Mutuelle Convention collective coopératives agricoles et SICA de teillage de lin – IDCC 7007
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 7007 – Convention collective coopératives agricoles et SICA de teillage du lin
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 7007
- Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective coopératives agricoles et SICA de teillage du lin
L’IDCC 7007 correspond à la convention collective des coopératives agricoles et SICA de teillage du lin, applicable sur tout le territoire français. Cette convention régit les relations entre employeurs et salariés dans ces secteurs, à l’exception des postes de direction comme les directeurs, les sous-directeurs et les directeurs-adjoints.
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 7007 – Convention collective coopératives agricoles et SICA de teillage du lin
Signée le 25/03/1985, la convention collective coopératives agricoles et SICA de teillage du lin a été établie par plusieurs organisations, notamment :
- La fédération syndicale du teillage agricole du lin (FESTAL),
- La fédération générale agroalimentaire (FGA) CFDT,
- L’union nationale des syndicats autonomes agriculture agroalimentaire (UNSAA),
- La fédération générale des travailleurs de l’agriculture (FGTA) FO et la confédération française des travailleurs chrétiens de l’agriculture (CFTC).
Un Accord de champ datant du 17/09/2019, étendu par arrêté du 8 avril 2020, a intégré de nouveaux signataires tels que la fédération française de la coopération fruitière, légumière et horticole (FELCOOP) et la Fédération nationale des déshydratantes (FND).
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 7007 pour l’année 2025
La convention IDCC 7007, ciblant les coopératives agricoles, les SICA de teillage du lin et certains GIE, met en place des protections spécifiques en matière de prévoyances collectives. Elle garantit aux salariés une couverture en cas d’accidents de travail ou de la vie courante, offrant des prestations telles qu’une rente ou un revenu temporaire en situation d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Les employeurs relevant de cette convention sont tenus de fournir une mutuelle d’entreprise dès l’embauche du premier salarié, assurant ainsi une protection conforme aux termes du contrat collectif. Pour aider à choisir la meilleure option disponible, l’utilisation d’un comparateur de mutuelle santé entreprise est recommandée. De plus, il est important de considérer la participation forfaitaire actuelle de 2€ pour les frais médicaux, un facteur crucial dans la gestion des coûts de santé au sein de l’entreprise.
Tarifs des soins médicaux convention collective – coopératives agricoles et SICA de teillage de lin
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Consultation médecin généraliste | 30 € | 17,50 € | 10,50 € |
Médecin Traitant (Consultation longue) | 60 € | 37 € | 21 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | Entre 15% et 100% des frais réels | Remboursé du reste à charge |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.) | 50 €/séance | 0 € sauf exception certaines médecines douces pratiquées par un médecin conventionné | Suivant garanties proposées par la mutuelle d’entreprise |
Montants des remboursements optique convention collective – coopératives agricoles et SICA de teillage de lin
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – coopératives agricoles et SICA de teillage de lin
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – coopératives agricoles et SICA de teillage de lin
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective coopératives agricoles et SICA de teillage du lin
Travailleurs indépendants
Les travailleurs non salariés (TNS) dans le domaine des coopératives agricoles et SICA de teillage du lin ont droit à des remboursements de frais de santé en cas de maladie, à condition d’être à jour dans leurs cotisations. En situation d’invalidité permanente résultant d’un accident de travail, ils peuvent également prétendre à des indemnités journalières pour compenser la perte de revenus. Il est recommandé aux TNS d’utiliser un comparateur de mutuelles pour travailleur non salarié afin de trouver le contrat le plus adapté à leurs besoins spécifiques.
Seniors retraités anciens salariés
Les salariés des coopératives agricoles et SICA de teillage du lin relevant de l’IDCC 7007 qui partent en retraite doivent respecter le préavis légal. Ils ont la possibilité de bénéficier de la portabilité des droits de leur mutuelle collective d’entreprise, sous réserve de remplir certaines conditions. Les anciens salariés sont encouragés à chercher un contrat individuel de mutuelle santé senior économique, à moins qu’ils ne soient couverts en tant qu’ayants droit par le contrat de leur conjoint.
Entreprises
Il est impératif pour chaque entreprise relevant de la convention IDCC 7007 de mettre en place une mutuelle santé collective conformément aux stipulations de cette convention. L’employeur est responsable du choix du contrat de mutuelle santé collective le plus pertinent pour l’ensemble de ses salariés, en veillant à ce qu’il réponde aux besoins spécifiques de ses employés et aux exigences de la convention.