• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2717 – Convention collective évènementiel
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2717
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective évènementiel

Pour les entreprises d’évènementiel, l’identifiant de la convention collective est l’IDCC 2717. C’est le Ministère du Travail qui est le seul compétent à fixer régulièrement la liste des IDCC. La Convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l’événement, écourtée par convention collective évènementiel a été promulguée le 21 Février 2005. Étendue par arrêté du 21 octobre 2008 JORF 1 novembre 2008, les signataires étaient : pour les organisations d’employeurs : SYNPASE, FICAM, USD et pour les organisations syndicales des salariés : MEDIAS2000, FCCS CGC, SNTA FOFASAP, FC CFTC, F3C CFDT, USNA CFTC, CGT FO, FASAP. Une adhésion a été enregistrée le 25 Juin 2009 : le syndicat national du spectacle vivant.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2717 – Convention collective évènementiel

Les conventions collectives nationales régissent l’ensemble du droit du travail d’un secteur ou d’une branche d’activité. Elles visent à améliorer les conditions de travail, les congés, les salaires, la classification professionnelle, les conditions de licenciement, et plus. Ces conventions sont le résultat de négociations entre les organisations syndicales de salariés et les organisations patronales. La mutuelle santé collective est obligatoire pour tous les salariés d’un organisme dépendant de la CCN/IDCC 2717 des entreprises techniques au service de la création et de l’événement, et doit respecter les critères définis par la convention. Il est important pour l’employeur de comparer les mutuelles santé entreprise afin de choisir la plus adaptée. Les employés doivent être informés des garanties et modalités de leur mutuelle santé collective, ainsi que de toute modification de garantie. Comparer les mutuelles santé entreprise est important pour tout employeur qui souhaiterait choisir un contrat adapté à ses salariés. Lorsque la mutuelle santé collective a été convenue, l’employeur doit diffuser une notice d’information à tous les salariés de l’entreprise. Ladite notice doit être fournie par l’assureur et portant clairement sur les garanties et leurs modalités d’application ainsi que les exclusions. La notice résume les formalités à accomplir en cas d’accident durant l’exercice de la profession. En cas de modification de garantie, chaque salarié doit être mis au courant.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2717 pour l’année 2025

Les tarifications des mutuelles santé pour les entreprises de la convention collective IDCC 2717 varient de 25 euros à plus de 200 euros mensuels par salarié. Ces coûts dépendent de plusieurs facteurs tels que l’âge moyen des employés, la localisation de l’entreprise, l’assiette des cotisations, et le niveau de garanties offertes. L’employeur est tenu de financer au moins 50% du coût de ces mutuelles, un engagement qui bénéficie d’exonérations de charges sociales, renforçant ainsi l’intérêt fiscal de tels investissements en santé pour l’entreprise.

Il est crucial pour les employeurs de comprendre les diverses options et coûts associés pour choisir une mutuelle qui répond efficacement aux besoins des salariés tout en maîtrisant les dépenses. La participation forfaitaire actuelle de 2 euros aide à maintenir les coûts directs pour les salariés à un niveau gérable, offrant une couverture substantielle sans compromettre la qualité des soins reçus.

Tarifs des soins médicaux Convention collective événementiel

Montants des remboursements optique convention collective – évènementiel

Montants des remboursements dentaire convention collective – évènementiel

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – évènementiel

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective évènementiel

Les mutuelles santé et prévoyances pour la CCN/IDCC 2717, dédiées aux entreprises techniques au service de la création et de l’événement, répondent aux obligations légales établies par les syndicats des salariés et les représentants des employeurs de cette branche. Elles fournissent une protection adaptée aux spécificités de ce secteur.

Travailleurs indépendants

Comparer les mutuelles travailleur-non-salarié est important pour trouver les garanties les plus intéressantes à son profil. En cas de maladie, les TNS qui évoluent dans le secteur événementiel peuvent percevoir des remboursements des frais d’actes médicaux et des indemnités journalières qui viendront compenser leur perte de revenus, s’il subit une maladie invalidante. Les indemnités journalières varient selon les revenus et la caisse de retraite, tandis que les remboursements varient selon la formule choisie par le TNS.

Seniors retraités anciens salariés

L’indemnité de départ à la retraite pour salariés des entreprises techniques au service de la création et de l’événement qui prennent leur retraite avant le 1er janvier 2022 est basée sur les dispositions antérieures à la convention IDCC 2717, sauf si le régime général de la Sécurité Sociale leur est plus approprié. En ce qui concerne la mutuelle collective santé, le senior retraité peut demander à maintenir la portabilité des droits pour une durée de 12 mois maximum. Il faudra aussi que le salarié médite sur la question : garder sa mutuelle entreprise ou trouver une nouvelle mutuelle senior?

Entreprises

Chaque entreprise, et de ce fait chaque salarié, des entreprises techniques au service de la création et de l’événement dépend d’une convention collective particulière IDCC 2717. L’employeur choisit la CCN la plus pertinente à appliquer et la mutuelle santé collective selon un accord de branches signés par les partenaires sociaux.