La Mutuelle Générale complémentaire santé entreprise

La Mutuelle Générale, forte de ces 72 ans d’expérience, est à son origine un regroupement de 7 sociétés mutuelles postales. Depuis, elle ne cesse d’évoluer tout en restant fidèle à ses images et à ses valeurs. Elle accompagne ses 1,5 million d’assurés à travers les solutions d’assurance santé particuliers ou entreprise ainsi que de prévoyance. Soucieuse de satisfaire les employés sur l’obligation d’une complémentaire santé entreprise depuis l’année 2016, elle conçoit des offres claires répondant aux exigences de la législation. Les intéressés peuvent compléter la demande de renseignements disponible sur son site internet officiel afin d’obtenir un devis et l’offre adaptée à la taille de son entreprise. Comme dans la plupart des mutuelles santés pour les travailleurs, le questionnaire médical est inexistant.

La Mutuelle Générale entreprise propose différentes formules. L’avantage de cette complémentaire santé, c’est qu’elle n’impose pas de délai de carence pour certains actes de soins (optiques, dentaires, appareillages ou soins médicaux habituels). La prise en charge est immédiate après la souscription. Les adhérents bénéficient également du réseau du professionnel Kalivia ainsi que l’option tiers payant. Ce dernier leur permet de ne pas faire l’avance des frais de soins et des médicaments.

Dans ses formules, la mutuelle rembourse également les soins non pris en charge par la Sécurité sociale comme l’implantologie par exemple. Le remboursement se fait dans les deux jours après la réception de la télétransmission. De plus, quel que soit l’évolution de la pathologie du salarié, les prises en charge ne seront pas remises en cause. Les salariés peuvent également accéder au Centre du conseil pour l’optique et le dentaire et à divers programmes d’information santé concernant la prévention des accidents ou des maladies, sans oublier l’assistance en cas d’imprévus dans la vie (aide-ménagère etc.)

Concernant les garanties complémentaire santé de la mutuelle générale, elle développe des offres adaptées et modulables selon les besoins des salariés. Plusieurs niveaux de remboursement sont proposés à cet effet. Pour savoir la cotisation de l’adhésion de ses salariés, il est conseillé pour l’employeur de faire une demande de devis en ligne. La mise en concurrence de diverses propositions des mutuelles santé sur internet est également une bonne solution. Pour ce, il suffit de recourir à des outils de comparateurs en ligne qui permettent de comparer plusieurs offres correspondant à ses critères. On sélectionne après la proposition qui permet de bénéficier d’un rapport cotisation/garanties plus satisfaisant.

Souscrire à une mutuelle d’entreprise est non seulement une obligation pour les sociétés de plus de 11 personnes, mais aussi une manière d’assurer une sécurité à ses salariés. La Mutuelle Générale propose notamment différentes formules en fonction des besoins de chacun.

Moins de 20 salariés
Pour les petites et moyennes entreprises de moins de 20 salariés notamment, La Mutuelle Générale propose :

  • Une prise en charge à 100% des soins audiologie, optique et dentaire depuis le 1et janvier 2019
  • Un panier de soin ANI pour une prise en charge optimale des besoins de santé de vos salariés
  • Un contrat responsable

Plus de 20 salariés
Pour les entreprises de plus de 20 salariés, la Mutuelle Générale propose un accompagnement personnalisé pour l’établissement de la couverture collective. Les courtiers évaluent les besoins de vos salariés afin de vous permettre de trouver la meilleure formule adaptée à ces derniers. Dans le cadre de ce genre d’assurance d’entreprise, les employeurs prennent notamment en charge 50 à 100% des primes d’assurance dont une partie est déductible des charges patronales. Dans la formule, vous profiterez également :

  • Offre 100% santé, dont les conditions d’éligibilités sont disponibles sur la plaquette proposée par l’assureur
  • Panier de soin respectant les obligations de la loi ANI
  • Des garanties complémentaires en fonction des envies et des possibilités de chaque employé
  • Contrat qui obéit aux normes du contrat responsable imposé par les autorités.