Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle santé entreprises : souscription obligatoire pour tous les employés

L’adhésion à une mutuelle collective est obligatoire pour l’ensemble des salariés selon la loi, à quelques exceptions près.

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Avantages des mutuelles obligatoires d’entreprise

Une mutuelle d’entreprise est une couverture dont peuvent disposer les salariés d’une entreprise et leurs familles par l’intermédiaire de la convention passée entre l’organisme assureur et le chef d’entreprise en concertation avec ses employés.

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Mutuelle Entreprise – Convention collective de la coiffure – IDCC 2596

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme dépendant de la CCN/IDCC 2596 de la Coiffure et des Professions connexes. La mutuelle choisie se doit de respecter les critères imposés par la convention collective.

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Mutuelle Entreprise – Convention collective bâtiment jusqu’à 10 salariés – IDCC 1596

La formule et l'assiette de cotisations que l’employeur a choisies, en accord bien entendu avec les employés, déterminent les tarifs de la mutuelle Santé bâtiment jusqu’à 10 salariés. Selon la capacité financière, les cotisations peuvent aller de 20 euros à plus de 150 euros par mois.

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Mutuelle Entreprise – Convention collective bâtiment plus de 10 salariés – IDCC 1597

En fonction de la formule et l'assiette de cotisations mise en place au sein de l’entreprise, les tarifs de la mutuelle Santé bâtiment plus de 10 salariés peuvent aller de 20 euros à plus de 175 euros par mois.

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Mutuelle Entreprise – Convention collective commerce de gros – IDCC 0573

Les organisations des employeurs qui ont signé la convention collective nationale du commerce gros ont pris comme référence AG2R Prévoyance qui est l’assureur dédié du régime conventionnel de prévoyance, pour gérer le régime de frais de santé des salariés dans le commerce de gros.

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Mutuelle Entreprise – Convention collective de la restauration (HCR) – IDCC 1979

Les conventions collectives nationales régissent l’ensemble du droit du travail d’un secteur ou d’une branche d’activité. Il s’agit d’améliorer les dispositifs de contrat de travail, de l »’hygiène de travail, des congés, des salaires, de la classification professionnelle, du licenciement, etc.

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Résiliation d’une mutuelle d’entreprise, est-ce faisable ?

Au cas où un salarié de l’entreprise, qui est adhérent à la mutuelle collective obligatoire, n’est pas satisfait des garanties et du mode fonctionnement de la mutuelle, il est libre de souscrire un autre contrat Santé individuel, à ses propres frais et pour compléter les couvertures de Santé et les remboursements de la Sécurité sociale et ceux de la mutuelle d’entreprise.

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Mutuelles entreprises pour les retraités et les licenciés : des exceptions

Par définition, la portabilité des droits à la mutuelle d’entreprise obligatoire est un dispositif qui permet à un salarié quittant l’entreprise de continuer à être couvert par la mutuelle, quelle que soit la cause du départ, sauf un licenciement pour faute grave.

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Mise en place des complémentaires santé collectives : quels changements ?

Toutes les entreprises privées sont tenues de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective. Cette dernière permet de rembourser tout ou une partie des frais de soins de l’employé qui n’ont pas été pris en charge par la Sécurité sociale

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Assurance des employeurs : contrat par forfait ou sous forme compensatoire ?

Vous aimeriez savoir quelle est la meilleure solution de mutuelle assurance pour bénéficier d’une allocation compensant une éventuelle diminution de votre rémunération en cas d’arrêt d’activité. Notre comparateur vous apporte des informations détaillées sur les contrats d’assurance compensatrice et ceux par forfait. À vous de choisir ce qui vous convient le mieux.

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Loi ANI : le choix d’un assureur recommandé par les accords de branche est-il obligatoire ?

Le choix d’un assureur recommandé par les accords de branche n’est plus obligatoire, sous réserve de respecter certaines conditions. En effet, la liberté contractuelle est relative de la même manière que la gestion de la recommandation et de la labellisation.

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Obligations de l’employeur au financement de la mutuelle entreprise

Pour dénicher l’offre de complémentaire santé adaptée à votre entreprise et à l’ensemble de votre personnel, pensez à vous informer sur vos engagements. Notre comparateur mutuelle vous renseigne à ce sujet.

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Mutuelle entreprise Convention collective sélection et reproduction animale – IDCC 7021 

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7021 de la Sélection et Reproduction Animale.

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Mutuelle entreprise Convention collective entraînement chevaux de courses au trot – IDCC 7013

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7013 d’entraînement chevaux de courses au trot.

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Mutuelle entreprise Convention collective parcs et jardins zoologiques – IDCC 7017

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7017 des parcs et jardins zoologiques.

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Mutuelle entreprise Convention collective paysagistes – IDCC 7018

Voici un résumé de la tarification approximative des soins médicaux minimums pour la convention collective des paysagistes. A noter que pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

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Mutuelle entreprise Convention collective personnel des organismes de contrôle laitier – IDCC 7008

La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7021 de la Sélection et Reproduction Animale.

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Mutuelle Entreprise Convention collective conchyliculture – IDCC 7019

Dans cette convention CCN figurent les durées des périodes d'essai, la grille des salaires minimum, les primes, indemnités ou congés exceptionnels accordés, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc.

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Mutuelle Entreprise Convention collective centres équestres – IDCC 7012

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 7012 des centres équestres. La mutuelle choisie se doit de respecter les critères imposés par la convention collective.

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