• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0489 – Convention collective cartonnage
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0489
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cartonnage

La convention collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969. Elle a été étendue par arrêté du 2 août 1971 JONC 31 août 1971 et rectificatif au JONC du 28 novembre 1971. – Textes Salaires – Avenant n° 157 du 17 avril 2019 relatif aux salaires minima au 1er mai 2019. La convention collective nationale cartonnage ou CCN pour le personnel des industries de cartonnage a été signé le 09/01/1969. Elle est étendue par Arrêté du 02/08/1971 JONC du 31/08/1971 et rectificatif du 28/11/1971. Textes salaires – Avenant n°157 du 17/04/2019. L’IDCC de la convention collective cartonnage est le 0489. Les signataires : du côté des organisations d’employeurs étaient représentés par la FFCP, du côté des salariés par la FILPAC CGT ; la FCE CFDT ; la FIBOPA CFE-CGC ; et la FG FO construction.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0489 – Convention collective cartonnage

La convention collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage, datée du 9 janvier 1969, a été étendue par arrêté du 2 août 1971, publiée au JONC le 31 août 1971 avec un rectificatif au JONC du 28 novembre 1971. L’IDCC de la convention collective cartonnage est le 0489. Les organisations d’employeurs étaient représentées par la FFCP, et les salariés par la FILPAC CGT, la FCE CFDT, la FIBOPA CFE-CGC, et la FG FO construction.

Les signataires de cette convention se concentrent sur le pouvoir d’achat des salariés et la compétitivité des entreprises. Ils ont proposé la revalorisation des salaires minima conventionnels et des garanties couvrant divers risques de vie, y compris des prestations en cas d’arrêt de travail ou d’accident. Les ayants droit des salariés dans le secteur du cartonnage peuvent bénéficier d’un capital ou d’une rente selon les situations. Les employeurs sont encouragés à utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise pour trouver des offres adaptées à leurs salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0489

La mutuelle santé collective, obligatoire pour tout employeur de la CCN/IDCC 0489 cartonnages, doit se conformer aux critères de la convention collective. Pour sélectionner le meilleur contrat de mutuelle santé, les employeurs sont conseillés d’utiliser un comparateur de mutuelle santé d’entreprise. En outre, AG2R La Mondiale a géré les cas de plus de 500 entreprises du secteur du cartonnage depuis plus de 15 ans, avec des offres incluant des garanties décès et arrêt de travail.

Tarifs des soins médicaux – Convention collective cartonnage

Montants des remboursements optique convention collective – cartonnage

Montants des remboursements dentaire convention collective – cartonnage

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cartonnage

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cartonnage

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non salariés (TNS) actifs dans l’industrie du cartonnage, en cas d’arrêt maladie, ont droit à des indemnités journalières pour compenser leur perte de revenus. Il est conseillé de comparer les mutuelles travailleur-non-salarié disponibles sur le marché afin de trouver les offres avec les meilleures garanties.

Seniors retraités anciens salariés

Les anciens employés du secteur du cartonnage, ainsi que leurs ayants droit, peuvent, grâce à des avenants spécifiques à la convention collective, faire face à la perte d’autonomie, y compris pour les coûts liés à l’hébergement d’un adulte handicapé dans un établissement médico-social. Il est recommandé de chercher un contrat de mutuelle santé senior individuel moins cher.

Entreprises

Les mutuelles santé sous la convention collective 0489, ainsi que les mesures de prévoyance collective, ont pour objectif principal de rembourser les frais de santé et de protéger les employés contre les accidents de la vie et du travail. L’employeur est chargé de sélectionner la convention collective nationale la plus adaptée et la mutuelle santé appropriée pour tous ses salariés.