Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle d’entreprise obligatoire : une liberté de choix relative pour l’employeur

Étant donné le foisonnement des offres de mutuelles Santé collectives depuis la loi ANI, les employeurs ont l’embarras de choix. En tout cas, le choix de la mutuelle d’entreprise n’est pas un acte facile à réaliser, d’où une liberté de choix très relative pour l’employeur.

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Mutuelle entreprise obligatoire : cas de dispenses pour les salariés

Les mutuelles d’entreprises sont aujourd’hui très appréciées. Que ce soient les grandes ou les petites entreprises : toutes les entreprises doivent y souscrire selon la loi en vigueur.

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Le conjoint et les enfants sont-ils inclus dans la mutuelle obligatoire ?

La mutuelle obligatoire peut également s’appliquer au conjoint et aux ayants droit selon les dispositions du contrat.

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Mutuelle entreprise : panier de soins et ANI

Obligatoire même pour les petites entreprises, et ce, depuis quelques années, les mutuelles d’entreprises ou assurance collective obéissent à des normes et règlements différents que les assurances individuelles.

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Les avantages fiscaux d’une mutuelle entreprise obligatoire

La mutuelle entreprise procure des avantages spécialement fiscaux pour ses membres (gérant et employés). Le gérant veut que ses employés jouissent d’un maximum de remboursement médicaux et sociaux afin d’assurer leur satisfaction et d’avoir un rendement nettement supérieur.

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Mutuelle santé entreprise obligatoire : les avantages bénéficiés par l’employeur et le salarié

Avant tout, le principal avantage d’une mutuelle santé entreprise concerne le plan financier et fiscal pour les assurés, c’est-à-dire, que ce soit pour les employés ou pour les employeurs.

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Les contrats mutuelle santé collectifs meilleurs remboursements que les contrats individuels

La formule individuelle est plus performante pour les prestations considérées comme « accessoires » (actes périodiques de prévention, dépistages, vaccins non obligatoires, détartrages, consultation d’un nutritionniste, sevrage tabagique, etc.), rarement prises en charge par les contrats ultra-standardisés proposés aux entreprises.

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Incapacité de travail : prestations de la sécurité sociale et des entreprises

En situation d’incapacité passagère de travail, des indemnités quotidiennes sont attribuées par la Sécurité sociale. Il s’agit d’une rémunération de remplacement, dont le montant est variable selon la durée d’invalidité, de son salaire et de sa situation familiale.

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Comparatif mutuelle entreprise

La mutuelle entreprise est obligatoire pour la couverture des dépenses de santé des salariés d’une société. Une mutuelle entreprise est souvent moins coûteuse qu’une mutuelle individuelle.

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Mutuelle d’entreprise obligatoire pour les TPE et PME : bien choisir son assureur

Mutuelle d’entreprise obligatoire pour les petites et moyennes entreprises ; les dirigeant des entreprises doivent bien choisir leur assureur .

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Au départ à la retraite ou licenciement, est-il possible de garder le contrat de sa mutuelle d’entreprise ?

Les salariés sont obligés de quitter leur travail suite à un licenciement ou à un départ à la retraite peuvent opter pour garder leur mutuelle entreprise sous certaines conditions .

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Mutuelle entreprise : quel contrat choisir pour le rattachement des enfants ?

Parfois, les assurés se trouvent devant un embarras de choix. Dans une vie de couple, chacun pourrait disposer sa propre mutuelle d’entreprise. Ainsi, lequel de ces deux contrats devrait-on choisir pour pouvoir rattacher les enfants ?

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Mutuelle santé de groupe pour les salariés

La mutuelle salariée est une mutuelle groupe permettant la couverture des frais de santé de l’ensemble des employés de l’entreprise. La souscription à cette mutuelle est obligatoire.

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Bien comprendre les principes de la mutuelle d’entreprise collective

Employeurs : Bien comprendre les principes de la mutuelle collective pour les entreprises et les salariés

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La complémentaire santé d’entreprise lors du congé parental

Actuellement, un salarié qui envisage de jouir d’un congé parental afin d’éduquer son petit de moins de trois ans, profite des aides en termes de financement de la part de l’Etat sous la forme d’allocations du type Paje et CLCA.

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La mutuelle d’entreprise : les avantages et les inconvénients

La mutuelle est départagée en plusieurs types en fonction des offres proposées. La mutuelle d’entreprise est un autre type de la mutuelle santé et elle est prévue pour garantir les frais médicaux du personnel d'une entreprise à titre d'une prise en charge collective.

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Mutuelles d’entreprise : Hausses des cotisations en 2020

Pour cette année 2020 , il est déjà prévu que les tarifs de mutuelles vont connaître une augmentation du a l'impact de la mesure reste à charge zéro sur le remboursement des soins en optique, dentaire et audioprothèses

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Services de télétransmission NOEMIE entre les mutuelles les entreprises et la sécurité sociale

C’est un service en ligne, rapide évite les déplacements entre le lieu de travail et les organismes de santé. Les avantages de ce service sont nombreux comme une souscription simplifiée. Les responsables de l’entreprise ont juste à saisir le code APE de l’entreprise pour accéder à ce service.x comme une souscription simplifiée.

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Est-il possible de garder sa mutuelle si on quitte une entreprise ?

Lorsqu’un salarié quitte une entreprise, pour une raison qui ne dépend pas de sa volonté ou pour une raison légitime, l’article 4 de la Loi Evin du 31 décembre 1989 stipule qu’il ne doit pas être privé des avantages de couverture santé obligatoire de l’entreprise.

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Les avantages procurés par la mutuelle obligatoire aux entreprises et aux salariés

La mutuelle d’entreprise est moins chère qu’une mutuelle individuelle. En effet, elle permet d’assurer non seulement une personne mais tous les employés d’une entreprise. Ce type de mutuelle est obligatoire lors de l'embauche du salarié car les mutuellesentreprises sont collectives et obligatoires.

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