Comparatif mutuelles entreprise

Mutuelle entreprise – Convention collective chaussure – IDCC 0733

L’IDCC 0733 encadre les détaillants en chaussures, avec régime santé de branche, prévoyance, participation employeur et remboursements à relire selon les documents contractuels et besoins réels des équipes en magasin.

Mutuelle entreprise convention collective vente aux enchères – IDCC 2785

L’IDCC 2785 étant rattaché à l’IDCC 3250, les entreprises doivent relire mutuelle collective, prévoyance, remboursements et participation employeur avec le régime applicable aux ventes aux enchères et sociétés concernées désormais.

Mutuelle collective des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance – IDCC 1794

L’IDCC 1794 impose de distinguer santé collective, prévoyance obligatoire, participation employeur et remboursements indicatifs, afin de sécuriser le régime collectif appliqué aux institutions de retraite complémentaire et prévoyance .

Mutuelle convention collective missions locales et PAIO – IDCC 2190

Les missions locales et PAIO doivent articuler mutuelle collective, prévoyance, participation employeur et remboursements santé, en relisant chaque garantie avec les textes applicables et le régime réellement mis en place.

Mutuelle collective sociétés coopératives d’HLM – IDCC 1588

L’IDCC 1588 étant fusionné avec l’IDCC 3220, les employeurs doivent relire mutuelle collective, prévoyance, remboursements et participation employeur avec le texte applicable et le régime mis en place en 2026.

Mutuelle convention collective ouvriers presse quotidienne régionale – IDCC 0598

Comme l’IDCC 0598 est remplacé par l’IDCC 3242, les entreprises doivent relire mutuelle collective, prévoyance, remboursements, portabilité et garanties avec le texte applicable et le régime mis en place collectif.

Mutuelle Convention collective employés presse quotidienne régionale – IDCC 0698

Comme l’IDCC 0698 est remplacé par l’IDCC 3242, les employeurs doivent relire santé collective, prévoyance, portabilité et remboursements avec le texte applicable et la couverture réellement mise en place désormais.

Mutuelle entreprise – Convention collective enseignement privé – IDCC 3218

Les établissements EPNL doivent distinguer complémentaire santé, prévoyance éventuelle et contrat souscrit, puis comparer remboursements, plafonds, exclusions, portabilité et participation employeur avant validation du régime collectif adapté aux salariés concernés.

Mutuelle Convention collective entreprise indépendante – IDCC 5501

IDCC 5501 désigne une convention d’entreprise indépendante ou texte assimilé non précisé : employeur, salarié ou indépendant doivent identifier le cadre applicable avant de comparer mutuelle, prévoyance et remboursements santé collective.

Mutuelle Convention collective fonction publique hospitalière – IDCC 5022

IDCC 3221 agences de presse : mutuelle collective, prévoyance, remboursements et contrat souscrit doivent être distingués pour sécuriser employeurs et salariés, sans confondre Assurance Maladie, garanties et obligations conventionnelles du secteur.

Mutuelle Convention collective employés, techniciens et cadres des agences de presse – IDCC 3221

IDCC 3221 agences de presse : mutuelle collective, prévoyance, remboursements et contrat souscrit doivent être distingués pour sécuriser employeurs et salariés, sans confondre Assurance Maladie, garanties et obligations conventionnelles du secteur.

Mutuelle Convention collective employés de l’édition de musique – IDCC 1194

IDCC 1194 édition de musique : mutuelle collective, prévoyance, remboursements et contrat souscrit doivent être distingués après rattachement sectoriel pour sécuriser la lecture employeur et salarié, sans garantie automatique.

Mutuelle Convention collective édition phonographique – IDCC 2770

L’IDCC 2770 édition phonographique exige une lecture prudente après rattachement sectoriel : mutuelle collective, prévoyance, remboursements et contrat souscrit doivent être distingués pour sécuriser employeurs et salariés dans la branche musicale.

Mutuelle entreprise – Convention collective de la radiodiffusion – IDCC 1922

L’IDCC 1922 radiodiffusion encadre la couverture santé et prévoyance. Mutuelle collective, remboursements, participation employeur, contrat responsable et garanties réelles doivent être comparés avant toute décision d’entreprise ou salarié.

Mutuelle Convention collective employés de maison – IDCC 2111

L’IDCC 2111 des salariés du particulier employeur est remplacée par l’IDCC 3239. Mutuelle, prévoyance, remboursements santé et droits sociaux doivent être relus avec prudence avant toute décision.

Mutuelle Entreprise – Convention collective de la mutualité – IDCC 2128

L’IDCC 2147 encadre les services d’eau et d’assainissement. Mutuelle collective, remboursements santé, prévoyance éventuelle, participation employeur et contrat responsable doivent être comparés avant toute décision d’entreprise ou salarié.

Mutuelle entreprise – Convention collective eau et assainissement – IDCC 2147

L’IDCC 2147 encadre les services d’eau et d’assainissement. Mutuelle collective, remboursements santé, prévoyance éventuelle, participation employeur et contrat responsable doivent être comparés avant toute décision d’entreprise ou salarié.

Mutuelle entreprise – Convention collective Cinémathèque française – IDCC 5610

L’IDCC 5610 Cinémathèque française exige une lecture prudente : mutuelle collective, remboursements, prévoyance éventuelle, contrat responsable et notice doivent être comparés avant toute décision employeur ou salarié dans le secteur culturel.

Mutuelle – Convention collective centres d’hébergement et de réadaptation sociale – IDCC 0783

L’ancienne IDCC 0783 des CHRS a fusionné avec l’IDCC 0413 ; santé, prévoyance, remboursements et garanties doivent être relus selon le cadre actuel, l’accord applicable et le contrat souscrit.

Mutuelle entreprise – Convention collective assistance – IDCC 1801

L’IDCC 1801 encadre les sociétés d’assistance, avec mutuelle collective, prévoyance à distinguer, remboursements indicatifs et garanties à comparer selon contrat, plafonds, notice et besoins des salariés concernés du secteur assistance.

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