Mutuelle collective Nationale de rouissage teillage du lin IDCC 1659

La Convention Collective Nationale de rouissage teillage du lin, signée le 28 janvier 1992 et intégrée par l’annexe à l’avenant n° 12 du 06 mars 2002, établit les conditions de travail et les relations entre les employeurs et les salariés dans le secteur du rouissage-teillage de lin. Cette convention, identifiée par l’IDCC 1659, couvre les activités telles que le rouissage-teillage de lin, le peignage, l’affinage, le cadrage, ainsi que d’autres transformations agro-alimentaires du lin. Elle concerne tant les employeurs que les salariés de ces entreprises spécialisées.

La convention collective nationale de rouissage teillage du lin, soutenue par l’Union Syndicale des rousseurs-teilleurs de lin de France et diverses organisations syndicales des salariés, met l’accent sur l’importance d’une mutuelle santé collective. Cette dernière est rendue obligatoire dès le premier salarié, avec l’objectif de respecter les critères de l’Accord National Interprofessionnel sans imposer de minimum autre que les garanties de base. Les employeurs sont encouragés à utiliser des comparateurs de mutuelle santé entreprise pour identifier le contrat le plus avantageux.

En plus de la couverture santé, la convention prévoit des prestations d’action sociale individualisées ou collectives, destinées à soutenir les salariés, anciens salariés et leurs ayants droit en cas de besoin matériel. L’utilisation d’un comparateur en ligne est suggérée pour optimiser le choix de la mutuelle en fonction des offres disponibles.

La couverture santé et les mesures de prévoyance collective spécifiées par la convention collective nationale des entreprises de rouissage teillage du lin visent principalement à rembourser les frais médicaux et à protéger les salariés contre les accidents de travail ou de la vie quotidienne.

Tarifs des soins médicaux pour la convention collective nationale de rouissage teillage du lin

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – nationale de rouissage teillage du lin

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – nationale de rouissage teillage du lin

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – nationale de rouissage teillage du lin

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

Travailleurs indépendants

Il est crucial pour les travailleurs indépendants opérant dans le secteur du rouissage teillage du lin de comparer les mutuelles santé TNS afin de trouver les garanties les plus adaptées à leur situation. En cas d’arrêt maladie, ils peuvent bénéficier d’indemnités journalières spécifiquement conçues pour compenser la perte de revenus, conformément aux dispositions prévues par la convention collective.

Faire une comparaison des mutuelles travailleur-non-salarié est important pour trouver les garanties les plus intéressantes à son profil.

Seniors retraités anciens salariés

Les anciens salariés du secteur du rouissage teillage du lin et leurs ayants-droit peuvent se trouver confrontés à la perte d’autonomie et aux coûts associés, y compris ceux découlant de l’hébergement d’un adulte handicapé dans un établissement spécialisé. Les dispositions de la convention collective permettent au senior retraité de continuer à bénéficier de la mutuelle d’entreprise, sous certaines conditions, pour mieux faire face à ces dépenses.

Opter pour une mutuelle senior est vivement recommandé si le futur retraité envisage de résilier sa mutuelle d’entreprise afin de trouver une couverture plus adaptée à ses besoins actuels.

Entreprises

Les dispositions de prévoyance et de santé de la convention collective nationale des entreprises de rouissage teillage du lin sont élaborées pour répondre spécifiquement aux besoins des entreprises, des travailleurs non-salariés (TNS) et des retraités de ce secteur. Ces mesures respectent les obligations légales déterminées par les accords entre syndicats et représentants des employeurs. Elles offrent à l’employeur la possibilité de choisir, pour l’ensemble de ses salariés, la couverture de la convention collective nationale (CCN) et la mutuelle Santé les plus appropriées à leurs besoins.