• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1747 – Convention collective boulangerie industrielle
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1747
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective boulangerie industrielle

En général, la convention collective nationale (CCN) peut aller plus loin que la loi et peut être plus favorable pour les employés. Pour les entreprises de boulangerie industrielle, l’identifiant de la convention collective nationale (IDCC) est le 1747, promulguée le 13 Juillet 1993. Textes Attachés – Accord du 14 décembre 2009 relatif à la nouvelle grille de classification. Étendue par arrêté du 23 mars 2011 JORF 1 avril 2011, cette convention IDCC 1747 a été mise à jour par avenant n°10 du 11 octobre 2011. Les signataires de la convention incluent Organisations d’employeurs : FEBPF, GITE et Organisations syndicales des salariés : CSFV CFTC, FNAA CFE-CGC, FGTA FO.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1747 – Convention collective boulangerie industrielle

Selon l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 Janvier 2013, tout employeur est dans l’obligation de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à tous ses salariés, y compris ceux dans le secteur boulangerie industrielle. Pour les entreprises relevant de la CCN IDCC 1747, les taux de cotisations santé pour 2021 sont les suivants: Forfait frais de santé de base du régime général à 32,22 euros, Forfait santé de base régime Alsace-Moselle à 19,20 euros, avec une répartition de 50% à la charge de l’employeur et 50% à la charge du salarié. Pour la prévoyance, le taux de cotisations non cadre est de 1,27% TA-TB avec une répartition de 0,884% pour l’employeur et 0,386% pour le salarié. Et pour les cadres: 2,05% TA (100% employeur) + 2,52% TB (1,297% employeur et 1,223% salarié). La complémentaire santé en place permet aux salariés de bénéficier de prestations adaptées aux besoins spécifiques de leur profession. AG2R La Mondiale est souvent référencée pour ces services. Il est recommandé à l’employeur d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour choisir le meilleur contrat possible.

Tarifs des soins médicaux convention collective – boulangerie industrielle

Montants des remboursements optique convention collective – boulangerie industrielle

Montants des remboursements dentaire convention collective – boulangerie industrielle

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – boulangerie industrielle

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective boulangerie industrielle

Les mutuelles santé et prévoyances collectives pour la convention collective nationale boulangerie industrielle visent à maximiser le remboursement des frais de santé pour les salariés tout en les protégeant contre les accidents de la vie et du travail.

Travailleurs indépendants

Utiliser un comparateur de mutuelles travailleur-non-salarié est essentiel pour sélectionner le contrat offrant les meilleures garanties. Les travailleurs non-salariés dans la boulangerie industrielle, ainsi que leur famille, peuvent profiter de garanties similaires à celles des salariés, avec des régimes fiscaux avantageux comme le régime Madelin, bénéficiant ainsi de tarifs préférentiels grâce à des réseaux professionnels de santé.

Seniors retraités anciens salariés

À l’approche de la retraite, il est conseillé de rechercher une nouvelle mutuelle senior adaptée, si le salarié choisit de ne pas conserver sa mutuelle d’entreprise. Les seniors bénéficient de conditions spécifiques telles qu’un taux de cotisation favorable pour les indemnités de départ en retraite, ainsi que la possibilité de maintenir la mutuelle santé collective d’entreprise après leur départ, avec des modalités définies par la convention collective IDCC 1747.

Entreprises

Il est obligatoire pour chaque entreprise de boulangerie industrielle d’assurer que ses salariés adhèrent à la convention collective IDCC 1747, notamment en ce qui concerne la mutuelle santé collective. L’employeur est responsable de choisir une mutuelle collective adéquate pour tous ses salariés, avec leur accord, garantissant ainsi une couverture santé conforme aux besoins spécifiques de la branche et aux exigences de la convention.