Mutuelle convention collective industrie chaussure – IDCC 1580

La Convention Collective Nationale de l’Industrie de la Chaussure et des Articles Chaussants, signée le 31 mai 1968 et améliorée le 7 mars 1990 par un protocole d’accord, couvre tous les salariés travaillant dans ce secteur. Étendue par arrêté le 29 octobre 1990 et publiée au JORF le 1er novembre 1990, son IDCC est le 1580.

La convention a vu la participation de multiples organisations d’employeurs, telles que la Fédération Nationale de l’Industrie de la Chaussure de France et la Chambre Syndicale Nationale des Bottiers, avec une nouvelle adhésion en 2008. Du côté des salariés, elle est soutenue par plusieurs syndicats, incluant la CFDT – HACUITEX, la CGC – FIPACCS, la CFTC du textile, cuir, habillement, la CGT du textile, habillement, cuir, et la FO des cuirs, textile, habillement.

Conformément à cette convention, la souscription à une mutuelle santé collective est requise dès l’embauche du premier salarié. Les conditions du contrat doivent être alignées avec les exigences de la convention, sans obligation de surpasser les garanties minimales prévues par l’ANI. Il est essentiel pour l’employeur de fournir une notice d’information détaillée sur les garanties, les modalités d’application, et les exclusions à tous les salariés lors de la mise en place de la mutuelle. L’utilisation d’un comparateur de mutuelle santé entreprise est vivement conseillée pour assurer l’adéquation du contrat avec les besoins spécifiques de l’entreprise et de ses employés. En cas de changement des garanties, une communication claire et anticipée à chaque salarié est impérative.

Les mutuelles santé et les régimes de prévoyance collective jouent un rôle crucial dans le secteur de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants. Ces systèmes offrent une protection essentielle aux salariés, les sécurisant contre les risques liés aux accidents du travail et de la vie courante. Adaptées aux spécificités de cette branche, ces couvertures répondent efficacement aux besoins des employés, leur assurant une sécurité financière en cas de maladie, d’accident ou d’autres aléas.

La mise en œuvre de ces protections santé et prévoyance est réglementée par la convention collective nationale IDCC 1580, visant à garantir que tous les salariés bénéficient d’un niveau de protection adéquat. Ces mesures contribuent non seulement au bien-être et à la sécurité des employés mais permettent également aux employeurs de répondre aux exigences légales et conventionnelles. En outre, elles favorisent la création d’un environnement de travail sain et sécurisé. Avec une participation forfaitaire qui est à 2€ actuellement, les tarifications des soins médicaux sont maintenues accessibles. Pour plus de détails sur les taux de remboursement des mutuelles santé, veuillez visiter notre site.

Tarifs des soins médicaux – Convention collective industrie chaussure

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation médecin généraliste 30 € 17,50 € 10,50 €
Médecin Traitant (Consultation longue) 60 € 37 € 21 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale Entre 15% et 100% des frais réels Remboursé du reste à charge
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.) 50 €/séance 0 € sauf exception certaines médecines douces pratiquées par un médecin conventionné Suivant garanties proposées par la mutuelle d’entreprise

 

Montants des remboursements optique convention collective – industrie chaussure

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – industrie chaussure

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – industrie chaussure

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

Travailleurs Indépendants

Dans l’industrie de la chaussure, les travailleurs non-salariés (TNS) peuvent bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie pour compenser la perte de revenus. Il est conseillé aux TNS d’ajuster leur couverture santé en fonction de leurs besoins spécifiques. La loi Madelin leur offre la possibilité de déduire les cotisations de leur mutuelle santé TNS de leur revenu imposable, facilitant ainsi l’accès à une protection adaptée.

Seniors Retraités Anciens Salariés

L’indemnité de départ à la retraite pour les salariés de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants est calculée selon les termes de la convention collective IDCC 1580, à moins que les dispositions du régime général de la Sécurité Sociale ne soient plus avantageuses. Après le départ de l’entreprise, le retraité peut choisir de maintenir sa mutuelle santé collective à titre personnel, bien que l’obligation pour l’employeur de contribuer à la cotisation cesse. La souscription à une mutuelle senior peut offrir des avantages supplémentaires, adaptés aux besoins de santé évoluant avec l’âge.

Entreprises

Chaque entreprise opérant dans l’industrie de la chaussure et des articles chaussants est tenue de se conformer à une convention collective spécifique, qui détermine le cadre de la protection sociale des salariés. C’est à l’employeur de choisir la convention collective nationale la plus adaptée, ainsi que la mutuelle santé qui répond le mieux aux besoins de ses employés, assurant ainsi une couverture santé optimale au sein de son entreprise.