Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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La mutuelle d’entreprise obligatoire : la santé collective efficace

La mutuelle d’entreprise obligatoire est un moyen efficace pour prendre en charge les dépenses en matière de santé des employeurs et de salariés, du fait qu’elle est plus abordable par rapport à une mutuelle de santé individuelle.

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Mutuelle entreprise : prendre connaissance des obligations employeur

L’obligation de proposer une mutuelle de groupe à tous les salariés du secteur prive date du 1er janvier 2016. Cette décision vise à assurer une couverture santé avec un seuil minimum de garanties à tous les salariés. Elle a aussi pour objectif de compléter les frais de santé après le remboursement de la Sécurité sociale.

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Mutuelle obligatoire : contraintes du gérant d’entreprise

La mise en œuvre d’une méthode fiscale privilégiée avec des allégements des dépenses par l’Etat incite les gérants à soumettre à leurs employés l’abonnement à une mutuelle collective afin que ces derniers aient accès à ladite mutuelle.

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Mutuelle entreprise les maladies professionnelles  : le syndrome irritatif respiratoire chronique

L’assurance maladie prend en charge certaines pathologies causées par une exposition permanente à certains risques au travail. Le syndrome irritatif respiratoire chronique dû au carbure métallique fritté figure parmi ces maladies.

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Mutuelle entreprise : meilleure couverture des salariés en assurance santé

L’obligation de la mise en place d’une mutuelle entreprise concerne tout employeur du secteur privé (TPE , PME, multinationale) qui emploie des salariés. L’entreprise aurait à financer à hauteur de 50 % au minimum cette couverture santé collective.

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Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues a l’hyperbarie 

Cette maladie peut toucher aussi une personne d’une façon temporaire un patient ou évoluer vers une perte d’audition définitive.

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Quid d’une mutuelle obligatoire en entreprise

La complémentaire santé au profit des salariés concerne les entreprises du secteur privé, quelle que soit leur taille. L’engagement dans le financement de cette mutuelle entreprise est à hauteur de 50 % au minimum pour l’employeur.

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Panier de soins garanties minimales des contrats complémentaires santé

L’employeur aurait à participer au moins à la moitié de financement de la prime de cette couverture santé. Celle-ci devra aussi respecter de garanties minimales appelées panier de soins.

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Quel est le coût de l’instauration d’une mutuelle d’entreprise ?

La mise en place d’une complémentaire santé collective fait suite à la loi de sécurisation de l’emploi. La cotisation de cette couverture obligatoire est partagée entre le salarié et l’employé avec une prise en charge minimum patronale de 50 %.

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Contrat Mutuelle obligatoire loi Fillon

La souscription d’une entreprise à la mutuelle entreprise obligatoire permet de bénéficier de certains avantages dans le domaine fiscal et social qui sont liés à la contribution des dirigeants au paiement des prestations complémentaires de prévoyance.

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Mutuelle d’entreprise : l’avantage fiscal destiné aux salariés a été supprimé

La protection sociale collective en entreprise privée est cofinancée par l’employeur et le salarié. L’instauration de cette mutuelle entreprise fait suite à la généralisation de la couverture de mutuelle santé de 2016. La mise en place de cette mutuelle de groupe présentait antérieurement des avantages pour les employés, mais la loi de finances 2014 a changé la donne.

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La Mutuelle Bleue récompensée par son contrat qualité de prévoyance collective

Le pack bleu Entreprise prévoyance a reçu une prime pour la qualité de ses couvertures et ses cotisations au cours de ces années consécutives.

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