AGR2 la mondiale : garanties complémentaires santé entreprise

En tant que premier Groupe d’assurance Français de couverture sociale et patrimoniale, le groupe AGR2 la mondiale propose une large gamme de produits, comme les couvertures en prévoyance, l’épargne et la complémentaire santé de groupe pour ne citer qu’eux. Concernant la complémentaire santé, grâce à ses milliers de collaborateurs répartis dans de nombreuses villes en France, cette maison d’assurance s’engage à offrir une protection sur mesure à moindre coût. A cet effet, elle propose des solutions adaptées aux attentes des salariés à un rapport qualité-prix justifié. L’assureur garantit également plusieurs services tels que le tiers payant, le remboursement en 2 jours, l’espace client en ligne etc.

La souscription à une mutuelle santé d’entreprise est la base pour assurer la légalité d’une enseigne et de sa bonne réputation sur le marché. Obligatoire depuis 2006 pour toute société de plus de 11 personnes, ce genre de couverture se décline en plusieurs sortes sur le marché. AGR2 la mondiale propose notamment une formule qu’il ne faudrait pas minimiser.

L’essentiel sur AGR2 la mondiale
Créée en 1905, AGR2 la mondiale est un groupe français. Le groupe s’est créé au fil des années par la fusion de différentes entreprises. Et depuis ses débuts, elle s’est spécialisée dans les assurances et la prévoyance santé ainsi que les épargnes retraites.

AGR2 la mondiale propose des offres répondant aux normes en vigueur pour permettre notamment aux entreprises de déduire les cotisations de leurs obligations patronales. Actuellement, AGR2 la mondiale dispose de 110 agences en France et d’une plateforme en ligne où il est possible de souscrire à ses offres en quelques minutes.

Quelle est l’offre de AGR2 la mondiale ?
AGR2 la mondiale propose plusieurs offres s’adaptant aux profils de ses clients :
Santé collective -50 salariés
Mutuelle santé collective + de 50 salariés : idéale pour les entreprises entre 50 à 300 salariés et qui propose une prise en charge sur mesure des besoins de santé. Dans ce contrat :

  • Sevrage tabagique prescrit
  • Forfait automédication avec facture
  • Vaccins
  • Médecine douce
  • Un réseau de soins optiques, audioprothèse et bienêtre
  • Assistance en cas d’hospitalisation
  • Téléconsultation médicale

Assurance pour les TNS
Les mutuelles de santé pour entreprises et pour professionnels prennent notamment en charge les frais médicaux, les soins ostéopathiques, les soins orthodonties et bien d’autres encore.

Les produits de couverture collective de l’AGR2 la Mondiale permettent à ses adhérents de ne payer des cotisations que pour les prises en charge réellement indispensables. Ce qui n’empêche pas les assurés d’ajuster leur niveau de remboursement pour un poste spécifique. Par exemple, pour les personnes ayant des problèmes oculaires qui nécessitent des interventions onéreuses, ils peuvent choisir une protection optimisée dans la grille optique. L’assurance met également à disposition des personnels non cadres des couvertures facultatives qui peuvent couvrir leur ayant droit. AGR2 Reunica prévoyance a également conçu une garantie santé pour les cadres.

Conseiller à l’écoute
Lors de l’établissement du contrat, le conseiller de l’assureur fait l’étude des priorités réglementaires et conventionnelles avec l’employeur ou la personne en charge de cette mission. Ils font ensemble le diagnostic des exigences de l’entreprise selon le nombre de ses employés, sa localisation géographique etc. Le contrat sur mesure qui s’ensuit propose des prises en charge durables accompagnées d’un service de contrôle. Celui-ci fait la vérification de la tarification des factures ou le coût du devis. En ce sens, l’employeur et les employés bénéficient tous deux d’un avantage conséquent. Cela permet à la fois de valoriser l’image d’une société tout en optimisant son budget santé. De l’autre côté, les salariés ont également droit à une offre de garanties conformes à un coût abordable en cas d’accident de la vie.

Service personnalisé
AGR2 la mondiale propose aussi à ses abonnés des services dédiés. Par exemple, les adhérents bénéficient d’une gestion simple et efficace de leurs remboursements de prestations santé. En bref, cet assureur travaille en trois étapes : il fait d’abord l’audit des besoins de l’entreprise, il propose ensuite un contrat en fonction des besoins réels des personnels. Finalement, il prend en charge le suivi régulier des garanties de la convention collective.