Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle d’entreprise : les points essentiels a retenir

Depuis quelques temps, la mutuelle d’entreprise est devenue obligatoire dans l'ensemble des entreprises du secteur privé. Les caractères spécifiques des mutuelles d’entreprise sont assez délicats à comprendre.

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Complémentaire santé entreprise : liberté sans entrave de désignation par branche

La loi de la sécurisation de l’emploi donne le droit aux partenaires sociaux de désigner une compagnie d’assurance santé dans leur accord de branches. Les entreprises devraient alors contracter leur assurance santé de groupe auprès de l’organisme désigné mais cette obligation a été définitivement invalidée par la cour de cassation .

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Réduction des impôts pour les adhérents des mutuelles santé entreprise

Les salariés du secteur privé doivent être couverts par la mutuelle santé entreprise. Les employeurs doivent participer au financement de ce système de contrat collectif qui vise à pallier le remboursement insatisfaisant la Sécurité sociale sur certains postes.

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Mutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues aux vibrations

Les maladies professionnelles qui ouvrent droit à des indemnisations sont celles qui répondent aux conditions inscrites dans les tableaux du régime général. Les pathologies causées par les vibrations comme l’ostéonécrose du semi lunaire ou du scaphoïde figurent parmi ces affections.

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Quels sont les avantages des mutuelles entreprise ?

La mutuelle santé paraît plus que bénéfique pour votre entreprise du simple fait qu’elle est assignée à un groupe de salariés. La mutuelle vous permet également de bénéficier d’une meilleure offre financière afin de jouir de nombreux privilèges qui sont normalement chers en dehors du cadre de la mutuelle entreprise.

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Les avantages d’une complémentaire santé collective

Suite à la généralisation de la complémentaire santé collective dans les entreprises privées, tout employeur est tenu de mettre en place un régime frais santé remplissant le caractère solidaire, responsable et obligatoire pour ses salariés. La législation prévoit cependant des cas de dispense d’adhésion pour certains employés. L’employeur et les salariés peuvent profiter de certains avantages fiscaux et sociaux avec l’instauration de cette mutuelle de groupe

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Principe de la mutuelle entreprise

Le dirigeant de l’entreprise doit prendre en charge au moins la moitié du montant de la cotisation. Le contrat doit être responsable et respecter le panier de soins minimal.

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De quelle manière est-il possible de souscrire à une mutuelle d’entreprise obligatoire ?

L’adhésion est obligatoire pour tous les salariés, y compris ceux nouvellement embauchés. Seuls quelques cas pourraient justifier d’un refus de souscription à cette couverture de groupe obligatoire.

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Mutuelle collective : quels sont les intérêts au profit de l’entreprise ?

Les employés d’une société sont distingués d’une autre manière chez les mutuelles. La grande partie de la cotisation mensuelle pourrait être à la charge de l’entreprise jusqu'à la participation active de 75% de celle-ci.

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Mutuelles collectives : sont elles avantageuses pour les salariés ?

La mutuelle entreprise a l’avantage de proposer aux salariés une couverture santé plus satisfaisante en matière de rapport qualité-prix qu’une assurance santé individuelle.

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Mutuelle entreprise : est-elle obligatoire ?

La meilleure solution pour combler les dépenses en matière de santé est la mutuelle entreprise, que ce soit pour les supérieurs hiérarchiques que pour les employés. En effet, elle est moins coûteuse qu’une mutuelle individuelle.

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La mutuelle d’entreprise obligatoire : la santé collective efficace

La mutuelle d’entreprise obligatoire est un moyen efficace pour prendre en charge les dépenses en matière de santé des employeurs et de salariés, du fait qu’elle est plus abordable par rapport à une mutuelle de santé individuelle.

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Mutuelle entreprise : prendre connaissance des obligations employeur

L’obligation de proposer une mutuelle de groupe à tous les salariés du secteur prive date du 1er janvier 2016. Cette décision vise à assurer une couverture santé avec un seuil minimum de garanties à tous les salariés. Elle a aussi pour objectif de compléter les frais de santé après le remboursement de la Sécurité sociale.

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