Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle entreprise – Convention collective promotion immobilière – IDCC 1512

toutes les entreprises de la convention collective nationale de la promotion immobilière sont obligées d’offrir, dès le premier salarié, une mutuelle entreprise respectant ladite convention. Les tarifs de mutuelle des salariés des entreprises de promotion immobilière commencent aux environs de 20 € euros, et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 150 euros par salarié par mois.

Mutuelle entreprise – Convention ameublement fabrication – IDCC 1411

En général, la formule et l'assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle Santé des entreprises ameublement fabrication. La tarification se trouve entre 25 euros et 200 euros par mois par salarié.

Mutuelle entreprise – Convention collective textile – IDCC 0018

Médéric Prévoyance qui est une institution de prévoyance régie par le code de sécurité sociale a été recommandée par les parties au présent accord. Tandis que la mise en œuvre et le suivi sont assurés par une commission paritaire.

Mutuelle entreprise – Convention ameublement – IDCC 1880

Par rapport à l’accord conventionnel signé par les partenaires sociaux de la branche du commerce de l’Ameublement, AG2R LA Mondiale propose une mutuelle santé

Mutuelle entreprise – Convention collective sport – IDCC 2511

Avec UMANENS, les salariés, et les employeurs, bénéficient d’avantages tarifaires, et ce, depuis 2018.

Mutuelle entreprise – Convention collective prestataire de service – IDCC 2098

Harmonie Mutuelle, avec toutes ses expériences dans la branche prestataire de services du secteur tertiaire, a été recommandée par les partenaires sociaux pour gérer ce régime de frais de santé et prévoyance, conjointement avec Mutex

Mutuelle entreprise – Convention collective pharmacie – IDCC 1996

En cas de coup dur, les salariés de pharmacie bénéficient d’aides financières et d’accompagnements personnalisés, grâce à la gestion du « Haut Degré de Solidarité » confiée à APGIS.

Quels avantages à cumuler deux mutuelles obligatoires ?

Gérer deux mutuelles obligatoires pose la question des coûts versus avantages. Cumuler augmente la couverture mais nécessite une évaluation minutieuse pour optimiser les dépenses.

Employeurs : Modalités pratiques pour changer la mutuelle d’entreprise

Les employeurs français doivent offrir une assurance santé collective, financer au moins 50 % des primes et respecter les normes légales minimales. Les changements peuvent être effectués via des accords collectifs, des négociations ou des décisions unilatérales.

Exposition à l’amiante au travail : quelles pathologies, remboursements et professions concernées en 2025 ?

L'amiante, autrefois prisé pour sa résistance, cause aujourd'hui de graves maladies. La prise en charge des soins par la Sécurité Sociale est cruciale, mais une mutuelle santé complémentaire est indispensable.

Incapacité de travail : prestations de la sécurité sociale et des entreprises

En situation d’incapacité passagère de travail, des indemnités quotidiennes sont attribuées par la Sécurité sociale. Il s’agit d’une rémunération de remplacement, dont le montant est variable selon la durée d’invalidité, de son salaire et de sa situation familiale.

Mutuelle santé et changement de situation professionnelle

Les mutations professionnelles affectent significativement la mutuelle santé. Cet article explore les adaptations nécessaires selon les situations : changement d'employeur, indépendance, retraite, et les options disponibles pour une couverture optimale.

Obligations de l’employeur au financement de la mutuelle entreprise

Pour trouver une complémentaire santé correspondant aux besoins de votre entreprise et de vos employés, il est essentiel de vous renseigner sur vos obligations légales. Notre comparateur de mutuelles peut vous fournir ces informations.

Apicil offres complémentaire santé pour l’entreprise

Chez Apicil les salariés ont le choix entre 8 niveaux de garanties Les souscripteurs peuvent également bénéficier de 6 postes de garanties conformes aux impératifs du cahier de charge des contraintes de l’ANI.

Comment utiliser deux mutuelles d’entreprise obligatoires ?

Parfois le salarié est affilié a deux complémentaires santés de deux entreprises et doit payer deux coûts de cotisations.Comment tirer profit de deux mutuelles d’entreprises obligatoires ?

Peut on se faire rembourser par 2 mutuelles entreprise ?

Un salarié bénéficie en principe du tiers payant du premier contrat mais il ne pourrait pas bénéficier le même avantage pour le deuxième contrat.

Perte d’emploi ou démission : que devient votre mutuelle d’entreprise et comment préserver vos droits ?

Tant qu’une personne fait partie du personnel d’une entreprise, elle bénéficie de la protection de couverture santé et prévoyance du contrat du groupe. Mais si elle fait l’objet d’un licenciement ou si elle veut démissionner de son poste, qu’adviendra-t-il ?