Comparatif mutuelles entreprise
Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.
Retenir les éléments essentiels sur la mutuelle d’entreprise
La part de complémentaire santé des salariés se verra être taxée à hauteur des sommes relevant de la contribution de l’employeur. A en déduire, la fiche de paie de deux salariés sur trois contient des erreurs.
Voir plusMutuelle entreprise maladies professionnelles dues à l’arsenic et ses dérivés : cancer de la peau et du foie
L’arsenic peut être à l’origine des tumeurs malignes de poumon, de foie et de la peau
Voir plusMutuelle entreprise les maladies professionnelles dues au chrome : cancer broncho-pulmonaire
Des chercheurs ont classé le chrome parmi les éléments cancérigènes. Il attaque notamment les voies respiratoires au-delà d’un certain seuil.
Voir plusMutuelle entreprise les maladies professionnelles dues aux amines aromatiques : tumeurs de la vessie
La tumeur de vessie est une pathologie résultant notamment de la consommation excessive de tabac ainsi que l’exposition à des rayonnements ionisants à dose élevée et à des substances chimiques comme les amines aromatiques.
Voir plusMutuelle entreprise les maladies professionnelles dues au rayonnement ionisant : pathologie sanguine ou osseuse
Le employés qui utilisent quotidiennement certains appareils médicaux ou ceux qui travaillent dans certaines industries minières peuvent être sujets à l’exposition à l'énergie radioactive.
Voir plusAssurances santé : la mutuelle de groupe
Contrairement à la mutuelle individuelle, la mutuelle de groupe est destinée uniquement aux salariés , dès qu'ils s’intègrent au sein d'une entreprise.
Voir plusTout ce qu’il faut comprendre sur la mutuelle d’entreprise
Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI , toutes les entreprises dans le secteur privé quelle que soit son statut juridique, sa taille sont obligées de mettre en place une mutuelle de groupe pour tous les salariés et cadres, excepté les cas de dérogations.
Voir plusMutuelle entreprise les maladies professionnelles dues au benzène
Une étude a révélé que les travailleurs qui sont exposés d’une façon chronique au benzène risquent de développer des maladies professionnelles dont les plus graves sont le cancer et la leucémie.
Voir plusMutuelle collective obligatoire
Depuis le 1er Janvier 2016, aucun employeur ne peut pas échapper à la mise en application de la loi ANI concernant la proposition de mutuelle santé obligatoire. Il doit être conscient de sa part de responsabilité à hauteur de 50% minimum de la couverture complémentaire santé.
Voir plusServices de télétransmission NOEMIE entre les mutuelles les entreprises et la sécurité sociale
C’est un service en ligne, rapide évite les déplacements entre le lieu de travail et les organismes de santé. Les avantages de ce service sont nombreux comme une souscription simplifiée. Les responsables de l’entreprise ont juste à saisir le code APE de l’entreprise pour accéder à ce service.x comme une souscription simplifiée.
Voir plusMutuelle entreprise maladies professionnelles dues au goudron de houille : cancer de la peau
L’étude clinique a permis de conclure que le contact prolongé avec le goudron de houille est susceptible de provoquer non seulement le cancer cutané mais également les cancers de bronches et de la vessie.
Voir plusMutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues au bioxyde de manganèse
Le syndrome parkinsonien dû au bioxyde de manganèse fait réponde aux critères imposés par le régime général dans ses 98 tableaux des maladies professionnelles reconnu par la sécurité sociale.
Voir plusMutuelle entreprise : les maladies professionnelles dues aux vibrations
Les maladies professionnelles qui ouvrent droit à des indemnisations sont celles qui répondent aux conditions inscrites dans les tableaux du régime général. Les pathologies causées par les vibrations comme l’ostéonécrose du semi lunaire ou du scaphoïde figurent parmi ces affections.
Voir plusLes avantages d’une complémentaire santé collective
Suite à la généralisation de la complémentaire santé collective dans les entreprises privées, tout employeur est tenu de mettre en place un régime frais santé remplissant le caractère solidaire, responsable et obligatoire pour ses salariés. La législation prévoit cependant des cas de dispense d’adhésion pour certains employés. L’employeur et les salariés peuvent profiter de certains avantages fiscaux et sociaux avec l’instauration de cette mutuelle de groupe
Voir plusComment naviguer dans les méandres de la souscription à une mutuelle d’entreprise obligatoire ?
L’adhésion est obligatoire pour tous les salariés, y compris ceux nouvellement embauchés. Seuls quelques cas pourraient justifier d’un refus de souscription à cette couverture de groupe obligatoire.
Voir plusMutuelles collectives : sont elles avantageuses pour les salariés ?
La mutuelle entreprise a l’avantage de proposer aux salariés une couverture santé plus satisfaisante en matière de rapport qualité-prix qu’une assurance santé individuelle.
Voir plusMutuelle entreprise : est-elle obligatoire ?
La meilleure solution pour combler les dépenses en matière de santé est la mutuelle entreprise, que ce soit pour les supérieurs hiérarchiques que pour les employés. En effet, elle est moins coûteuse qu’une mutuelle individuelle.
Voir plusLa Mutuelle d’Entreprise Décryptée pour les Employeurs
Les employeurs privés doivent offrir une mutuelle collective à leurs employés. Cette règle garantit une couverture santé de base et complète la Sécurité sociale, avec l'entreprise finançant au moins 50% des coûts.
Voir plusBien comprendre les principes de la mutuelle d’entreprise collective
Employeurs : Bien comprendre les principes de la mutuelle collective pour les entreprises et les salariés
Voir plusMutuelle entreprise : meilleure couverture des salariés en assurance santé
L’obligation de la mise en place d’une mutuelle entreprise concerne tout employeur du secteur privé (TPE , PME, multinationale) qui emploie des salariés. L’entreprise aurait à financer à hauteur de 50 % au minimum cette couverture santé collective.
Voir plus