Mutuelle collective champignonnières de la Sarthe – IDCC 9725

Les exploitants de champignonnières de la Sarthe font l’objet d’une convention collective spéciale. Il s’agit de l’IDCC 9725 dont les signataires sont les représentants des syndicats des salariés et des associations des employeurs. Créé en 1968, ce texte est toujours en vigueur actuellement. Il régit les relations de travail entre les employés et les employeurs.

Tous règlements intérieurs des entreprises qui travaillent dans l’exploitation champignonnières de la Sarthe doivent s’inspirer de l’IDCC 9725. Cette convention sociale s’inspire à son tour du Code de travail. Elle précise les différentes conditions de travail à respecter pour les employeurs face à leurs employés. Cela concerne aussi bien les horaires de travail que les rémunérations, le respect des droits syndicaux et sociaux, etc. Elle apporte notamment de plus amples informations sur les droits à la prévention santé pour les cadres et les non-cadres des entreprises.

La Convention collective champignonnières de la Sarthe – IDCC 9725 a été signé entre le Syndicat du Centre Ouest des Cultivateurs de Champignons (Section de la Sarthe), et L’Union départementale des Syndicats C.G.T., le Syndicat des Ouvriers Agricoles Indépendants, le Syndicat National des Cadres d’Exploitations Agricoles, l’Union départementale des Syndicats C.F.D.T. de la Sarthe, l’Union départementale des Syndicats F.O., la Fédération des Syndicats Chrétiens des Organismes et Professions de l’Agriculture C.F.T.C. Elle s’applique aux employeurs, les salariés, les apprentis qui travaillent dans la culture des champignons. Pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé adapté à son entreprise, l’employeur est conseillé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.

Tarifs des soins médicaux convention collective – champignonnières de la Sarthe

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – champignonnières de la Sarthe

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – champignonnières de la Sarthe

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – champignonnières de la Sarthe

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

Travailleurs non-salariés
Les TNS peuvent prétendre à une couverture santé qui leur soit entièrement dédiée. Le TNS qui souhaite en bénéficier est ainsi recommandé de faire les démarches nécessaires pour trouver un contrat de mutuelle santé travailleur non-salarié.

Seniors retraités anciens salariés
L’arrivée à l’âge de la retraite signifie généralement des besoins de santé plus importants. La mutuelle santé senior peut vous aider à couvrir toute ou partie de vos frais. La mutuelle à titre personnel est une forme de protection pour laquelle les frais médicaux peuvent être remboursés. Les caisses d’assurance maladie des seniors limitent les coûts de votre reste à charge afin qu’ils n’aient pas à renoncer aux soins.

Entreprises
Les salariés non cadres sont particulièrement concernés par la définition d’un minimum de garanties sociales. En effet, toutes les entreprises doivent proposer aux salariés non cadres un contrat de complémentaire santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective champignonnières de la Sarthe.