• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1618 – Convention collective du camping
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1618
• Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective du camping

La convention collective du camping régit les rapports entre les salariés et les employeurs ayant une activité de fabrication de tentes et articles de campement en tissu, de tentes pour le camping et les articles divers de campement en tissu. Elle prend en compte les salariés ayant eu un travail provenant d’une autre industrie, c’est-à-dire autre que les activités citées ci-dessus, leurs salaires ne doivent pas être inférieurs à leurs précédents emplois. Les organisations syndicales des employeurs ont été représentés par la fédération française des industries du sport et des loisirs, secteur camping, lors de la signature de cette convention IDCC 1618. Les organisations syndicales de salariés ont été représentées par la fédération nationale des salariés de la construction et du bois, la fédération des syndicats du textile, cuir, habillement et des industries connexes, le syndicat national du personnel d’encadrement des industries de l’habillement, la fédération textile habillement cuir et la fédération force ouvrière. La dernière mise à jour de cette convention date du 24 févr. 2020 – JORF n°0045 du 22 février 2020 : Arrêté du 17 février 2020 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale du commerce des articles de sport et équipements de loisirs (IDCC 1557). Comparer les mutuelles santé entreprise est vivement recommandé pour un patron d’entreprise qui souhaite trouver une offre adaptée à ses salariés.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1618 – Convention collective du camping

La mutuelle santé et prévoyance du camping IDCC 1618 doit être mise en place par l’employeur en faveur de tous les salariés qui évoluent dans son entreprise, quel que soit le type de contrat (CDD, CDI, apprentis, stagiaires, etc.). A noter que les entreprises dans le secteur camping sont concernées par un accord de branche, où elles sont dans l’obligation d’honorer les minimums légaux de remboursement des frais de santé des salariés. Cependant, les entreprises disposent d’une liberté totale pour choisir la mutuelle d’entreprise. Pour les mutuelles santé du camping, l’employeur est contraint de prendre en charge une partie des cotisations des ayants-droit des salariés, au cas où l’adhésion de ces ayants-droit est obligatoire selon l’accord de branche.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1618

Suivant les niveaux de garanties, les tarifs de la mutuelle santé des entreprises de camping IDCC 1618 peuvent aller de 25 euros à 200 euros ou plus, par mois par salarié. Ce tarif est estimatif à cause des nombreux critères tels que l’âge moyen des employés, la localité de l’entreprise, l’assiette des cotisations, le niveau de garanties, etc. A noter que l’employeur doit obligatoirement financer 50% de la mutuelle santé des employés. Cette prise en charge à 50% des cotisations salariales est exonérée de cotisation sociale.

Tarifs des soins médicaux convention collective – camping

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires	40 €	16,50 €	100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés	60 €	16,50 €	100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale	–	100% des frais réel	–
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)	50 €/séance	0 €	0 €

Montants des remboursements optique convention collective – camping

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte	278 €	7,42 €	100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte	568 €	17,48 €	200 €
Lentilles	300 €/an	47,38 €	100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – camping

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris	590 €	75,25 €	125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core	400 €	85,78 €	125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage	35 €	20,24 €	100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie	800 €	193,50 € (maximum 6 semestres)	125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – camping

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle	61 €/jour	0 €	0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné	828 €	80% des dépenses d’hospitalisation	20% des dépenses d’hospitalisation

Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective du camping

Travailleurs indépendants

En cas de maladie, les TNS qui évoluent dans le secteur camping peuvent percevoir des remboursements des frais d’actes médicaux et des indemnités journalières qui viendront compenser leur perte de revenus, s’il subit une maladie invalidante. Les IJ varient selon les revenus et la caisse de retraite, tandis que les remboursements varient selon la formule choisie par le TNS. Faire la comparaison des mutuelles travailleur-non-salarié sur le marché est dans ce cas-là nécessaire afin de bénéficier des meilleures garanties.

Seniors retraités anciens salariés

L’indemnité de départ à la retraite pour salariés des prestataires de camping qui prennent leur retraite avant le 1er janvier 2022 est basée sur les dispositions antérieures à la convention IDCC 1618, sauf si le régime général de la Sécurité Sociale leur est plus approprié. En ce qui concerne la mutuelle collective santé, le senior retraité peut demander à maintenir la portabilité des droits pour une durée de 12 mois maximum. Se pencher vers une nouvelle mutuelle senior est vivement recommandé si le futur retraité souhaite profiter d’autres garanties non comprises dans le contrat de sa mutuelle entreprise.

Entreprises

Pour chaque entreprise, et chaque salarié des prestataires de camping, l’employeur choisit la CCN la plus pertinente à appliquer et la meilleure mutuelle santé collective selon un accord de branches signés par les partenaires sociaux.