• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 7002 – Convention collective coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 7002
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux

La convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux, identifiée sous l’IDCC 7002, établit les normes régissant les relations entre les employeurs et les salariés dans ces secteurs. Elle s’applique également aux Sociétés d’Intérêt Collectif Agricole (SICA) ayant des objectifs similaires aux coopératives mentionnées.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 7002 – Convention collective coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux

La convention a été négociée et signée par des organisations d’employeurs telles que La COOP de France, métiers du grain, et La COOP de France, nutrition animale. Les représentants des salariés incluaient la FGA CFDT, la FGTA FO, la CFTC-Agri, le SNCOA CFE-CGC et l’UNSA2A. Elle est valable pour un an et se renouvelle automatiquement, sauf en cas de dénonciation. Elle couvre également les cadres dirigeants et supérieurs, les sociétés affiliées selon l’article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime, ainsi que les GIE concernés par les activités des céréales, meunerie et oléagineux. Les salariés étrangers bénéficient des mêmes conditions que les salariés français. Les chefs de coopératives s’engagent à respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à l’accord Coop de France du 12 octobre 2011. Il est recommandé de comparer les mutuelles santé entreprise pour choisir un contrat adapté.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 7002 pour l’année 2025

Les prévoyances collectives couvertes par cette convention collective offrent une protection essentielle aux salariés en cas d’accidents de travail ou de la vie courante, tels que les arrêts de travail temporaires, l’invalidité, l’incapacité permanente, ou le décès. En cas d’événement couvert, elles assurent le versement d’une rente ou d’un revenu temporaire calculé sur la base du salaire brut du salarié, soit directement à l’intéressé, soit à sa famille en cas de décès. Conformément aux exigences légales, chaque entreprise relevant de cette convention doit fournir une mutuelle d’entreprise dès l’embauche du premier salarié. Il est important de noter que la participation forfaitaire actuelle est de 2€, facilitant l’accès aux soins nécessaires sans coûts supplémentaires imprévus.

Tarifs des soins médicaux convention collective – coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux

Montants des remboursements optique convention collective – coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux

Montants des remboursements dentaire convention collective – coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux

Travailleurs indépendants

L’utilisation d’un comparateur de mutuelles pour travailleur non salarié est cruciale. Les travailleurs indépendants dans les secteurs des coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux peuvent obtenir des remboursements de frais de santé et percevoir des indemnités journalières pour perte de revenus en cas d’arrêt maladie, à condition d’être à jour dans leurs cotisations. Ces indemnités s’appliquent également en cas d’invalidité permanente résultant d’un accident de travail.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés des coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux relevant de l’IDCC 7002, en partance pour la retraite, doivent respecter le délai de préavis légal. Leur indemnité de départ à la retraite varie selon leur statut (cadre ou non-cadre). Ils peuvent opter pour la portabilité des droits à la mutuelle collective de l’entreprise, à condition de payer intégralement leurs cotisations mensuelles. Ce choix nécessite une réflexion approfondie sur l’opportunité de conserver leur mutuelle d’entreprise ou de souscrire à une nouvelle mutuelle senior.

Entreprises

Chaque entreprise relevant de la convention IDCC 7002 est obligée de mettre en place une mutuelle santé collective, conformément aux clauses de la convention. L’employeur est responsable de sélectionner le contrat de mutuelle santé collective le plus adapté pour ses salariés des coopératives et SICA céréales meunerie oléagineux. Ce contrat doit répondre aux besoins spécifiques de ces secteurs tout en offrant une couverture adéquate.