Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Quel régime fiscal sur les complémentaires santé collectives ?

La mutuelle collective propose certains avantages fiscaux et sociaux aux employeurs. En premier lieu, les cotisations des mutuelles entreprise sont déductibles des impôts.

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Mutuelle entreprise maladies professionnelles dues à l’arsenic et ses dérivés : cancer de la peau et du foie

L’arsenic peut être à l’origine des tumeurs malignes de poumon, de foie et de la peau

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Mutuelle entreprise les maladies professionnelles dues au chrome : cancer broncho-pulmonaire

Des chercheurs ont classé le chrome parmi les éléments cancérigènes. Il attaque notamment les voies respiratoires au-delà d’un certain seuil.

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Mutuelle entreprise maladies professionnelles dues au goudron de houille : cancer de la peau

L’étude clinique a permis de conclure que le contact prolongé avec le goudron de houille est susceptible de provoquer non seulement le cancer cutané mais également les cancers de bronches et de la vessie.

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Mutuelle entreprise les maladies professionnelles dues aux amines aromatiques : tumeurs de la vessie

La tumeur de vessie est une pathologie résultant notamment de la consommation excessive de tabac ainsi que l’exposition à des rayonnements ionisants à dose élevée et à des substances chimiques comme les amines aromatiques.

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Mutuelle entreprise les maladies professionnelles dues au rayonnement ionisant : pathologie sanguine ou osseuse

Le employés qui utilisent quotidiennement certains appareils médicaux ou ceux qui travaillent dans certaines industries minières peuvent être sujets à l’exposition à l'énergie radioactive.

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Comparaison en ligne pour choisir son contrat santé de groupe

De nombreuses sociétés d’assurances, institutions de prévoyance et mutuelles proposent des contrats santé du groupe modulables ou non.

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Mutuelle entreprise les maladies professionnelles dues au benzène

Une étude a révélé que les travailleurs qui sont exposés d’une façon chronique au benzène risquent de développer des maladies professionnelles dont les plus graves sont le cancer et la leucémie.

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Mutuelle entreprise – Convention collective métallurgie Isère – IDCC 2221

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme qui se rattache à la CCN/IDCC 2221 de métallurgie de l'Isère et des Hautes-Alpes.

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Mutuelle entreprise – Convention collective métallurgie Loire – IDCC 1578

Pour la mutuelle convention métallurgie Loire, l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est la référence incontournable, malgré le bouleversement dans le monde de la santé. En vertu de la loi ANI, l'employeur doit alors proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés.

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Mutuelle entreprise – Convention collective métallurgie Rhône – IDCC 0878

Les tarifs de mutuelle des salariés de la convention collective métallurgie Rhône commencent aux environs de 20 € euros et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 200 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement corrélés avec les garanties signées. Si l’entreprise est en province, la mutuelle peut bénéficier, dans certains cas, de tarifs avantageux.

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Mutuelle entreprise – Convention collective produits alimentaires élaborés – IDCC 1396

Pour les salariés dépendant de la CCN produits alimentaires élaborés, la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié et l’organisme assureur choisi est la Mutuelle AG2R LA MONDIALE, un assureur solidaire et engagé.

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Mutuelle entreprise – Convention collective restauration collective – IDCC 1266

Une mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’une entreprise dépendant de la CCN/IDCC 1266 de restauration de collectivités et que la mutuelle respecte les critères imposés par la convention collective.

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Mutuelle entreprise – Convention collective tourisme – IDCC 1909

Suivant les niveaux de garanties, les tarifs de la mutuelle santé des entreprises de tourisme IDCC 1909 peuvent aller de 25 euros à 200 euros ou plus, par mois par salarié. Ce tarif est estimatif à cause des nombreux critères tels que l’âge moyen des employés, la localité de l'entreprise, l’assiette des cotisations, le niveau de garanties, etc.

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Mutuelle entreprise – Convention collective télécommunication – IDCC 2148

Les partenaires sociaux de la branche n’ont pas initié de négociation collective en matière de santé. A cet effet, aucune négociation collective n’a été menée en santé ou en prévoyance dans le cadre de la convention IDCC 2148. Chaque entreprise de la branche doit, à son niveau, offrir à ses salariés une couverture en santé et en prévoyance.

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Mutuelle entreprise – Convention collective produits du sol – IDCC 1077

En général, la formule et l'assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle santé produits du sol. La plage des tarifs se trouve entre 25 euros et 200 euros par mois par employé. Ce tarif change suivant certains critères

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Mutuelle entreprise – Convention collective photographie – IDCC 3168

Certains salariés ne sont pas obligés de souscrire la mutuelle santé collective de photographie à cause des exceptions qui leur permettent une dispense d’adhésion. Cependant, AG2R LA MONDIALE a été référencée pour assurer et gérer le régime de frais de santé. Le dirigeant et les salariés peuvent la choisir ou non.

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Mutuelle entreprise – Convention collective navigation de plaisance – IDCC 1423

AG2R LA MONDIALE a été recommandée pour assurer et gérer ce régime de frais de santé, à cause de ses expériences et de ses offres.

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A propos de la Mutuelle d’entreprise obligatoire et des ses principes

La Mutuelle entreprise communément appelée mutuelle de groupe est une mutuelle conçue dans une entreprise en partenariat avec celle-ci. Cette sorte de mutuelle a pour rôle la prise en charge des frais liés aux soins médicaux des salariés de l’entreprise.

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Mutuelle entreprise : différents avantages par catégorie

En offrant une mutuelle à ses employés, l’employeur peut fournir plusieurs garanties en fonction des catégories professionnelles. Cette mesure à été validée par la Cour de cassation sur plusieurs cas .

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