les garanties minimales définies par la CCN fleuriste. Elles sont également obligées de trouver une bonne mutuelle santé et de diffuser une notice d’information détaillée à tous les salariés concernés par le contrat, incluant les modalités d’extension aux ayants droit.