Mutuelle entreprise – Convention collective polyculture Île-de-France non cadres – IDCC 8112
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 8112 – Convention collective polyculture Île-de-France non cadres
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 8112
- Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective polyculture Île-de-France non cadres
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 8112 – Convention collective polyculture Île-de-France non cadres
Une Convention Collective Nationale (CCN) est un accord entre une organisation professionnelle d’employeurs et un syndicat de salariés. Elle complète le Code du Travail en apportant des garanties sociales supplémentaires pour les salariés, notamment en termes de conditions de travail et d’emploi. La CCN inclut des informations sur les périodes d’essai, la grille des salaires minimums, les primes, indemnités, congés exceptionnels, conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, et la protection sociale des salariés. Chaque secteur d’activité dispose d’une convention collective spécifique, identifiée par un numéro IDCC, qui est composé de 4 chiffres entre 0001 et 9999. Pour les organismes de la polyculture Île-de-France non cadres, l’IDCC est 8112. Ce numéro représente une information statistique liée aux branches professionnelles et est fixé annuellement par le Ministère du Travail.
Montants des remboursements optique convention collective polyculture Île-de-France non cadres
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective polyculture Île-de-France non cadres
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective polyculture Île-de-France non cadres
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l’obligation conventionnelle minimale. Il est possible de proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective des organismes de la polyculture Île-de-France non cadres.
Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective polyculture Île-de-France non cadres
Travailleurs indépendants
Les travailleurs non-salariés (TNS) évoluant dans le secteur de la polyculture en Île-de-France peuvent bénéficier d’une protection spécifique en cas de problèmes de santé. Ils ont également droit à des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et de perte de revenus due à une maladie invalidante ou à un accident. L’utilisation d’un comparateur de mutuelles pour travailleur non-salarié est recommandée dans ce contexte.
Seniors retraités anciens salariés
La CCN Polyculture Île-de-France non cadres peut imposer des modalités particulières de prévoyance pour les salariés et les seniors retraités. Il est crucial de distinguer les collèges Cadres et Non cadres, qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Pour les futurs retraités, il est conseillé de s’orienter vers une nouvelle mutuelle senior pour bénéficier de garanties supplémentaires non incluses dans la mutuelle d’entreprise.
Entreprises
Comprendre l’articulation entre le code du travail et les règles spécifiques des conventions collectives, comme celle de la Polyculture Île-de-France non-cadres, peut être complexe. En cas d’incompatibilité entre les textes légaux et la convention collective, c’est toujours la disposition la plus favorable au salarié qui prévaut.
