Mutuelle convention collective horticulture de Franche Comté – IDCC 8433
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 8433 – Convention collective horticulture de Franche Comté
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 8433
- Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective horticulture de Franche Comté
Signée pour la première fois en 1986, la Convention collective horticulture de Franche Comté fait aussi partie des normes légales mises à jour ces dernières années. L’objectif étant de répondre à de nouveaux besoins des salariés et de garantir leur protection.
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 8433 – Convention collective horticulture de Franche Comté
Signé par les représentants syndicaux et les regroupements des employeurs qui travaille dans le domaine de l’horticulture, la Convention collective horticulture de Franche Comté apporte plus de précision quant aux droits et obligations des salariés et des employeurs, et ce, dans différents domaines. Les employeurs s’inspirent justement des normes légales imposées par cette mesure pour fixer le nombre d’heures de travail, des repos et des congés payés de ses salariés. La loi impose aussi un plafond de nombre d’heures supplémentaires à cumuler par an. Les mis à jour de la convention s’intéressent surtout à ce domaine. Il n’en demeure pas moins qu’elle impose aussi le respect des droits sociaux et syndicaux aux employeurs.
La Convention collective horticulture de Franche Comté – IDCC 8433 s’adresse aux professionnels qui travaillent dans le secteur primaire en Franche Comté. Tel est le cas, par exemple, des sociétés qui font une exploitation de polyculture, d’élevage, d’agriculture, ou encore les spécialistes d’exploitations maraichères, etc. Bref, ces normes s’appliquent aux professionnels des activités horticoles et pépinières dans cette partie de la France. Recourir à un comparateur de mutuelle santé entreprise est recommandé pour l’employeur qui souhaiterait choisir un contrat adapté à ses salariés.
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 8433
Tarifs des soins médicaux convention collective – horticulture de Franche Comté
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | 100% des frais réel | – |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Montants des remboursements optique convention collective – horticulture de Franche Comté
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – horticulture de Franche Comté
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – horticulture de Franche Comté
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective horticulture de Franche Comté
Travailleurs indépendants
Les TNS qui évoluent dans le secteur de l’horticulture de Franche Comté de profiter des remboursements des frais d’actes médicaux et des indemnités journalières. Comparer les mutuelles travailleur-non-salarié est tout aussi nécessaire pour connaître les différentes garanties des offres les plus intéressantes sur le marché.
Seniors retraités anciens salariés
Avant même de partir à la retraite, le senior doit ainsi choisir s’il souhaite garder sa mutuelle entreprise ou trouver une nouvelle mutuelle senior.
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