Mutuelle Convention collective ouvrier fabrication ciments – IDCC 0832
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0832 – Convention collective ouvrier fabrication ciments
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0832
- Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective ouvrier fabrication ciments
La Convention collective ouvrier fabrication ciments – IDCC 0832 a été créé en 1976, étendu par un arrêté en 1994 et mis à jour en 1994. C’est un ensemble de règles qui permet de mieux gérer les relations entre les salariés et les employés qui travaillent dans l’industrie de fabrication de ciments.
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0832 – Convention collective ouvrier fabrication ciments
La Convention collective ouvrier fabrication ciments – IDCC 0832 éclaire davantage les employeurs sur les normes à respecter pour une bonne gestion de leur entreprise et de leur personnel. Cette dernière touche notamment les conditions de travail, les règles pour la mutuelle santé ou encore la protection sociale des salariés, les normes de gestions des heures de travail, etc. S’inspirant du Code de Travail, cet ensemble de règlementation respecte la loi et garantit un environnement sûr et agréable à vos travailleurs. Ce qui vous évitera les pénalités, mais vous permettra également de les fidéliser.
Signé et créé par les représentants des salariés et des employés du secteur, la Convention collective ouvrier fabrication ciments – IDCC 0832 s’applique à tous les ouvriers travaillant dans la fabrication de ciments. Tel est également le cas pour les dirigeants d’entreprises qui doivent aussi s’assurer d’une totale transparence en matière de souscription.
En respect à la loi ANI du 11 Janvier 2013, l’employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise est vivement recommandé pour un employeur qui tient à dénicher une offre adapté à ses ouvriers.
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0832
Tarifs des soins médicaux convention collective – ouvrier fabrication ciments
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | 100% des frais réel | – |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Montants des remboursements optique convention collective – ouvrier fabrication ciments
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – ouvrier fabrication ciments
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – ouvrier fabrication ciments
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective ouvrier fabrication ciments
Travailleurs indépendants
Les prestataires indépendants sont exempts de mutuelle santé collective. C’est le cas pour les entreprises formées uniquement par des dirigeants. Comparer les mutuelles travailleur-non-salarié est recommandé pour prendre connaissance des différentes garanties et offres sur le marché.
Seniors retraités anciens salariés
Selon les dispositions légales relatives à la portabilité des droits, l’entreprise doit permettre aux salarriés de continuer à bénéficier du régime de prévoyance selon les modalités définies au préalable. Le salarié dispose du droit de renoncer au bénéfice du maintien de cette couverture. Quand vient la retraite, le salarié doit ainsi commencer à rechercher une nouvelle mutuelle senior s’il ne souhaite pas garder la mutuelle entreprise.
Entreprises
Les employeurs ont l’obligation d’afficher l’intégralité de cette convention sur leur mur afin d’informer tous les salariés.