• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2754 – Convention collective cuisine usage domestique
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2754
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cuisine usage domestique

La Convention collective nationale des magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique, IDCC 2754, a été établie le 17 juillet 2008. Elle est représentée par le Syndicat national des équipements de la cuisine (SNEC) côté employeurs, et par plusieurs fédérations syndicales, dont la Fédération du commerce CGT, FO, CFE-CGC, et CSFV-CFTC côté salariés. D’autres organisations, comme la Fédération des services CFDT et la fédération du commerce et des services UNSA, ont adhéré postérieurement à cette convention.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2754 – Convention collective cuisine usage domestique

Les entreprises de cette convention se spécialisent dans l’élaboration de projets de cuisine sur mesure, le contrôle des dimensions chez le client, la fourniture d’un ensemble de cuisine du plan de conception, et la pose des éléments. La Mutuelle Santé Collective, obligatoire dès le premier salarié, doit respecter les critères de la convention collective 2754. Il est essentiel pour les employeurs d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour sélectionner l’offre la plus appropriée.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2754 pour l’année 2025

Les coûts de la mutuelle Santé pour les salariés de la convention collective 2754 varient de 18 euros à 150 euros par mois, influencés par des facteurs tels que l’âge moyen des employés, l’assiette des cotisations, et le niveau de garanties offertes. L’employeur prend en charge 50% de ces cotisations, bénéficiant ainsi d’une exonération de cotisation sociale, ce qui allège significativement le coût pour les salariés. La participation forfaitaire fixée actuellement à 2€ contribue modestement aux dépenses de santé publique. Pour une analyse plus approfondie des taux de remboursement des mutuelles santé, il est essentiel de consulter les détails des tarifications, qui peuvent grandement varier en fonction des besoins spécifiques et de la structure de chaque entreprise. Cette information permet aux employés et employeurs de choisir la couverture la plus adaptée, assurant ainsi une protection efficace et adaptée à leurs besoins.

Tarifs des soins médicaux convention collective – cuisine usage domestique

Montants des remboursements optique convention collective – cuisine usage domestique

Montants des remboursements dentaire convention collective – cuisine usage domestique

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cuisine usage domestique

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cuisine usage domestique

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) opérant dans le secteur des services de cuisine à usage domestique peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et recevoir des indemnités journalières en cas de maladie invalidante, afin de compenser toute perte de revenus. Il est conseillé de comparer les mutuelles pour travailleur non-salarié afin de trouver une couverture adaptée.

Seniors retraités anciens salariés

Les seniors partant en retraite avant le 1er janvier 2022 recevront une indemnité de départ calculée selon les dispositions antérieures de la convention collective des magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique, à moins que le régime général ne leur soit plus favorable. Ils peuvent maintenir leur couverture de mutuelle collective pour une durée maximale de 12 mois sous certaines conditions. Il est également judicieux pour eux de rechercher une mutuelle senior pour obtenir un contrat mieux adapté à leurs besoins spécifiques.

Entreprises

Chaque magasin prestataire de services de cuisine à usage domestique et chaque salarié relevant de cette convention collective IDCC 1754 sont tenus de suivre les dispositions de la convention et de la loi ANI. L’employeur est responsable de choisir pour tous ses salariés la mutuelle Santé Collective et la convention la plus appropriée.