Mutuelle entreprise – Convention collective polyculture Île-de-France non cadres – IDCC 8112

Une Convention Collective Nationale (CCN) est un accord entre une organisation professionnelle d’employeurs et un syndicat de salariés. Elle complète le Code du Travail en apportant des garanties sociales supplémentaires pour les salariés, notamment en termes de conditions de travail et d’emploi. La CCN inclut des informations sur les périodes d’essai, la grille des salaires minimums, les primes, indemnités, congés exceptionnels, conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, et la protection sociale des salariés. Chaque secteur d’activité dispose d’une convention collective spécifique, identifiée par un numéro IDCC, qui est composé de 4 chiffres entre 0001 et 9999. Pour les organismes de la polyculture Île-de-France non cadres, l’IDCC est 8112. Ce numéro représente une information statistique liée aux branches professionnelles et est fixé annuellement par le Ministère du Travail.

Voici un résumé de la tarification des soins médicaux minimums pour la convention collective des organismes de la polyculture Île-de-France non cadres. Pour les consultations d’un généraliste ou d’un spécialiste, une participation forfaitaire de 2€ est due par les patients et n’est pas remboursable par la mutuelle. Cette mise à jour des coûts reflète les ajustements des tarifs médicaux et les nouvelles politiques de remboursement pour l’année 2025. Les changements tarifaires visent à améliorer l’accès aux soins pour tous les patients tout en assurant une compensation équitable pour les prestations médicales. Il est crucial pour les bénéficiaires de comprendre ces modifications pour gérer efficacement leurs dépenses de santé. Les nouvelles politiques incluent également des mesures pour mieux encadrer les dépassements d’honoraires et renforcer les options de couverture santé à travers les mutuelles.

Tarifs des soins médicaux convention collective polyculture Île-de-France non cadres (Mise à jour – Septembre 2025)

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation médecin généraliste 30 € 17,50 € 10,50 €
Médecin Traitant (Consultation longue) 60 € 37 € 21 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale – Entre 15 % et 100 % des frais réels Remboursé du reste à charge
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.) 50 €/séance 0 € sauf exception (certaines médecines douces pratiquées par un médecin conventionné) Suivant garanties proposées par la mutuelle d’entreprise

Montants des remboursements optique convention collective polyculture Île-de-France non cadres (Mise à jour – Septembre 2025)

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS — soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective polyculture Île-de-France non cadres (Mise à jour – Septembre 2025)

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne (Paris) 590 € 75,25 € 125 % BRSS — soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS — soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS — soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (max. 6 semestres) 125 % BRSS — soit 241,88 €

Montants des remboursements hospitalisation convention collective polyculture Île-de-France non cadres (Mise à jour – Septembre 2025)

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : secteur conventionné 828 € 80 % des dépenses d’hospitalisation 20 % des dépenses d’hospitalisation

 

La convention collective de la polyculture Île‑de‑France non cadres (IDCC 8112) ne fixe pas des montants de remboursement obligatoires au‑delà des minima légaux définis par l’ANI, mais impose la mise en place d’une mutuelle santé collective dès le premier salarié. En 2025, la tendance est à la facilitation des accords d’entreprise pour renforcer l’accès aux soins, avec notamment une attention particulière portée à l’encadrement des dépassements d’honoraires et à la personnalisation des niveaux de garanties selon les besoins des salariés. Pour rester informé(e) des évolutions récentes de cette convention collective en matière de mutuelle entreprise, consultez les nouveaux accords de la mutuelle entreprise.

 

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l’obligation conventionnelle minimale. Il est possible de proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective des organismes de la polyculture Île-de-France non cadres.

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) évoluant dans le secteur de la polyculture en Île-de-France peuvent bénéficier d’une protection spécifique en cas de problèmes de santé. Ils ont également droit à des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et de perte de revenus due à une maladie invalidante ou à un accident. L’utilisation d’un comparateur de mutuelles pour travailleur non-salarié est recommandée dans ce contexte.

Seniors retraités anciens salariés

La CCN Polyculture Île-de-France non cadres peut imposer des modalités particulières de prévoyance pour les salariés et les seniors retraités. Il est crucial de distinguer les collèges Cadres et Non cadres, qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Pour les futurs retraités, il est conseillé de s’orienter vers une nouvelle mutuelle senior pour bénéficier de garanties supplémentaires non incluses dans la mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Comprendre l’articulation entre le code du travail et les règles spécifiques des conventions collectives, comme celle de la Polyculture Île-de-France non-cadres, peut être complexe. En cas d’incompatibilité entre les textes légaux et la convention collective, c’est toujours la disposition la plus favorable au salarié qui prévaut.

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