• Le tarif mensuel pour une TPE à Paris, à Marseille et à Nantes
• Pourquoi il y a tant de différence dans les tarifs proposés par les assurances ?
• Importance d’un comparatif des tarifs mutuelles complémentaires d’entreprise
• Zoom sur les tarifs des mutuelles de complémentaire santé d’entreprise

Le type de tarification d’une complémentaire santé varie d’une compagnie d’assurance à une autre. Que le salarié a un conjoint ou non, qu’il a un ou plusieurs enfants à charge ou non, c’est au dirigeant d’entreprise ou au délégué syndical de choisir la cotisation qui les séduisent. Celle-ci sera applicable pour tout l’ensemble des salariés de l’entreprise. Parmi toutes les options évoquées, il y a le type cotisation familiale unique/ isolé ou famille/ou uniforme. Si le contrat mis en place admet la cotisation isolée, si l’employé est seul, il cotisera à ce tarif. S’il a des ayants-droits, dans ce cas, il a le droit de cotiser dans le tarif famille si cette possibilité est définie dans l’acte de la mutuelle collective.

En revanche, si la garantie de ses ayants droit ne constitue pas une priorité pour lui ou cela n’est pas imposé dans le contrat, rien ne l’empêche d’opter pour le type isolé. Notons que le montant de l’affiliation des enfants à charge est assez élevé comparé au tarif d’une personne seule. En règle générale, l’employeur n’est pas contraint de participer à la couverture santé de famille. S’il y participe, il doit faire la différence entre l’affiliation obligatoire ou optionnelle. Dans le premier cas, sa contribution patronale bénéficiera des avantages fiscaux et sociaux liés à l’instauration d’un contrat proposant à minima les garanties du décret n° 2014-1025 du 8 septembre 2014. Si la souscription des ayants droit est facultative, la part du dirigeant sera alors soumise aux charges sociales.

Le tarif mensuel pour une TPE à Paris, à Marseille et à Nantes

Une mutuelle d’entreprise est aujourd’hui obligatoire pour toutes les sociétés françaises. C’est une garantie qui couvre les dépenses liées à la santé et qui doit respecter les normes de la loi Ani. Le devis d’une telle prestation varie en fonction des garanties complémentaires que vous pouvez personnaliser. Comptez entre 7 à 150 euros par mois et pour chaque salarié pour une couverture optimale. En tant qu’employeurs, vous n’allez payer que 50% des charges mensuelles qui seront de plus déductibles des charges patronales de votre société.

Paris

Le tarif de la cotisation se décline selon la localisation et les âges. En principe, le coût de l’assurance pour les sociétés situées en région Parisienne est plus coûteux que les autres régions. Cela est dû à la fréquence de consommation médicale, aux excès d’honoraires souvent importants en milieu urbain. À Paris, ce coût oscille entre 16 euros à 26 euros pour le tarif isolé et 30 à 89 euros environ pour la famille. Ce chiffre est relatif à une tranche d’âge de 35 ans moyen, mais pour l’âge moyen de 40 ans et de 45 ans, il est sujet à une hausse notamment pour le tarif famille en allant de 28,50 euros à 55,79 euros.

Remarque : dans le tarif salarié seul, le dirigeant de la société finance la moitié de la cotisation mais sa prise en charge ne s’étend pas sur le reste de la famille. Chez AXA et April, cette option est nantie des conditions plus avantageuses. Pour l’option isolé/famille, l’employé est libre de s’assurer seul ou d’ajouter sa famille. Dans ce dernier cas, l’entreprise couvre les membres de famille de ses salariés, quelles que soient leurs compositions. La couverture sera la moitié pour le tarif isolé et la moitié pour le tarif famille. Pour la typologie uniforme, le montant de la cotisation est unique pour tous les employés, qu’ils soient seuls ou avec des enfants. Il n’y a pas de choix à faire pour les employés. La contribution patronale sera également de 50% de l’apport global.

Précisons qu’on peut retrouver également la structure Adulte/enfant. Celle-ci impose une contribution pour les adultes et une autre pour les enfants liés au contrat. Le part de l’employé dépend ainsi de nombres d’adultes et d’enfants à couvrir. Les assurances proposent également d’autres options comme isolé/couple/famille. Il s’agit ici d’une couverture santé d’un salarié seul, avec son conjoint ou son enfant, avec les personnes qui composent son foyer. Si on adhère ses enfants à la mutuelle obligatoire entreprise, certaines assurances offrent gratuitement la cotisation à partir de la troisième enfant.

Marseille

Pour en revenir au coût de la complémentaire santé à Marseille, le montant est de 13 à 22 euros pour le type isolé de l’âge des salariés de 35 ans. Pour les employés de 45 ans, il est de 13 à 26,63 euros. Au vu de ces chiffres, ce tarif mutuelle est donc légèrement plus abordable qu’en région parisienne. Cette baisse de tarif est aussi valable pour le type famille (38,04 à 88,20 euros pour l’âge moyen des employés de 35 ans), et pour les salariés de 40 et de 45 ans, il en est à 43 euros à 88 euros environ. Le type uniforme est également moins cher à Marseille qu’à Paris, un montant allant de 32,33 euros à 53,84 euros.

Nantes

Par ailleurs, le montant à payer mensuel pour la mutuelle collective par salarié à Nantes ne diffère pas beaucoup des tarifs à Marseille dans pratiquement toutes les assurances. Notons que certaines assurances proposent les cotisations moins chères parmi les onze compagnies d’assurances comparées dans ce tableau pour tous les types des employés dans les régions nantaises et marseillaises. La différence peut frôler 20 à 40 €.

À savoir qu’une complémentarité santé entreprise offrant des renforts adaptés coûte approximativement 60 à 70 euros, même plus. Celle-ci sera partagée entre l’employé et le dirigeant de l’entreprise. Pour vous aider à comprendre la contribution patronale, voici une simulation d’une mutuelle collective haut de gamme dont le part du patron et du salarié est à 50/50.

• Complémentarité santé obligatoire pour l’entreprise : 70 €
• Budget mensuel moitié : 35 €
• Forfait social 8% 5€ 60
• Charges de l’employeur : 0 €
• Déduction impôt sur les sociétés (33%) : 11 €
• Le montant réel de cotisation à payer pour l’entreprise serait donc de 29,6 € par mois.

En revanche, pour le salarié, le coût réel de la mutuelle santé entreprise obligatoire est beaucoup plus onéreux que celui de l’entreprise. Puisqu’on y ajoute le CSG/CRDS, l’impôt sur le revenu de 14%. La différence de prix se situe dans les 15 euros environ. Toutefois, ce montant est encore plus abordable comparé au coût d’une mutuelle individuelle.

Pourquoi il y a tant de différence dans les tarifs proposés par les assurances ?

Le tarif varie selon les plafonds de remboursements encadrés et les garanties plus performantes proposées par l’assurance. Ces niveaux de planchers incluent les frais optiques, les soins dentaires, les soins en chirurgie ainsi que les médecines douces. Pour descendre sous le seuil de 20 euros, il faut proposer un remboursement de base et de prestations répondant juste au panier de soin de l’ANI. Les garanties surcomplémentaires optionnelles complètent la faible cotisation. Chaque compagnie assureur a son approche ciblée pour conquérir les clients, mais l’essentiel pour une mutuelle entreprise est la mise en place d’un contrat responsable et solidaire.

Importance d’un comparatif des tarifs mutuelles complémentaires d’entreprise

La souscription d’une mutuelle entreprise en faveur de ses salariés est une obligation de l’employeur. Si la mutuelle d’entreprise est déjà mise en place lors de l’embauche du salarié, la Loi Fillon stipule qu’il doit intégrer la mutuelle d’entreprise lors de la signature du contrat, sauf exception où il peut faire une demande de dispense.

Les employeurs peuvent passer différents types d’accords de branche selon la constitution de leur entreprise, c’est-à-dire faire appel à différents partenaires sociaux pour souscrire la mutuelle entreprise obligatoire. Pour ce faire, l’employeur peut utiliser un comparatif de mutuelle obligatoire. Au préalable, l’employeur doit maîtriser le fonctionnement de l’Assurance Maladie quant au système de remboursement et aux tarifs de convention.

Tous les employeurs ne peuvent avoir les mêmes niveaux de connaissance du fonctionnement de la Sécurité Sociale, et encore moins celui des mutuelles Santé. C’est la raison pour laquelle il est important d’utiliser d’un comparatif des tarifs de mutuelles complémentaires d’entreprise.

Cependant, au minimum l’employeur doit s’initier à la comparaison des mutuelles obligatoires,  à commencer par  la détermination des soins à prendre en charge par la mutuelle entreprise, surtout les soins les plus fréquents et les plus déterminants ainsi que les postes à privilégier. L’employeur peut adopter des variations de couverture des postes de soins selon le statut de chaque salarié (Cadre ou non-cadres). L’employeur doit pouvoir comparer les tarifs proposés par les différentes mutuelles, et non seulement le prix mais aussi les garanties, le délai de carence, le délai de remboursement, le type de contrat responsable ou non, l’adoption ou non de la réforme Santé 100%. Seul le comparatif des tarifs de mutuelles entreprise peut aider l’employeur à prendre une décision optimale.

Zoom sur les tarifs des mutuelles de complémentaire santé d’entreprise

Une mutuelle d’entreprise est obligatoire pour toutes les sociétés qui emploient plus de personnes. Ceci implique évidemment une cotisation mensuelle dans laquelle participent au minimum à hauteur de 50% les employeurs. Comparer les tarifs est donc aussi important avant de penser à souscrire à telle ou telle offre. Zoom sur les tarifs des mutuelles de complémentaire santé d’entreprise.

Différentes formules au choix

Pour commencer, sachez que les tarifs de votre mutuelle santé d’entreprise peuvent varier en fonction de la formule que vous avez choisie. Pour une entreprise d’envergure, on choisit généralement un tarif unique, peu importe les caractéristiques et les postes des salariés. C’est aussi plus simple à gérer. Cependant, il est possible de prétendre à une formule qui différencie les prises en charge selon l’âge des salariés, les enfants à charge ou encore le poste au sein de l’entreprise. Ce qui influence les cotisations à payer.

Les garanties supplémentaires comptent

En outre, sachez que plus vous avez de garanties supplémentaires dans votre contrat de mutuelle santé d’entreprise, plus vous aurez de mensualités à payer. Aussi, choisissez à bon escient les garanties à proposer à vos salariés en dehors du panier de base ANI. Fiez-vous à leur besoin pour ce faire.

Une moyenne de 7 à 150 euros par mois et par salarié

Selon les détails de votre mutuelle santé d’entreprise, les tarifs moyens peuvent varier entre 7 et 150 euros par mois et par salarié pour chaque employeur. Les comparateurs en ligne sont disponibles gratuitement afin de vous aider à mettre en concurrence les offres.