Mutuelle entreprise – Convention collective prestataire de service – IDCC 2098
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2098 – convention collective Prestataire de services
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2098
- Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective Prestataire de services
Les conventions collectives nationales régulent l’ensemble des droits du travail d’une branche ou d’un secteur d’activité, visant à améliorer les conditions de travail, la santé, les congés, la rémunération, la classification professionnelle, le licenciement, etc. Pour les entreprises prestataires de service, l’identifiant de la convention collective est l’IDCC 2098. Le Ministère du Travail est chargé de la mise à jour régulière des IDCC. La Convention collective nationale de prestataire de services a été promulguée le 13 Août 1999 avec plusieurs mises à jour effectuées récemment pour réviser le régime et/ou améliorer les conditions de travail.
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2098 – convention collective Prestataire de services
La Convention collective nationale des prestataires de service a établi un accord de branche pour une mutuelle au bénéfice des salariés cadres et non cadres. Harmonie Mutuelle, recommandée par les partenaires sociaux pour gérer ce régime de frais de santé et prévoyance, offre un éventail de garanties, avec une cotisation répartie entre l’employeur et l’employé selon les statuts AGIRC. La Mutuelle Santé Collective devient obligatoire dès le premier salarié pour toute entreprise dépendant de la CCN/IDCC 2098 de Prestataire de Services, et il est recommandé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour trouver la meilleure option.
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2098 pour l’année 2025
Les tarifs de la mutuelle Santé pour les entreprises de Prestataire de services du secteur tertiaire, régis par l’IDCC 2098, sont déterminés par des facteurs tels que l’âge moyen des salariés, la localisation de l’entreprise, et le niveau des garanties choisies. Ces tarifications varient pour s’adapter aux besoins spécifiques des employés et à la structure des entreprises. Il est essentiel de noter que la participation forfaitaire est désormais fixée à 2€, influant directement sur les coûts pour les salariés. L’employeur est obligé de financer au moins 50% de la mutuelle santé des employés, un avantage exempt de cotisations sociales. Les entreprises peuvent bénéficier de tarifications avantageuses, permettant une couverture efficace à des coûts compétitifs. Un tableau comparatif est également à disposition pour trouver une bonne mutuelle santé, facilitant le choix adapté aux besoins des entreprises et de leurs salariés.
Tarifs des soins médicaux convention collective – prestataire de service
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Consultation médecin généraliste | 30 € | 17,50 € | 10,50 € |
| Médecin Traitant (Consultation longue) | 60 € | 37 € | 21 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | Entre 15% et 100% des frais réels | Remboursé du reste à charge |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.) | 50 €/séance | 0 € sauf exception certaines médecines douces pratiquées par un médecin conventionné | Suivant garanties proposées par la mutuelle d’entreprise |
Montants des remboursements optique convention collective – prestataire de service
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – prestataire de service
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – prestataire de service
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective Prestataire de services
Les mutuelles santé et prévoyances pour la CCN/IDCC 2098 des Prestataires de services sont spécialement conçues pour répondre aux obligations légales définies par les syndicats des salariés et les représentants des employeurs dans cette branche d’activité.
Travailleurs indépendants
En cas de maladie, les travailleurs non-salariés (TNS) évoluant dans le secteur des Prestataires de Services peuvent bénéficier de remboursements pour frais médicaux et d’indemnités journalières en cas de maladie invalidante. Ces avantages varient selon le revenu et la caisse de retraite, ainsi que la formule choisie. Il est recommandé aux TNS de comparer les contrats de mutuelle santé pour trouver celui qui correspond le mieux à leurs besoins.
Seniors retraités anciens salariés
Les seniors partant à la retraite avant le 1er janvier 2022 peuvent se référer aux dispositions de la convention IDCC 2098 ou opter pour le régime général de la Sécurité Sociale si cela est plus avantageux. Ils ont également la possibilité de maintenir la portabilité de leurs droits de mutuelle Collective Santé pour une durée maximale de 12 mois. Il est conseillé de se renseigner sur les options disponibles, notamment via un comparateur de mutuelles seniors, pour choisir la couverture la plus adaptée après la retraite.
Entreprises
Chaque entreprise opérant comme prestataire de services est soumise à la convention collective IDCC 2098. Il incombe à l’employeur de sélectionner la convention collective nationale la plus adaptée et d’adopter une mutuelle Santé Collective en accord avec les directives établies par les partenaires sociaux. Harmonie Mutuelle est souvent choisie pour gérer ces régimes de santé et de prévoyance, offrant ainsi des garanties en adéquation avec les besoins des salariés.
