• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1586 – Convention collective industrie charcuterie
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1586
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective industrie charcuterie

En général, la convention collective nationale (CCN) peut aller plus loin que la loi et peut être plus favorable pour les employés. Pour les industries de charcuterie, l’identifiant de la convention collective nationale ou IDCC est le 1586, promulguée le 29 Mars 1972. La convention a été étendue par arrêté du 14 mai 1975 JORF 4 juin 1975. – Textes Salaires – Accord du 8 mars 2017 relatif aux salaires minima professionnels garantis au 1er mars 2017. Elle a été revue par arrêté du 21 juillet 2017 JORF 1 août 2017. Le Ministère du Travail est l’organisme d’État compétent pour fixer la liste des IDCC chaque année. Les signataires représentant les organisations d’employeurs sont la FICT, et du côté des organisations syndicales des salariés: CSFV CFTC FGA CFDT. Effectivement, on appelle cette convention « Convention collective nationale de l’industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes ».

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1586 – Convention collective industrie charcuterie

Tous les dirigeants d’industries de charcuterie et consorts sont au courant que l’Accord National Interprofessionnel du 11 Janvier 2013 a changé le monde de la santé des salariés. Selon cet ANI, tout employeur est dans l’obligation de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à tous ses salariés et le secteur de l’industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes n’a pas échappé à ce dispositif. Le régime de santé s’applique à l’ensemble des salariés cadres et non cadres titulaires d’un contrat de travail dans une entreprise entrant dans le champ d’application de la convention collective nationale de l’industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes. La complémentaire santé mise en œuvre permet aux salariés membres de la convention industrie charcuterie de bénéficier de prestations adaptées aux besoins de leur profession. Des offres santé pour les ayants-droit ainsi que pour les TNS sont aussi disponibles. AG2R La Mondiale a été prise comme référence. Le secteur Charcuterie en gros et conserves de viandes et industrie de salaison n’est pas contraint de respecter les dispositifs d’un accord de branche. Si nécessaire, l’employeur doit utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour bénéficier d’un meilleur contrat.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1586

La formule et l’assiette de cotisations que l’employeur a choisies, en accord bien entendu avec les salariés, déterminent les tarifs de la mutuelle santé de l’industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes. Les cotisations peuvent aller de 20 euros à plus de 150 euros par mois. Ce tarif est estimatif sachant que le montant de la cotisation pour la mutuelle Santé Industrie de Charcuterie varie suivant plusieurs critères tels que l’âge moyen des employés, la localité de l’entreprise, l’assiette des cotisations, le niveau de garanties, etc. Par ailleurs, les organismes assureurs sont libres de fixer les tarifs selon leur convenance et sont libres de revoir à la hausse les tarifs chaque année. A noter que la prise en charge à 50% des cotisations salariales par l’employeur est exonérée de cotisation sociale, et déductible du résultat imposable. Le tableau comparatif mutuelle propose les tarifications et remboursements des soins médicaux suivants, pour la convention collective 1586 qui sont donnés à titre indicatif.

Tarifs des soins médicaux convention collective – industrie charcuterie

Montants des remboursements optique convention collective – industrie charcuterie

Montants des remboursements dentaire convention collective – industrie charcuterie

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – industrie charcuterie

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective industrie charcuterie

Les mutuelles Santé et prévoyances collectives pour la convention collective nationale Industrie de salaison et Charcuterie en gros permettent de rembourser au maximum les frais de santé engagés par les salariés, et de les protéger contre les accidents de la vie et du travail. La protection du salarié ou de sa famille est concrétisée par le recouvrement d’une rente ou d’un revenu temporaire proportionnel à son salaire brut, dans le cas d’un décès.

Travailleurs indépendants

Dans le secteur industrie de salaison et charcuterie en gros, les travailleurs indépendants (TNS) sont moins nombreux. Pour ceux qui existent, il est crucial de souscrire à une mutuelle ainsi qu’à une prévoyance. Recourir à un comparateur pour faire le tri des mutuelles travailleur-non-salarié est recommandé pour trouver le contrat offrant les garanties les plus avantageuses. Il est essentiel pour eux de considérer leurs besoins de santé, ceux de leur famille, et de se protéger contre la perte de revenus liée à un aléa (arrêt de travail, invalidité prolongée). Protéger sa famille contre le risque de décès avec une prévoyance est également une responsabilité individuelle.

Seniors retraités anciens salariés

Dans les industries de salaison et charcuterie en gros et conserves de viandes, la retraite est gérée comme suit : les salariés peuvent volontairement quitter l’entreprise à partir de 60 ans pour bénéficier d’une pension de retraite. Les salariés de moins de 60 ans peuvent également prendre leur retraite conformément au décret n° 2003-1036 du 30 octobre 2003. Ils peuvent opter pour conserver les droits de la mutuelle collective sous certaines conditions. À la retraite, il est conseillé de chercher une nouvelle mutuelle senior si le salarié ne souhaite pas conserver la mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Chaque industrie de salaison et charcuterie en gros s’assure que chaque salarié adhère à cette convention collective particulière IDCC 1586. L’instauration d’une mutuelle collective d’entreprise est obligatoire. L’employeur doit considérer certains critères dans le choix de ses contrats de mutuelle : le coût, les garanties (pour fidéliser ses salariés) et une gestion aisée (pour les RH d’entreprise de plus de 30 personnes).