• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 5001 – Convention collective industries électriques et gazières
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 5001
• Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective industries électriques et gazières

La convention collective industries électriques et gazières s’applique à tout le personnel de l’industrie électrique et gazière. L’identifiant (IDCC) de la convention collective industries électriques et gazières est le 5001. Par la suite, la CCN/IDCC 5001 a été revu en intégralité afin de s’ajuster au nouveau cadre légal, en prenant toute la mesure des ruptures introduites par la loi du 5 mars 2014. L’avenant qui en résulte est donc composé d’orientations « politiques », visant notamment à préciser les objectifs et les priorités de la formation pour la branche électrique et gazière. A noter qu’en 2021, le statut des industries électriques et gazières fait actuellement l’objet de discussion suite aux ordonnances de la loi Travail II.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 5001 – Convention collective industries électriques et gazières

Tous les dirigeants d’industries électriques et gazières sont au courant que l’Accord National Interprofessionnel du 11 Janvier 2013 a changé le monde de la Santé des salariés. Selon cet ANI, tout employeur est dans l’obligation de proposer une mutuelle Santé collective obligatoire à tous ses salariés, et le secteur de l’industrie électrique et gazière n’a pas échappé à ce dispositif. Le régime de santé s’applique à l’ensemble des salariés cadres et non cadres titulaires d’un contrat de travail dans une entreprise entrant dans le champ d’application de la convention collective industries électriques et gazières.

La complémentaire Santé mise en œuvre permet aux salariés membre de la convention collective industries électriques et gazières de bénéficier de prestations adaptées aux besoins de leur profession. Des offres Santé pour les ayants droit ainsi que pour les TNS sont aussi disponibles. AG2R La Mondiale a été prise comme référence. Le secteur industries électriques et gazières n’est pas contraint de respecter les dispositifs d’un accord de branche. Comparer les mutuelles santé entreprise est important pour tout employeur qui souhaiterait choisir un contrat adapté à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 5001

La formule et l’assiette de cotisations que l’employeur a choisies, en accord bien entendu avec les salariés, déterminent les tarifs de la mutuelle Santé collective des industries électriques et gazières. Les cotisations peuvent aller de 20 euros à plus de 150 euros par mois. Ce tarif est estimatif sachant que le montant de la cotisation pour la mutuelle Santé collective des industries électriques et gazières varie suivant plusieurs critères tels que l’âge moyen des employés, la localité de l’entreprise, l’assiette des cotisations, le niveau de garanties, etc. Par ailleurs, les organismes assureurs sont libres de fixer les tarifs selon leur convenance et sont libres de revoir à la hausse les tarifs chaque année. A noter que la prise en charge à 50% des cotisations salariales par l’employeur est exonérée de cotisation sociale, et déductible du résultat imposable.

Les tarifications et remboursements des soins médicaux suivants, pour la convention collective 5001, sont fournis obligatoirement sur le site de la mutuelle choisie.

Tarifs des soins médicaux convention collective – industries électriques et gazières

Montants des remboursements optique convention collective – industries électriques et gazières

Montants des remboursements dentaire convention collective – industries électriques et gazières

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – industries électriques et gazières

Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective industries électriques et gazières

Travailleurs indépendants
Le TNS a intérêt à souscrire à une mutuelle aussi bien qu’à une prévoyance. En effet, il doit toujours penser à ses besoins de santé, à ceux de sa famille, et il est préférable de se couvrir contre la perte de revenus liée à un coup dur (arrêt de travail, invalidité prolongée). Enfin, il est de la responsabilité de chacun de protéger sa famille contre le risque décès avec la prévoyance. Il convient de rappeler que la mutuelle TNS vous permet de faire bénéficier une couverture santé à toute votre famille.

Seniors retraités anciens salariés
Tout salarié âgé de moins de 60 ans peut quitter volontairement l’entreprise pour bénéficier du droit à pension de retraite dans les conditions prévues par le décret n° 2003-1036 du 30 octobre 2003.Il peut demander à jouir les droits de la mutuelle collective sous certaines conditions. Sachez qu’une mutuelle senior peut vous permettre d’éviter les mauvaises surprises en cas de problèmes de santé.

Entreprises
Chaque industrie électrique et gazière fait en sorte que chaque salarié souscrive cette convention collective particulière IDCC 5001. La mise en place d’une mutuelle collective d‘entreprise est obligatoire. L’employeur doit comprendre ce qu’il recherche entre le prix, les garanties (pour fidéliser ses salariés) et la gestion facile de ses contrats de mutuelle.