Mutuelle convention collective exploitations forestières d’Alsace – IDCC 8421

Toutes les entreprises d’Alsace qui travaille dans le secteur de l’exploitation forestière doivent désormais respecter la Convention collective exploitations forestières d’Alsace – IDCC 8421. Signée le 18 juin 1975, cette mesure a connu quelques changements au cours des dernières années que les adhérents doivent connaître.

La Convention collective exploitations forestières d’Alsace – IDCC 8421 garantira le respect des droits des employés qui travaillent dans ce domaine. La règlementation précise notamment les bases pour la rédaction d’un contrat de travail, la gestion des heures de travail et des congés ainsi que le système de paiement des salariés ainsi que les normes de couvertures sociales. Il sera du devoir de l’employeur d’afficher tous les détails de cette convention afin que tous ses salariés en soient informés.

De nouvelles dispositions viennent s’ajouter à la version initiale de la Convention collective exploitations forestières d’Alsace – IDCC 8421. Selon l’avenant n° 121 du 5 octobre 2017, cette mesure s’étend désormais à tous les professionnels travaillant dans ce domaine. Seuls ceux qui sont gérés par le syndicat des propriétaires forestiers sylviculteurs d’Alsace ou le Syndicat régional des scieurs et exploitants forestiers d’Alsace seront exclus. Pour peu que votre entreprise travaille dans le domaine de l’agriculture, polyculture, horticulture, etc. l’adhésion à cette convention sociale sera obligatoire. Comparer les mutuelles santé entreprise est recommandé pour l’employeur qui souhaiterait choisir un contrat adapté à ses salariés.

Tarifs des soins médicaux convention collective – exploitations forestières d’Alsace

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – exploitations forestières d’Alsace

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – exploitations forestières d’Alsace

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – exploitations forestières d’Alsace

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

Travailleurs indépendants
En cas de maladie, les TNS qui évoluent dans le secteur de l’exploitation forestière d’Alsace peuvent percevoir des remboursements des frais d’actes médicaux et des indemnités journalières qui viendront compenser leur perte de revenus, s’il s’agit d’une maladie invalidante. Comparer les mutuelles travailleur-non-salarié est conseillé afin de profiter des garanties les plus intéressantes.

Seniors retraités anciens salariés
Pour la mutuelle collective, le senior retraité a droit à la portabilité des droits sous réserve de respecter certaines conditions. Il faudra aussi que le salarié médite sur la question : garder sa mutuelle entreprise ou trouver une nouvelle mutuelle senior ?

Entreprises
L’entreprise dépendant de la convention CCN/IDCC 8421 peut utiliser un comparateur en ligne pour trouver plusieurs offres à choisir pour sa mutuelle santé. Dès la mise en place de la mutuelle santé et prévoyance dans le cadre de la CCN/IDCC 8421, l’entreprise est dans l’obligation de publier une notice d’information à tous les salariés concernés par le contrat. Chaque modification de garantie dans le contrat de mutuelle collective doit être portée à la connaissance des salariés.