Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2332 pour l’année 2025

Les tarifs de la mutuelle pour architectes sont influencés par plusieurs facteurs, notamment l’âge moyen des salariés, le lieu d’implantation de l’entreprise, et le niveau de garanties choisies. Les tarifs mensuels peuvent varier de 25 euros à 200 euros. En plus, une participation forfaitaire de 2€ est désormais requise pour certains soins. Ces informations sont cruciales pour les employeurs qui doivent financer au moins 50% de ces cotisations conformément à la législation.

Tarifs des soins médicaux convention collective des architectes

Montants des remboursements optique convention collective des architectes

Montants des remboursements dentaire convention collective des architectes

Montants des remboursement hospitalisation convention collective des architectes

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des architectes

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) évoluant dans le secteur de l’architecture peuvent bénéficier de remboursements pour les frais d’actes médicaux. Ils ont également droit à des indemnités journalières en cas de perte de revenus due à une maladie invalidante ou à un accident. Il est important de comparer les mutuelles pour travailleur non-salarié afin de trouver les garanties les plus adaptées à leur situation.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés des entreprises d’architecture partant à la retraite avant le 1er janvier 2022 ont la possibilité de choisir entre les dispositions antérieures de la convention collective des entreprises d’architecture et le régime général. Concernant la mutuelle Collective Santé d’entreprise d’architecture, les seniors retraités ont droit à la portabilité des droits sous certaines conditions. Lors du départ à la retraite, il est conseillé de chercher une nouvelle mutuelle senior si le salarié ne souhaite pas conserver sa mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Les entreprises relevant de la CCN/IDCC 2332 sont tenues, dès la mise en place de la mutuelle Santé et prévoyance, de fournir une notice d’information à tous les salariés concernés par le contrat. Toute modification des garanties du contrat de mutuelle collective doit être communiquée aux salariés.