• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1314 – Convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1314
• Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires

Vous avez une entreprise qui travaille dans le secteur du commerce ? Vous devez adhérer à la Convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires – IDCC 1314. La dernière version a été peaufinée par les représentants du syndicat et des associations des employeurs en 2014 avec des mesures beaucoup plus précises et plus adaptées aux besoins des salariés et des employeurs actuels.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1314 – Convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires

La Convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires – IDCC 1314 est une norme légale s’appliquant aux maisons d’alimentation. Elle s’inspire évidemment du Code du Travail, mais apporte plus de précision dans les conditions de travail, les normes de rédaction et de gestion de contrat de travail et dans les droits des salariés et des employeurs.  Ce peut être, par exemple, dans la mise en place de la mutuelle collective ou encore du respect du droit syndical et les conditions de cessions du contrat de travail, etc.

Le titre de la Convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires – IDCC 1314 est assez claire sur les métiers qui sont concernés par les mesures qu’elle propose. Succursales, supermarchés, hypermarchés et autres doivent s’inspirer des normes imposées par cette dernière pour fixer leurs règlements intérieurs. Les entreprises travaillant dans le secteur du commerce qui adhèrent à cette convention collective doivent l’afficher pour en assurer la visibilité par tous ceux qui sont concernés.

Les mesures s’appliquent notamment aux gérants mandataires, mais aussi à tous les employés de l’entreprise. Afin de trouver la bonne mutuelle à instaurer dans son entreprise, l’employeur peut utiliser l’outil de comparaison de mutuelle santé collective sur internet.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1314

Tarifs des soins médicaux convention collective – supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires

Montants des remboursements optique convention collective – supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires

Montants des remboursements dentaire convention collective – supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires

Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires

Travailleurs indépendants
Si des travailleurs indépendants évoluent dans ces domaines d’activité, ils peuvent bénéficier d’une protection spécifique en cas de maladie. Réaliser un comparatif de mutuelles travailleur-non-salarié est conseillé pour trouver les garanties les plus adaptées pour son profil.

Seniors retraités anciens salariés
Pour un salarié qui part à la retraire prochainement, l’idéal serait de rechercher un contrat individuel de mutuelle senior pas chère qui puisse offrir des garanties en adéquation à ses besoins.

Entreprises
Il convient de rappeler que l’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation du salarié et de ses ayants-droits. Cette contribution payée par l’entreprise est exonérée de cotisation sociale et déductible du résultat imposable.