• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2002 – Convention collective blanchisserie
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2002
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective blanchisserie

Les conventions collectives nationales (CCN) sont établies après des négociations entre les organisations syndicales de salariés et les organisations patronales. Pour les entreprises de blanchisserie, l’identifiant de la convention collective est l’IDCC 2002. Le Ministère du Travail est responsable de la mise à jour régulière des IDCC. La Convention collective nationale de blanchisserie, teinturerie, nettoyage et pressing a été promulguée le 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 (JORF 20 août 1998). Les signataires de la convention étaient pour les Organisations d’employeurs : le Président du groupement patronal d’étude des blanchisseries-teintureries, et pour les Organisations syndicales des salariés : CFDT, CGT, CGT-FO, CFTC, CGC. Plusieurs adhésions ont été enregistrées par la suite, telles que le groupement des entreprises industrielles de services textiles (15 mars 2007), la fédération française des pressings (19 mars 2007) et l’UNIRET Nord – Pas-de-Calais (1er juillet 2016).

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2002 – Convention collective blanchisserie

La mutuelle blanchisserie IDCC 2002 doit obligatoirement être mise en place par l’employeur pour tous les salariés travaillant dans son entreprise (CDD, CDI, apprentis, stagiaires, etc.). Il existe des exceptions permettant une dispense d’adhésion au régime complémentaire santé pour certaines catégories de salariés. Les partenaires sociaux de la Convention collective nationale prestataires de service ont signé un accord de branche instaurant une mutuelle au bénéfice des salariés cadres et non cadres. Apréva Mutuelle est référencée via Mutex pour gérer cette branche d’activité. L’accord de branche du 23 juillet 2015 instaure un régime frais de santé pour l’ensemble des salariés. Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises relevant de la convention collective interrégionale des Pressings et Blanchisseries doivent faire bénéficier leurs salariés du régime frais de santé défini par les partenaires sociaux de la Branche. En tout cas, la Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au sein d’une entreprise dépendant de la CCN/IDCC 2002 de blanchisserie, et Apréva Mutuelle respecte les critères imposés par la convention collective. Utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise est recommandé pour un chef d’entreprise souhaitant trouver une offre adaptée à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2002 pour l’année 2025

Les tarifs de la mutuelle Santé pour les entreprises de blanchisserie relevant de l’IDCC 2002 fluctuent entre 25 euros et plus de 200 euros par mois et par salarié, influencés par des facteurs tels que l’âge moyen des employés, la localisation de l’entreprise et le niveau des garanties choisies. Cette variation des tarifs est le reflet d’une adaptation aux besoins spécifiques des salariés et de la structure de l’entreprise. Notons que la participation forfaitaire est maintenant ajustée à 2€, modifiant ainsi le coût total pour les employés. L’obligation pour l’employeur de financer 50% de la mutuelle santé des salariés, exonérée de cotisations sociales, demeure un avantage significatif. Ce cadre tarifaire permet aux entreprises de proposer des options de couverture santé ajustées et efficaces. Les tableaux suivants offrent un aperçu des tarifications compétitives ainsi que des remboursements, vous aidant ainsi à calculer la cotisation mutuelle entreprise de manière informative.

Tarifs des soins médicaux convention collective – Blanchisserie

Montants des remboursements optique convention collective – blanchisserie

Montants des remboursements dentaire convention collective – blanchisserie

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – blanchisserie

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective blanchisserie

Les mutuelles santé et prévoyances pour la CCN/IDCC 2002 Blanchisserie sont spécifiquement adaptées aux besoins des salariés et employeurs du secteur de la blanchisserie, conformément aux obligations légales déterminées par les accords de branche. Ces couvertures sont essentielles pour garantir la protection sociale des travailleurs de ce secteur.

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) opérant dans le secteur de la blanchisserie bénéficient de remboursements de frais médicaux et d’indemnités journalières en cas de maladie invalidante, adaptées à leur revenu et à leur régime de retraite. Les garanties varient selon le plan choisi, offrant une couverture flexible adaptée à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

L’indemnité de départ à la retraite pour salariés de blanchisserie qui prennent leur retraite avant le 1er janvier 2022 est basée sur les dispositions antérieures à la convention IDCC 2002, sauf si le régime général de la Sécurité Sociale leur est plus approprié. En ce qui concerne la mutuelle Collective Santé, le senior retraité peut demander à maintenir la portabilité des droits pour une durée de 12 mois maximum. Quand vient la retraite, le salarié doit commencer par chercher une nouvelle mutuelle senior s’il ne souhaite pas garder la mutuelle entreprise.

Entreprises

Chaque entreprise, et par conséquent fait chaque salarié de blanchisserie dépend d’une convention collective particulière IDCC 2002. L’employeur choisit la CCN la plus pertinente à appliquer et la mutuelle santé collective Aprévia Mutuelle selon un accord de branches signés par les partenaires sociaux. Comparer les mutuelles travailleur-non-salarié est important pour trouver les garanties les plus intéressantes à son profil.